ESG 是未来。
环境、社会和治理（ESG）风险是全球各行各业普遍存在的问题。鉴于全球每天都面临着越来越多的经济、社会、政治和气候不确定性，解决环境、社会和治理因素对实现业务透明至关重要。
本系列文章由两部分组成，为您的阅读锦上添花：ESG--从口号到要求--第 1 部分： ESG--从流行语到要求--第 2 部分：ESG 计划为何重要？以全面了解所有权以及在组织内实施 ESG 计划、框架和报告的重要性。
全球 ESG 文化的现状如何？
首先，必须指出的是，ESG 并不是一门全新的学科，而是从现已过时的企业社会责任发展而来的。与前者的不同之处在于，它是一门超越营销活动的学科。它与 "洗绿 "无关。
贝莱德（BlackRock）或道富（State Street）等跨国投资公司越来越多地选择基于环境、社会和公司治理因素做出投资决策，个别董事会成员也根据与这些因素相关的指标被淘汰出局，当然，监管机构也在关注这一问题。
今年三月，美国证券交易委员会（SEC）提议对上市公司实行强制性气候风险披露。如果该建议获得通过，将为投资者提供一致、可比和清晰的信息，帮助他们做出投资决策，同时也为发行人规定了报告义务。
在德国，《供应链中的企业尽职调查》将于 2023 年生效，适用于拥有 3000 名或以上员工的公司，并从 2024 年起适用于拥有 1000 名或以上员工的公司。所有受影响的公司都必须识别直接供应商和间接供应商侵犯人权和破坏环境的风险，如果他们对潜在的侵权行为有确凿的了解。它们必须采取应对措施，记录这些信息并将其提供给联邦经济事务和出口管制局 (BAFA)。如果发现受监管组织违反了尽职调查义务，将处以重罚。
来自不同方面的规定不胜枚举。从宽泛的规定到非常狭窄的规定，全景图相当复杂，而且只会变得更加复杂。
这些环境、社会和公司治理因素的下游影响会影响到与公司开展业务的任何组织或个人，而这些公司必须对任何这些法规做出回应。
正如投资和法规在很大程度上受环境、社会和公司治理因素的影响一样，员工和客户也是如此。青年人才对工作地点的选择越来越挑剔，他们不仅看重福利和薪水，还看重共同的价值观和企业文化。客户也是如此。
环境、社会和公司治理因素极为广泛，涵盖从资源稀缺到数字影响等众多主题。那么，该从何入手呢？
在Mitratech，我们创建了一个环境、社会和治理风险框架，其中包括 16 个环境、社会和治理大趋势，并进一步细分为 95 个子趋势，包含 300 多个单独的数据点。这一框架是基于我们的内部专业知识以及对联合国 17 项可持续发展目标、可持续发展会计准则委员会和欧盟可持续金融分类标准等各种专家来源的深入研究而精心构建的。详细了解我们的白皮书：光栅的环境、社会和治理风险框架。
