道德热线：加拿大与美国的热线；《举报人法案》对企业文化的影响

我们之前谈到过畅所欲言文化是如何兴起的；根据 Mitratech 的《2024 年道德举报热线状况》，2023 年的匿名热线举报比 2022年多了 6000 起。

但是，除了活动激增之外，世界各地的热线报告和资源也略有不同。例如，加拿大的热线与美国的热线相比，在监管环境、范围、报复保护和法律框架方面都有所不同。

什么是《举报人法》，它对加拿大的热线有何影响？

举报人法》是一个立法框架，旨在保护举报组织内不当行为、欺诈或非法活动的个人。该法案的具体内容因国家而异，但主要目标是鼓励举报不道德行为，并保护举报人免遭报复。以下是加拿大和美国的举报人保护法案概览，包括它们的不同之处。

加拿大的《举报人法》：公务员信息披露保护法》（PSDPA）

加拿大《公务员披露保护法》（PSDPA）于 2007 年颁布，旨在鼓励公共部门的员工举报不法行为（如违法、严重管理不善、滥用公共资金）等，同时通过确保举报人身份保密，保护举报人免遭任何形式的报复，如解雇、降职或骚扰。该法适用于联邦公务员，包括政府部门和某些国有企业。

美国的举报人法规：萨班斯-奥克斯利法案》（SOX）和《多德-弗兰克法案

萨班斯-奥克斯利法案》（Sarbanes-Oxley Act，简称 SOX）于 2002 年颁布，旨在通过提高公司信息披露和财务报告的准确性和可靠性来保护投资者，该法案适用于所有上市公司及其子公司，并以类似方式保护举报欺诈或违反美国证券交易委员会法规的员工免遭报复。

多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》于 2010 年颁布，旨在通过提供举报人奖励（即对举报人举报证券违规行为的奖励），帮助促进金融稳定，保护消费者免受滥用金融服务行为的侵害。与所有配套法规一样，《多德-弗兰克华尔街改革法案》提供了强有力的反报复保护，允许举报人提起诉讼，要求复职、补发工资和损害赔偿。

加拿大与美国的热线和举报人法规之间有哪些显著差异？

加拿大和美国的热线和举报政策之间的主要差异可归纳为四类：

保护范围：

加拿大：保护措施主要涵盖联邦公共部门雇员，各省有所不同。私营部门保护法》规定了免遭报复的保护措施和保密举报机制。
美国：根据《萨班斯法案》和《多德-弗兰克法案》，保护范围更广，包括私营部门的员工，尤其是上市公司的员工。联邦雇员受 WPA 保护。更具体地说，《萨氏法案》侧重于企业财务实践和对上市公司员工的保护。多德-弗兰克法案》涉及更广泛的金融系统稳定性和消费者保护，并有专门针对违反证券法行为的举报人条款。WPA 专门针对保护举报政府不当行为的联邦雇员。

报告机制：

加拿大：虽然许多公司，尤其是大公司，都设立了匿名举报热线，但与美国相比，法定要求较少。公共部门廉政专员办公室为公共部门雇员提供了一个举报不法行为的机制。
美国：公司通常需要为员工设立匿名举报不当行为的热线，特别是根据《萨班斯法案》（SOX）。(美国证券交易委员会（SEC）对成功实施执法行动的有效举报给予金钱奖励！）。美国证券交易委员会（SEC）和美国商品期货交易委员会（CFTC）也设有在线门户网站和热线电话，用于举报证券和商品违规行为。