德克萨斯州奥斯汀（2025年1月22日）--领先的法律、人力资源和合规性软件解决方案提供商Mitratech在 "Built In 2025最佳工作场所奖 "评选中荣获殊荣。具体而言，光速公司被评为 "2025年50家最佳远程大型工作场所 "和 "2025年奥斯汀100家最佳大型工作场所 "之一，彰显了该公司致力于培养卓越工作场所文化的决心。
该年度颁奖计划包括各种规模的公司，从初创公司到企业，既表彰远程第一雇主，也表彰全美大型科技市场的公司。
"获得 "最佳工作场所 "奖证明了我们在 Mitratech 拥有非常强大的员工文化。多年来，公司在全球范围内加速发展，而我们员工的力量使我们能够维持一个巨大的组织环境，使我们的员工能够茁壮成长"。- Mitratech 首席人力官Rene Barreda
Mitratech 脱颖而出的原因
Mitratech 坚信，在创建蓬勃发展的工作场所方面，我们言出必行。通过优先考虑员工福利和提供无与伦比的职业发展机会，我们建立了一种个人和创新蓬勃发展的企业文化。使 Mitratech 文化脱颖而出的一些关键因素包括
- 授权领导与员工成长：领导者和员工都积极关注成长、授权和自主权，营造了一个相互支持、相互协作的环境。
- 以员工为中心的政策：灵活的远程工作选择、更多的育儿假和有价值的福利计划等政策营造了一种平衡、支持性的文化。
- 拓展机会和影响力：组织的显著增长使团队成员能够通过新产品、新服务、新客户和新行业来拓宽自己的业务范围。
- 协作和创新文化：团队通力合作，改进流程，相互支持，不断创新，以满足动态业务环境的需求。
"Mitratech 的首席人事官 Rene Berreda 补充说："Mitratech 的文化是以同情、尊重和理解为主导的文化。"我们公司的与众不同之处在于我们对所有权、执行力、透明度、个人成长和包容性的狂热关注。鉴于我们的巨大发展，我们的团队努力改进公司的每一个领域，力争满足明天的需求，而不受限于昨天的流程和解决方案。
打造成功的远程工作环境
远程工作已成为现代工作场所的一个显著特征，也是 Mitratech 企业文化的重要组成部分。当被问及 Barreda 对其他希望培养类似文化的组织有何建议时，他强调了这些关键战略：
- 围绕沟通、协作和表彰设计的计划：每月全体员工会议、全球成就庆祝活动和专门的员工通讯。
- 强大的入职流程：在整个组织内实现无缝集成和介绍。
- 领导力和跨文化培训：针对员工和领导者的综合计划。
- 面对面和社区联系机会："摄像头 "虚拟会议、定期面对面聚会和社区志愿服务活动。
- 灵活的工作政策：随时随地工作 "政策，根据团队和个人情况，支持 100% 远程工作和 100% 办公室工作。
关于最佳工作场所奖
Built In 根据公司的薪酬和福利数据，通过算法确定最佳工作场所的获奖者。为了反映求职者在 Built In 上更频繁地搜索的福利，该计划还权衡了远程和灵活工作机会、DEI 计划和其他以人为本的文化产品等标准。
"Built In 首席执行官兼创始人玛丽亚-克里斯托普洛斯-卡特里斯（Maria Christopoulos Katris）说："被评为最佳工作场所证明了这些公司致力于打造一个个人和创新蓬勃发展的工作场所。Built In 首席执行官兼创始人玛丽亚-克里斯托普洛斯-卡特里斯（Maria Christopoulos Katris）说："在 Built In，我们深知优秀的公司离不开优秀的团队，这一成就充分展示了这些公司在培养成长、包容和卓越文化方面的奉献精神。祝贺他们获得这一实至名归的荣誉。
关于 Mitratech
Mitratech是企业法律、风险、合规和人力资源专业人士公认的全球技术合作伙伴，通过深化组织协调、提高可见性和促进整个企业的协作，最大限度地提高生产力、控制支出和降低风险。Mitratech 为全球 160 多个国家的 20,000 多个组织提供服务。
更多信息，请访问 www.mitratech.com
