在本文前篇（第一部分）中，我回顾了美国劳工部联邦合同合规计划办公室（OFCCP）向公众公开的部分执法数据。该数据可在此处获取，分为两部分：一套包含已结案合规评估的数据集，以及另一套名为合规调查数据的数据集。 第一部分已对首个数据集进行说明。第二部分将进一步解析已结案合规评估数据库，并探讨投诉调查数据库。具体而言，基于已结案合规评估数据，我将结合承包商规模、地域、行业及评估年份等因素，推算其收到不合规通知的概率。 第二部分将对合规调查数据库进行简要回顾。
在计算收到不合规通知的可能性或概率时，我采用了16,795家承包商的数据。这些承包商至少拥有50名员工，且其所在州和行业均有至少100次评估记录。本评估中承包商的规模以员工数量为近似衡量标准。承包商按员工数量的分布情况如下表所示。
对收到违规通知的概率进行分析表明，小型承包商收到违规通知的概率更高。员工规模在50至119人之间的承包商收到违规通知的概率为25%，这意味着在该规模类别的承包商中，每审查100家就会发出25份违规通知。 另一方面，员工规模超过500人的承包商中，每100家仅收到15份不合规通知。如下图所示，承包商规模或员工数量对收到不合规通知的概率具有抑制作用——随着企业规模扩大，收到不合规通知的概率呈比例递减。
对各行业收到违规通知概率的分析表明，相较于其他行业，联邦合同合规计划办公室（OFCCP）向建筑业承包商发出的违规通知数量显著更多。在建筑业中，每100次评估就有47份违规通知被签发；而在金融和保险业，每100次评估仅发出9份违规通知。
收到违规通知的概率也因地理位置而异。总体而言，南卡罗来纳州的承包商收到违规通知的概率最高。该州每100次评估就会产生43份违规通知。同样，在新泽西州、华盛顿州、阿拉巴马州和夏威夷州，每100次评估分别产生41份、34份、32份和29份违规通知。 相比之下，科罗拉多州每100次评估仅产生6份不合规通知。得克萨斯州和俄克拉荷马州每100次评估产生7份不合规通知；洛杉矶和犹他州则每100次评估产生8份不合规通知。
有趣的是，在合规通知概率最高和最低的州，不同行业收到不合规通知的概率存在显著差异。在南卡罗来纳州，公用事业行业每100次评估就会产生80份不合规通知，而其他服务业每100次评估仅产生12份不合规通知。
在新泽西州，行政与支持及废物管理行业每100次评估会产生65份不合规通知，而公用事业行业每100次评估仅产生8份不合规通知。
在华盛顿州，建筑业每100次评估中产生86份违规通知，而信息产业每100次评估仅产生7份违规通知。
在阿拉巴马州，医疗保健和社会援助行业每100次评估会产生57份不合规通知，而零售贸易行业每100次评估仅产生15份不合规通知。
最后，在夏威夷，零售贸易行业每100次评估中产生82份不合规通知，而批发贸易行业每100次评估仅产生20份不合规通知。
收到违规通知概率最低的各州在不同行业间也存在差异。例如在科罗拉多州，建筑业每100次评估会产生31份违规通知，而医疗保健和社会援助业每100次评估仅产生3份违规通知。
在德克萨斯州，建筑业每100次评估会产生32份违规通知，而金融和保险业每100次评估仅产生3份违规通知。
在俄克拉荷马州，建筑业每100次评估会产生45份违规通知，而医疗保健和社会援助业每100次评估仅产生6份违规通知。
在路易斯安那州，每100次对其他服务业的评估会导致29份不合规通知，而每100次对制造业的评估仅导致2份不合规通知。
在犹他州，建筑业每100次评估会产生64份违规通知，而专业、科学和技术行业每100次评估仅产生1份违规通知。
在本部分的最后章节，我将简要回顾合规调查数据库。该数据库包含843份调查记录；其中137份（约占16%）涉及集体诉讼投诉；697份（约占84%）涉及个人投诉。进一步分析数据库发现，多数调查集中在残疾状况和退伍军人身份两大类别。下表展示了各类别投诉的发生频率。
下图以百分比形式展示了相同的信息。
在对834项OFCCP调查结果进行审查时（排除"其他"类别），OFCCP查明的违规行为数量最多的是"解雇"类别。下表显示了OFCCP在834项调查中查明的违规行为数量。
如下图所示，所有违规类别中被查明的违规比例均低于5%。在对843起投诉的调查中，联邦合同合规计划办公室发现：3.7%的投诉涉及解雇违规，2.4%涉及残疾状况违规，2%涉及报复性行为违规。其余类别的违规比例均低于1%。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
