La página de empleo: tu mejor carta de presentación, tu primera impresión, tu apretón de manos con el candidato. ¿Qué aspecto tiene? Es posible que publiques en ella con bastante frecuencia, pero eso no significa que la página en sí se haya actualizado desde los tiempos del módem. Aquí tienes algunos aspectos que debes tener en cuenta en relación con tu página de empleo.
La regla de un solo clic
El mayor problema de la mayoría de las páginas de empleo es que se encuentran en un laberinto oculto de enlaces dentro del sitio web. Si los candidatos tienen que levantarse y prepararse un tentempié mientras intentan localizar tu página de empleo, no volverán. De hecho, el nuevo estándar es un solo clic; los candidatos deben poder encontrar ofertas de trabajo con un solo clic desde la página de inicio.
El texto por sí solo no es suficiente
¿Por qué, con todo lo que sabemos sobre el poder de atracción y captación de clics de los elementos visuales, tantos de nosotros insistimos en utilizar solo texto? No hay absolutamente ninguna razón para no incluir un vídeo, imágenes, un cuestionario... ¡cualquier cosa! Tomemos Facebook como ejemplo:
- Los vídeos se comparten 12 veces más que los enlaces y las publicaciones de texto juntos.
- Las fotos reciben el doble de «Me gusta» que las actualizaciones de texto.
Resumen de las descripciones de los puestos de trabajo
Una encuesta realizada por la empresa de búsqueda de empleo The Ladders reveló que el 44 % de los solicitantes de empleo afirman que dedican entre uno y cinco minutos a examinar la descripción de un puesto de trabajo. El 19 % afirmó que dedicaría hasta diez minutos a leer una oferta de empleo. El estudio puso a prueba estas afirmaciones y descubrió que el solicitante de empleo medio dedica 77 segundos a leer un anuncio de empleo que se ajusta a sus intereses y habilidades.
Del mismo modo que los candidatos elaboran un currículum para que el reclutador lo lea en los famosos 6 segundos, los reclutadores deben aprender a redactar descripciones de puestos de trabajo para que el candidato medio las lea. Elimina lo superfluo, ve al grano y deja de lado la jerga de sentido común. Si en la descripción del puesto aparece «grandes habilidades de comunicación», saca el bolígrafo rojo.
Consigue compartidos en redes sociales
Consigue esos pequeños iconos para compartir en redes sociales, es muy sencillo y pueden ayudar mucho a que tus anuncios lleguen más lejos. El simple hecho de tener esos iconos anima a los visitantes del sitio web a compartir tus anuncios. Además, los botones optimizados para compartir en redes sociales pueden realmente orientar ese alcance. Generarán automáticamente un mensaje con información personalizada que los visitantes podrán compartir fácilmente.
Herramientas sencillas como Click to Tweet generan mensajes personalizados, pero Social Media Examiner ha desglosado todo el proceso para nosotros en esta publicación.
Revisa tu propio ATS
Los sistemas de seguimiento de candidatos definitivamente, absolutamente y sin lugar a dudas no son todos iguales. Créanos, los hemos visto todos. Revise su propio ATS. Si, para su sorpresa, descubre que para crear un nombre de usuario y una contraseña hay que mirar a los ojos a un tritón, bailar en sentido contrario a las agujas del reloj y recitar un conjuro, tal vez debería reconsiderar su software. No le decimos esto para venderle un nuevo software, se lo decimos porque le está haciendo perder candidatos a montones.
¿Conoce su tasa de abandono de candidatos? Es decir, cuántos candidatos iniciaron el proceso pero nunca lo completaron. Puede que sea más alta de lo que cree, y la colaboradora de Forbes Liz Ryan nos explica por qué:
«Por desgracia, la mayoría de los empleadores se esfuerzan más en ahuyentar a las personas con talento que en atraerlas, tanto durante el proceso de selección como después de que la persona con talento se incorpore como nuevo empleado. Por supuesto, no lo hacen intencionadamente. No se dan cuenta de cómo sus sistemas, políticas y actitudes frustran y repelen a las personas excelentes ».
¿No es eso de lo que se trata todo esto? Mirar las cosas desde la perspectiva del candidato para mejorar los procesos y atraer talento. El sitio web de empleo de una empresa es uno de sus primeros puntos de contacto con los candidatos; debe ser acogedor, fácil de navegar y fácil de compartir.
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Crédito de la foto: josef.stuefer a través de photopin cc
