我们是不是说得太多了?

Mitratech博客文章横幅:如何提升工作绩效指南

成长过程中,我们中有些人被教导要谦逊并倾听他人。或许在觉得能有所帮助时,才会开口参与对话。但奇怪的是,如今无论是否有值得分享的内容,我们都在Facebook、Twitter和LinkedIn上喋喋不休地谈论自己。许多人会承认,这些毫无价值的噪音对读者毫无益处。

无论是网络营销还是求职者(无论主动或被动),我们都成了自我推销的机器。当然,推广产品或维护社交媒体账号可能是你的工作职责,但你始终可以选择在交流中保持克制、真诚,并带来些许"真正的新意"。若难以做到,只需稍作节制——或许5条推文比10条更有效。

我并非反推特人士,但总有更佳的信息分享方式。以下是几点想法:

焕然一新

切勿复制他人的博客、言论或思想。除非你对现有内容有所回应,否则就别写!创造自己的思想并付诸文字。你独特的见解永远值得珍视。

保持坚韧

我知道在推特上,内容似乎永远不嫌多。但请克制在推文海洋中争相角逐的冲动。你只需分享真实创作的内容,以及任何引起你兴趣的事物。切勿为满足数字而发推。

多交际

别忘了,这是社交媒体!我们每天都在互相抛掷信息。但换个角度想想:假设你身处一场大型派对,周围既有熟人也有陌生人。你会把名片撒满整个房间然后逃之夭夭吗?我知道你正在发笑,但推文不正是这般景象吗?请像在派对上那样展开对话。

有趣一点

人们永远喜欢故事。即使你的工作是推销产品或公司,也要推销故事。人们渴望了解他人,倾听他们的故事。

关于作者

拉杰·谢斯是Trakstar Hire的联合创始人,这是一款在线招聘软件,帮助企业集中接收和管理职位申请。


编者按:本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月,Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后,我们对内容进行了更新,以反映Mitratech在支持整个员工生命周期(从招聘、入职到学习和发展)以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。