Una encuesta reciente de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) informa de que las empresas prevén contratar solo un 2,1% más de nuevos titulados universitarios de la promoción de 2013 que de la promoción de 2012. Esto supone un 13% menos que las previsiones anteriores.
Aunque las perspectivas de empleo no parecen muy halagüeñas para los titulados universitarios de este año, muchas empresas siguen recurriendo a este grupo de talento para cubrir sus necesidades de candidatos de nivel inicial. Si quieres contratar a universitarios recién licenciados, aquí tienes algunas estrategias de contratación para llegar a este grupo objetivo.
Aproveche el lugar donde viven los graduados: las redes sociales. Se trata de una de las herramientas de contratación más eficaces entre los jóvenes, así como entre los solicitantes de empleo en general. Establecer canales de Twitter, blogs y páginas de Facebook sobre ofertas de empleo debería ser una parte fundamental de cualquier buen programa de contratación. Cree una página de empresa e inicie grupos en LinkedIn, e invite a los usuarios pertinentes a seguirle o a participar. Promocione las ofertas de empleo en Facebook. Envíe mensajes a Twitter para destacar los puestos de nivel inicial. Estas son formas seguras de acumular un gran número de universitarios recién licenciados.
La contratación móvil es otra táctica que está ganando adeptos. Se pueden acumular listas de candidatos inscritos a través del móvil y avisar a los candidatos de nuevas oportunidades por SMS. Los reclutadores también pueden gestionar las entrevistas con los candidatos mediante mensajes de texto. Si las empresas no tienen en cuenta la contratación a través del móvil, pueden estar ignorando a un grupo de candidatos potencialmente enorme, sobre todo entre los licenciados. Además, averigua si tus portales de empleo tienen una versión móvil para asegurarte de que tus ofertas obtienen la máxima exposición.
Céntrese en bolsas de empleo para principiantes. Sitios como Circa, por ejemplo, se dirigen a públicos con intercambios profesionales especializados, como los candidatos de nivel básico. Publicar anuncios relevantes en estas bolsas de empleo es una forma rentable de llegar a nuevos candidatos.
Junto con las bolsas de empleo, utilice su sitio web corporativo para promover el empleo. Recurra a sus empleados actuales para que se conviertan en embajadores de la marca. Publique vídeos con perfiles de empleados o vacantes recientes para generar expectación. Mostrar su cultura es una buena manera de atraer a nuevos candidatos a su embudo de contratación. Considere también la posibilidad de crear perfiles de empresa en sitios como Circa. Son una oportunidad para recircular la información de su sitio web corporativo y construir su marca.
Para los candidatos más jóvenes, el salario es importante, pero no supera al altruismo. Otra forma estupenda de atraer la atención de los licenciados universitarios es a través de la participación en la comunidad. ¿Participa su empresa en actividades de voluntariado fuera de la empresa? ¿Dona una parte de sus beneficios a una buena causa? Si es así, todos estos son componentes de su proceso de contratación que deberían destacarse.
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
