El impacto de la ASG en la cultura empresarial, la inversión y la normativa mundial

En primer lugar, es importante mencionar que la ESG no es una disciplina nueva, sino más bien la progresión de la ya anticuada responsabilidad social de las empresas. La diferencia con sus predecesoras radica en que es una disciplina que va más allá de los ejercicios de marketing. No se trata de lavado verde.

Empresas de inversión multinacionales como BlackRock o State Street optan cada vez más por tomar decisiones de inversión basadas en factores ASG, se está votando a miembros individuales de los consejos de administración en función de métricas relacionadas con estos factores y, por supuesto, los reguladores tienen la vista puesta en este tema.

El pasado mes de marzo, la SEC propuso la divulgación obligatoria de información sobre riesgos climáticos para las empresas que cotizan en bolsa. Si se aprueba, proporcionará a los inversores información coherente, comparable y clara para tomar decisiones de inversión, así como obligaciones de información para los emisores.

En Alemania, la Diligencia Debida Corporativa en las Cadenas de Suministro entrará en vigor el próximo 2023 para las empresas con 3000 o más empleados y a partir de 2024 para las empresas con 1000 o más empleados. Todas las empresas afectadas deben identificar los riesgos de violación de los derechos humanos y destrucción del medio ambiente de los proveedores directos e indirectos si tienen conocimiento fundado de un posible abuso. Deben tomar contramedidas, documentar esta información y facilitarla a la Oficina Federal de Asuntos Económicos y Control de las Exportaciones (BAFA). Si se descubre que las organizaciones reguladas incumplen sus obligaciones de diligencia debida, pueden imponérseles multas severas.

El impacto descendente de estos factores ASG afecta a cualquier organización o individuo que haga negocios con una empresa que tenga que responder a alguna de estas normativas.

Al igual que la inversión y la normativa están fuertemente orientadas por factores ASG, también lo están los empleados y los clientes. Los jóvenes talentos son cada vez más críticos sobre dónde quieren trabajar y deciden, no sólo en función de los beneficios y el salario, sino de los valores compartidos y la cultura corporativa. Lo mismo ocurre con los clientes.