Mitratech 如何增强员工的能力

"Mitratech提供了一个健康的工作环境,具有灵活性,并非常强调主人翁精神。将 DEI 计划纳入其中,培养了积极的工作场所文化,同时让员工设定年度目标,鼓励个人成长,使每个人都能充分发挥潜力,做出有意义的贡献。"

普里亚-阿罗拉

企业培训协调员

"Mitratech真正赋予员工权力,无论你在组织中处于什么位置。你会感到自己的观点很重要,并被倾听。我很荣幸能成为领导团队的一员,并继续使 Mitratech 成为发展职业生涯的理想场所。

丽莎-霍金斯,注册会计师,加利福尼亚州

会计副总裁

"Mitratech 鼓励团队成员创新思维、分享想法并积极倾听彼此的意见。团队成员在职业生涯中感受到了认可和支持"。

卢西奥-罗西,CISSP

安全运营总监

"Mitratech 的企业文化将组织健康、职业发展和职业发展机会放在首位,从而增强了员工的能力。在这里工作期间,我从 Scrum Master 成长为工程 PMO 高级总监,并始终感到自己被关注、被倾听、被重视。这是一段不可思议的旅程。

Kelly Bates,A-CSM、PMI-ACP、SA、PMP

项目管理办公室高级主任

"Mitratech通过自主权和决策权赋予员工权力。这使我们能够就我们的任务和项目做出快速、明智的决策,从而为我们的客户提供创新的解决方案"。

亚历克斯-普拉姆布

高级产品经理

Mitratech增强员工能力的秘诀在于其 "主人翁精神 "的核心价值观,以及强大的团队合作文化"。

苏米特-塔拉提

工程总监,GRC

领导团队

一个由经验丰富、事业有成的专业人士组成的团队。他们的目标是什么?管理一个以透明度、持续改进和主人翁精神为核心的高绩效组织。

迈克-威廉姆斯

迈克-威廉姆斯

首席执行官

马特-约翰逊

马特-约翰逊

总裁兼首席风险官

阿什利-埃斯蒂莱特

阿什利-埃斯蒂莱特

首席营销官

本-韦德

本-韦德

首席财务官

雷内-巴雷达

雷内-巴雷达

首席人事官

伊恩-赫恩

Ian Huynh

首席技术官

贾斯汀-西尔弗曼

贾斯汀-西尔弗曼

首席产品官

克里斯-罗兰德

克里斯-罗兰德

DEIB 战略执行主任

莱西-德布鲁恩

莱西-德布鲁恩

专业服务与支持高级副总裁

丽莎-霍金斯

丽莎-霍金斯
加州注册会计师

财务部高级副总裁

麦卡利斯特南方

麦卡利斯特南方

客户成功高级副总裁

史蒂文-赫斯

史蒂文-赫斯

运营部高级副总裁

普雷蒂-穆杜加尔

Preethi Mudugal

人力资源总监

Madeline Reigh

Madeline Reigh
PMP, RIMS-CRMP

企业风险管理总监

布伦特-科尔

布伦特-科尔

治理、风险与合规部总经理
收入增长高级副总裁

戴夫-戴特林

戴维-迪特林

人力资源与移民部总经理

克里斯-伊科诺斯

克里斯-伊科诺斯

企业法律与索赔部总经理

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