Verwandte Ressource: Stellen Sie sicher, dass die verbindlichen Anforderungen der OFCCP erfüllt werden, indem Sie geschützten Veteranen die erste Möglichkeit geben, sich auf Stellen zu bewerben.
Das Gesetz über Beschäftigungsmöglichkeiten für Veteranen (VOW) wurde vom Arbeitsministerium verabschiedet, um Hindernisse zu beseitigen, denen arbeitslose Veteranen bei der Arbeitssuche begegnen können.
Neben Bildungs- und Ausbildungshilfen, die Veteranen, die unserem Land gedient haben, dabei helfen, Arbeit zu finden und ihre Familien zu unterstützen, bietet VOW auch zahlreiche Anreize für Arbeitgeber, die Veteranen einstellen. Insbesondere ist VOW gut für Unternehmen, da es Steuergutschriften ermöglicht und Arbeitgeber dazu anregt, Veteranen als Teil ihrer Diversitätsinitiativen zu betrachten.
VOW sollte auch Auftragnehmer der Bundesregierung an die Compliance-Vorgaben der OFCCP erinnern, darunter gesetzliche Vorschriften wie das Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act (VEVRAA), das die Diskriminierung von geschützten Veteranen verbietet.
Neben der Einhaltung der OFCCP-Vorschriften sollten Arbeitgeber Diversitätsgruppen wie Veteranen als hochqualifizierte Arbeitskräfte betrachten. Aufgrund ihrer militärischen Ausbildung bieten Veteranen der Belegschaft eine Vielzahl einzigartiger Fähigkeiten, darunter Führungsqualitäten und die Fähigkeit, in einem teamorientierten Umfeld zu arbeiten. Aufgrund der Art ihrer Ausbildung sind Veteranen in der Regel auch sehr gut mit den neuesten Spitzentechnologien vertraut. In Verbindung mit ihrer hohen Organisationsfähigkeit und ihrer Fähigkeit, in Stresssituationen zu arbeiten, sollte die Einstellung von Veteranen im Mittelpunkt jeder Rekrutierungs- und Einstellungsstrategie stehen.
Weitere Informationen zur Einstellung von Veteranen oder zur Diversität bei der Personalbeschaffung im Allgemeinen finden Sie auf CircaWorks.com.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
