Como empresa que cree en el poder transformador de la diversidad, Circa se mantiene firme en su convicción de que todas las personas son iguales y que el gobierno, incluidas las fuerzas del orden, debe proporcionar a todos los ciudadanos la misma protección ante la ley, independientemente de su raza.
Circa es consciente de que una sentencia condenatoria no cambia nada. Es inquietante pensar en qué dirección habrían tomado las cosas si la sentencia hubiera sido diferente. Lamentablemente, nuestro país volverá a pasar por lo mismo en agosto, cuando se juzgue a los otros tres policías. Y entonces, en medio de todo esto, Daunte Wright muere a manos de otro agente de policía. Y otro, y otro.
El sistema judicial estadounidense desempeña un papel importante a la hora de impartir justicia a las víctimas que han sufrido injusticias. «Un caso judicial puede sentar precedente a través de la jurisprudencia, pero el cambio que buscamos en nuestra sociedad para garantizar que esto no vuelva a suceder solo puede lograrse mediante una acción continua para eliminar el racismo, los prejuicios, la intolerancia y el odio en todas sus formas. Los problemas sistémicos requieren soluciones sistémicas», afirmó Roselle Rogers, vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión de Circa.
Abordar el racismo sistémico lleva tiempo, pero se pueden lograr avances. Con este fin, Circa anima a :
- Reforma política. Promulgar leyes para llevar a cabo una reforma policial significativa que haga quelas fuerzas del ordenrindan cuentas por sus malas prácticas, mejore la transparencia yreformela formación y las políticaspoliciales.
- Políticas y programas destinados a eliminar las barreras y nivelar el campo de juego para las poblaciones históricamente marginadas en la sociedad.
- Pasar del debate a la acción. Como individuos y como empresas, cada uno de nosotros puede desempeñar un papel, por pequeño que sea, para lograr el cambio. Únete. Participa.
- Alza la voz cuando lo veas. Ten el valor de Daniella Frazier y da testimonio de la injusticia, los prejuicios, el odio y el racismo.
- Educar a los demás. La empatía comienza con la concienciación y la comprensión. Aprender a aprovechar la diversidad es la clave para un futuro mejor. Aunque todas las personas son diferentes y hablan con voces distintas, existe un sueño compartido, la esperanza de una sociedad mejor, justa y equitativa, si no para nosotros, al menos para la próxima generación. Aprender a trabajar juntos como uno solo nos permitirá lograrlo.
Rogers concluyó diciendo: «El racismo debe terminar con nuestra generación. El cambio comienza contigo y conmigo, y comienza ahora».
Acerca de Circa
Roselle Rogers es una ejecutiva de recursos humanos con más de 30 años de experiencia práctica. Se incorporó a Circa en 2006 y ha desempeñado un papel fundamental en el crecimiento de la empresa, desde su inicio como proveedor local de bolsas de empleo hasta el lanzamiento de sus productos de diversidad y cumplimiento de la OFCCP. Rogers lidera la estrategia de diversidad, equidad e inclusión de Circa, así como el liderazgo intelectual, el cumplimiento de la OFCCP y las relaciones con los socios comunitarios de la empresa. Cuenta con certificaciones profesionales superiores del HR Certification Institute y SHRM, y es directora de la Asociación de Antiguos Alumnos de la UP de Wisconsin. Es licenciada en Economía por la Universidad de Filipinas y tiene un diploma de posgrado en Desarrollo de Recursos Humanos por la Universidad Ateneo de Manila.
Circa es un catalizador para que las empresas del siglo XXI creen equipos diversos y de alto rendimiento basándose en investigaciones que demuestran que las empresas quieren pasar de la diversidad como programa a la diversidad como estrategia empresarial. La sólida cartera de soluciones basadas en SaaS y la incomparable experiencia en el sector de la empresa proporcionan a los empleadores las herramientas y los conocimientos que necesitan para cambiar radicalmente su enfoque de la adquisición de talento y la gestión del cumplimiento normativo. La empresa se fundó en 1994, cuenta con más de 4500 clientes y 15 500 relaciones con socios comunitarios, y en 2020 publicó más de 5 millones de ofertas de empleo a través de su red de más de 600 sitios web de empleo en línea.
Contacto para la prensa
Cathy Hill
Vicepresidente de Marketing y Gestión de Productos
800.984.3775
Circaworks.com
Foto: Roselle Rogers, vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión, Circa.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
