作为一家坚信多元化变革力量的公司，Circa 坚信人生而平等，政府（包括执法部门）应根据法律为所有公民提供平等保护，无论种族如何。
Circa 意识到，一次有罪判决并不能改变什么。令人不安的是，如果判决结果不同，事情可能会朝着什么方向发展。可悲的是，我们的国家将在八月对另外三名警察进行审判时再次上演这一幕。然后，在这一切的中间，Daunte Wright 死于另一名警察之手。又一个，又一个。
美国司法系统在为蒙受不白之冤的受害者伸张正义方面发挥着重要作用。"法院案件可以通过判例法树立先例，但我们要想改变社会，确保此类事件不再发生，就必须持续采取行动，消除一切形式的种族主义、偏见、偏执和仇恨。系统性的问题需要系统性的解决方案。
解决系统性种族主义问题需要时间，但可以取得进展。为此，Circa 鼓励：
- 政策改革。颁布法律，进行有意义的警务改革，让执法部门对不当行为负责，提高透明度，改革警察培训和政策。
- 旨在为社会中历来被边缘化的人群消除障碍、创造公平竞争环境的政策和计划。
- 从讨论到行动。作为个人和企业，我们每个人都可以发挥作用--无论大小--实现变革。加入。参与其中。
- 看到就大声说出来。拿出 Daniella Frazier 的勇气，为不公正、偏见、仇恨和种族主义作证。
- 教育他人。同理心始于认识和理解。学会利用多样性是创造美好未来的关键。虽然人们各不相同，发出的声音也不尽相同，但我们都有一个共同的梦想，那就是希望建立一个更加美好、公正和公平的社会--即使不是为了我们自己，也是为了下一代。学会团结合作，这一切就会实现。
罗杰斯最后说："种族主义必须在我们这一代人身上终结。改变从你我开始，从现在开始"。
关于 Circa
罗塞尔-罗杰斯（Roselle Rogers）是一位杰出的人力资源主管，拥有 30 多年的实践经验。她于 2006 年加入 Circa，在公司从本地招聘网站提供商发展到推出 OFCCP 合规性和多元化产品的过程中发挥了重要作用。罗杰斯负责领导 Circa 的多元化、公平和包容性战略和思想领导力，以及公司的 OFCCP 合规性和社区合作伙伴关系。她拥有人力资源认证协会（HR Certification Institute）和社会资源管理（SHRM）的高级专业认证，还是威斯康星州大学校友会（UP Alumni Association of Wisconsin）的董事。她拥有菲律宾大学经济学文学学士学位和马尼拉雅典耀大学人力资源开发研究生文凭。
Circa 是 21 世纪企业打造高绩效多元化团队的催化剂，其研究表明，企业希望从将多元化作为一项计划转变为将多元化作为一项业务战略。公司强大的 SaaS 解决方案组合和无与伦比的行业专业知识为雇主提供了彻底改变人才招聘和合规管理方式所需的工具和知识。公司成立于 1994 年，拥有 4500 多家客户和 15500 个社区合作伙伴关系，并在 2020 年通过其 600 多个在线招聘网站网络发布了 500 多万个职位。
媒体联系方式
凯茜-希尔
营销副总裁，产品管理
800.984.3775
Circaworks.com
照片罗塞尔-罗杰斯，Circa 公司多元化、公平与包容副总裁
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
