过去几周，全国数百万学生陆续返校。对每个人而言，这都是令人兴奋的时刻：既有老友重逢的欢聚，也有新朋结识的契机，更有海量知识等待汲取。 对大学应届毕业生而言，这更是充满活力的阶段。除了期待最后一年校园体育赛事、校园派对和美味食堂餐食（好吧，最后一项或许不必太期待），他们更要开始规划未来方向。许多人将申请研究生院，但大多数人将全力争取人生第一份全职工作。
尽管学生们才刚开始新学年，应届毕业生还要再等九个月才能毕业，但现在开始考虑2016年的招聘需求还为时不晚——尤其是当你的企业正在扩张时。就像求职的大学毕业生一样，若等到明年五月再行动，恐怕就为时已晚。
招聘应届毕业生却颇具挑战。相较于经验丰富的候选人，内部招聘或内部推荐等人才储备策略对应届生往往效果有限。从租用展位到制作标识和营销赠品（大学生超爱杯套），参加招聘会的成本动辄数百美元，甚至可能高达数千美元。 对小企业而言，这笔开销相当可观。所幸仍有经济实惠的途径可供选择，助力企业招揽即将毕业的大学生。
校园演讲
若您的社交圈中有从事您所在行业的高校教师，不妨询问他们是否需要客座讲师到课堂授课。这对各方都有诸多益处：学生能获得新鲜的现实视角；教授当天能减轻教学压力；您则有机会激励学生、提升专业声誉，并接触潜在人才。
当然，并非所有人都认识教授，因此更便捷的方式是联系校园里与您工作领域相关的社团。从工程与建筑管理到经济学与验光学，几乎每个行业都有对应的专业社团。这些社团常年在寻找客座演讲者或导师，而寻找愿意且有时间参与的人往往耗费大量精力。若您主动联系他们，实际上是在帮他们一个大忙。 更不必说你未必是该校校友。
选择社团途径的优势在于，你将接触到一群高度投入、主动选择加入的学生——若非对你的领域感兴趣，他们根本不会加入社团。 你还将有机会在数月甚至数年的时间里逐步建立与学生的关系。在此期间，你将有充分机会评估他们的性格特质和工作方式是否与你的小型企业相契合。
实习项目
雇主和学生评估匹配度的另一种方式是通过实习项目。试用人才也不必花费太多。据美国大学与雇主协会统计，2014年本科生实习生的平均时薪为16.26美元。当然，雇主还无需承担任何福利支出。
建立实习项目确实需要提前做好准备工作。你需要采取的步骤包括：
- 探讨实习项目的法律影响，包括工伤赔偿政策与解雇准则
- 定义项目，包括学习目标、日常职责、项目任务及层级结构
- 让员工接受并确保他们能够接受在实习生在岗期间的监督与任务分配，同时确保实习生离职后的过渡顺利进行。
招募实习生的实际操作环节依然存在，但人才池也更为宽广。你的关注点不必局限于高年级学生，而是可以面向所有年级的学生。此外，许多学生将实习视为试水和探索潜在职业方向的途径。因此，你的实习机会可能吸引那些更具探索心态的学生。相比之下，专业社团的学生往往对职业目标更为专注。
社交媒体
想必你听过那句老话："去你的受众所在之处。" 对于大学生群体而言，这意味着要第一时间踏上社交媒体的列车。一项调查显示，高达95%的大学生使用Facebook，80%活跃在Twitter，73%沉浸于Instagram。而他们使用这些平台的目的，远不止于分享美食探险照片或对时局发表犀利见解。
大多数大学生也在利用社交媒体进行与职业相关的活动。一项针对五万多名大学生的调查发现，超过68%的人使用社交媒体寻找实习机会（这正是上述建议的绝佳应用场景！）。可以预见，这种行为模式将延续到求职过程中。
在考虑招聘渠道时，不要局限于Facebook和Twitter。Instagram作为招聘平台的潜力才刚刚被发掘（而且大多数大学生都在使用它）。 想招聘更多女性人才？鉴于Pinterest用户中71%为女性，这或许是理想选择。不妨在Reddit搜索发布职业问题或困惑的大学生帖子。对于真正敢于突破的招聘者，Snapchat——其71%用户年龄在25岁以下——或许正是你的最佳选择。
对于中小企业而言，社交媒体是新毕业生招聘策略中不可或缺的环节。由于其免费特性，它能让您在与资源更雄厚的大型企业竞争时获得些许公平性。同时，它也不限制您仅在特定地域开展招聘。 大学毕业生毕业后往往会迁居，或返乡或前往丹佛、纳什维尔、波特兰等千禧一代聚集地。这群流动性强的群体，或许正等待着贵公司为他们提供定居您所在城市的契机。
考虑应届毕业生有诸多优势：薪资更具性价比，技术能力娴熟，学习意愿强烈，且管理难度较低。简而言之，企业需要应届毕业生加入。通过校园宣讲和社交媒体的双重渠道精准定位目标人群，展现企业最佳形象，他们也会主动选择加入您的团队。
关于作者艾琳·恩斯特罗姆（@erinaengstrom）是Trakstar公司的网络内容策略师。目前我定居芝加哥，但希望借助Trakstar的远程办公政策开启数字游民生活。放松心态，像吃大象那样一口一口来。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
