从面向商业企业及大型跨国雇主的企业级软件，到针对特定行业或应用场景的利基招聘工具，人才管理解决方案的选择空前丰富。要满足当下乃至未来的小时工招聘需求，您需要具备灵活招募优质人才或扩大招聘规模的能力。您需要多样化的选择，以最适合候选人的方式建立联系，并以超越竞争对手的速度完成招聘。
一切始于寻找求职者。招聘网站只是拼图中的一块，但如今通常远远不够。无论是赞助职位、印有二维码的窗贴/收据、员工推荐，还是其他众多方法之一 众多吸引小时工的渠道 ，分散式、基于地理位置的企业都需要一个统一平台来管理整个流程。
当招聘信息成功吸引人才后，人才管理解决方案应尽可能消除阻碍，确保招聘流程高效推进。对求职者而言，这体现在多元化的申请方式（AI聊天机器人、企业招聘网站、集成招聘平台申请表、短信申请）上，使其能够以最便捷的方式快速高效地完成招聘、录用及入职流程。
73% 的求职者会在申请耗时超过15分钟时放弃职位申请，因此招聘经理需要快速高效的方式吸引有意向的候选人并安排面试。简洁高效的申请流程是吸引候选人入围的关键。
由此，自动化且优化的工作流程与配置为管理者节省了时间，使他们能够及时响应并面试合格的应聘者。
大多数按小时计酬的劳动力成长于现代科技环境，因此他们习惯数字化工作方式，并期待沟通方式具备移动友好性。但他们厌恶电话沟通—— 研究表明 75%的千禧一代回避电话沟通，81%的人对主动致电感到焦虑——有时连电子邮件都显得不够快捷。
在21世纪，联系按小时计酬候选人的最佳方式是 短信。短信的响应速度比电话或邮件快10倍，且98%的短信会被阅读，而邮件阅读率仅为20%。支持双向短信的技术使招聘经理能够与候选人快速高效地沟通。
保持流程顺畅的另一关键要素是人才管理系统，它能帮助招聘经理减少或消除诸如完成申请表、安排面试、解答应聘者疑问以及评估其资质等环节所需的时间。必须能够快速完成新员工入职文件的数字化处理，同时建立制衡机制以确保合规性。
若您仅需解决上述单一问题，利基解决方案或许能满足需求，但它们可能无法与现有系统集成，反而会延长招聘周期。对众多招聘经理和特许经营商而言，应对当前及未来小时工招聘挑战的最佳方案是采用 端到端人才管理平台 ——它能让您在单一平台完成所有这些操作及更多功能。打造流畅高效的流程不仅能吸引更多候选人，还能让他们快速通过面试和录用环节，数日内便能穿上工作制服。
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编者按 本文最初发表于 TalentReef.com. 2022 年 8 月，Mitratech 收购了高级申请人跟踪系统 TalentReef。此后，我们对内容进行了更新，以纳入与我们的产品、法规变化和合规性相一致的信息。
