通过招聘营销改善申请人流量：从这里开始

招聘营销是招聘人员培养品牌意识、增加吸引力并与其他雇主竞争以获得顶尖人才的过程。最优秀的招聘专家都知道，招聘过程其实早在应聘者收到申请之前就已经开始了。

战略招聘人员在建立招聘营销漏斗时，会考虑潜在应聘者在看到空缺职位之前与公司的互动。从整体角度来看，这可能包括他们与公司社交媒体的互动、与产品或客户支持的体验、与广告的互动等。当候选人对公司有了更多了解后，他们就会沿着 "招聘营销漏斗 "往下走，最终达到漏斗的终点：申请。

招聘营销漏斗分为四个阶段：认知、吸引、考虑和申请。

第 1 阶段：认识

知名度首先取决于你如何将自己定位为雇主--你的雇主品牌。要让应聘者对您的空缺职位感兴趣，您必须首先将公司作为首选雇主进行宣传。这甚至可以在求职者认识到自己是求职者之前就开始--这样，当他们决定再次进入市场时，他们已经对最佳工作场所有了一定的了解。 

第二阶段：吸引 

在正确的时间发布正确的信息，对于成为潜在求职者的首选并吸引他们进一步了解您的品牌至关重要。活跃于网络，在目标候选人花费时间最多的渠道上发布内容和/或招聘启事，对于赢得他们的关注并引起他们的兴趣至关重要。

第 3 阶段：审议 

您已经让求职者了解了您的品牌并对其产生了兴趣，现在该怎么办？是时候突出关键的差异化因素，将您的企业定位为最佳工作场所了。求职者希望了解企业文化、职业发展机会、工作条件等等。拥有一个清晰、有吸引力的职业页面，再加上引人入胜、信息丰富的内容，一切都会变得与众不同。

第 4 阶段：申请

现在是达成交易的时候了--你的工作就是消除任何阻碍候选人提交申请的障碍。换句话说，一定要 采用极其快速简便的申请流程对用户非常友好。优化申请人的申请方式至关重要。 毕竟，五分之一的申请者 甚至不会 完成申请 如果申请时间超过 20 分钟.您甚至可以考虑使用文本申请技术，或与 Indeed 或 Facebook Jobs 同步，使用它们的快速申请功能。