招聘页面——这是你展现最佳形象的窗口，是给求职者的第一印象，也是与候选人握手的契机。它的现状如何？你或许频繁发布职位，但这并不意味着页面本身已摆脱拨号上网时代的陈旧感。关于招聘页面的优化，以下几点值得深思：
一键规则
大多数招聘页面的最大问题在于它们深藏在网站的点击迷宫中。若求职者需要起身准备零食才能找到招聘页面，他们就不会再回来。事实上，新标准要求仅需一次点击：求职者应能在首页点击一次内找到职位信息。
仅靠文字无法实现黑客攻击
哎呀呀，明明大家都知道视觉内容的吸引力与吸睛力，为什么我们中还有那么多人执着于纯文字？完全没理由不加点视频、图片、测验……任何东西都行！就拿脸书来说吧：
- 视频的分享量是链接和文字帖子总和的12倍。
- 照片获得的点赞量是文字更新的两倍。
简化职位描述
求职平台The Ladders的一项调查发现，44%的求职者声称自己会花1到5分钟阅读职位描述，19%的人表示最多会花10分钟浏览招聘信息。该研究通过实测发现，当求职者遇到符合自身兴趣和技能的职位广告时，平均仅会花费77秒浏览。
正如求职者会精心打造简历以应对招聘官那著名的6秒阅读时间，招聘官也该学会为普通求职者撰写职位描述。去掉浮夸辞藻，直奔主题，摒弃那些理所当然的行话。若你的职位描述里写着"优秀的沟通能力"，请立刻拿起红笔修改。
获取社交分享
添加那些小小的社交分享图标吧，操作简单却能大幅提升房源曝光度。仅是展示这些分享图标，就能有效鼓励访客分享您的房源信息。更重要的是，经过优化的社交分享按钮能精准触达目标受众——它们会自动生成包含定制信息的分享文案，让访客轻松分享房源。
诸如"点击推文"这类简单工具能生成定制化消息，但《社交媒体观察家》已在本文中为我们详细分解了整个流程。
通过您自己的招聘管理系统
求职者追踪系统绝对、完全、毫无疑问地并非生而平等。听我们一句，我们见识过各种系统。请检查您自己的ATS系统。若您惊讶地发现创建用户名和密码竟需要蝾螈之眼、逆时针跳舞并念咒语，或许该重新考虑您的软件了。我们并非为推销新软件才提醒您，而是因为它正让您大量流失候选人。
你知道你的求职者放弃率吗？——有多少候选人开始了申请流程却从未完成。这个数字可能比你想象的更高，福布斯撰稿人莉兹·瑞安告诉我们原因：
遗憾的是，大多数雇主在招揽人才方面做得不如驱赶人才好——无论是在选拔过程中，还是在人才入职成为新员工之后。当然，他们并非有意为之。他们看不到自己的制度、政策和态度如何挫败并排斥优秀人才。
这不正是关键所在吗？站在求职者的角度审视问题，以优化流程并吸引人才。企业招聘网站是与求职者初次接触的重要窗口，它应当营造欢迎氛围，操作便捷，且易于分享。
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图片来源：josef.stuefer通过photopin cc授权
