休假管理软件，助您从容做出休假决策。

是的。FMLA（家庭和医疗休假法案）的跟踪功能已集成到资格和休假权益引擎中。Mitratech Leave 会在单次处理中，结合适用的州休假法律和公司政策，对 FMLA 资格进行评估，并返回一个综合判定结果，而非需要人力资源部门手动核对的一系列单独分析结果。

Mitratech Leave 实现了休假管理中最困难的部分——即休假资格判定——的自动化。其资格判定引擎会综合评估联邦、州、地方及公司层面的政策，并生成一份经记录在案的最终决定，从而免去了团队手动交叉核对各项规则的繁琐工作。人力资源部门始终能够掌控每个案例的处理过程；而系统则负责完成繁重的分析工作。

该系统基于“API优先”架构构建，因此能够与您现有的系统对接，并设计为可随您的技术栈共同发展。与人力资源信息系统（HRIS）及薪资平台的更深入、双向集成已列入我们的发展规划。

每次裁定都附有完整的审计轨迹。系统会记录所适用的规则、提供的输入信息，以及与输出结果相关联的唯一追踪ID。当裁定结果受到质疑时，人力资源部门可以出示完整的记录。

日历视图以可视化方式展示了休假安排的重叠情况。同时享有的休假权益、休假覆盖期间以及休假时间线均集中显示在一个界面中，人力资源部门无需从不同系统中提取数据，也无需交叉查阅政策文件。

Mitratech Leave 基于“API 优先”的理念构建。与 HRIS 平台及下游系统的双向集成已列入积极推进的路线图。当前的集成方案可通过销售流程获取。

有关安全文档、认证及访问控制的详细信息，可在销售流程中根据要求提供。

HRIS 平台用于存储和追踪员工数据。Mitratech Leave 则负责生成决策。它处理了位于人力资源部门现有数据与所需采取的合规行动之间的资格条件和应享权益逻辑——而这正是 HRIS 系统原本并未设计用于处理的部分。