Des logiciels d'entreprise conçus pour les sociétés commerciales et les grands employeurs internationaux aux outils de recrutement de niche pour des industries ou des cas d'utilisation spécifiques, il y a plus d'options que jamais lorsqu'il s'agit de solutions de gestion des talents. Pour répondre aux demandes d'embauche horaires d'aujourd'hui - et de demain - vous devez avoir la flexibilité de recruter pour la qualité OU la quantité. Vous avez besoin d'options pour entrer en contact avec les candidats de la manière qui leur convient le mieux et de la rapidité nécessaire pour le faire plus vite que vos concurrents.
Tout commence par la recherche de candidats. Les sites d'offres d'emploi sont une pièce du puzzle, mais ne suffisent généralement pas de nos jours. Qu'il s'agisse de parrainer des emplois, d'apposer un code QR sur les vitrines ou sur les reçus, de recommander des employés ou de recourir à l'une des nombreuses autres méthodes, il est essentiel de trouver des candidats qui sont prêts à s'engager. nombreuses autres méthodes pour attirer des candidats horaires, les entreprises décentralisées et géographiquement implantées ont besoin d'un lieu unique pour gérer le processus.
Une fois que vous avez attiré les gens avec votre offre d'emploi, votre solution de gestion des talents doit supprimer les frictions dans la mesure du possible pour que le processus d'embauche se déroule rapidement. Pour les candidats, il s'agit d'une option dans la façon dont ils postulent (chatbot IA, site de carrière de l'entreprise, formulaires de candidature intégrés au site d'emploi, texte pour postuler) afin qu'ils puissent passer par le recrutement, l'embauche et l'intégration rapidement et efficacement - de la façon qui leur convient le mieux.
Soixante-treize pour cent des candidats abandonneront une candidature si elle leur prend plus de 15 minutes. Les responsables du recrutement ont donc besoin de méthodes rapides et efficaces pour engager les candidats intéressés et planifier les entretiens. Un processus de candidature rapide et rationalisé est la clé pour que les candidats franchissent la porte.
Ensuite, les flux de travail et les configurations automatisés et optimisés libèrent du temps pour les responsables, qui peuvent ainsi répondre aux candidats qualifiés et leur faire passer un entretien dans les meilleurs délais.
La majorité de la main-d'œuvre horaire a grandi avec les technologies modernes. Elle est donc habituée à travailler de manière numérique et s'attend à ce que la communication soit adaptée à la mobilité. Mais ils détestent les appels téléphoniques. Les études montrent que 75 % des Millennials évitent les appels téléphoniques et 81 % sont anxieux à l'idée de passer un appel - et même le courrier électronique n'est parfois pas assez rapide.
Au 21e siècle, le meilleur moyen d'atteindre les candidats à l'heure est de leur envoyer un texto. Les textos obtiennent une réponse 10 fois plus rapide que les appels téléphoniques ou les courriels et 98 % des textos sont lus contre seulement 20 % des courriels. La technologie qui permet d'envoyer des SMS dans les deux sens permet aux responsables du recrutement de communiquer avec les candidats de manière rapide et efficace.
Un système de gestion des talents, qui permet aux responsables du recrutement d'éliminer ou de réduire le temps nécessaire pour remplir les candidatures, planifier les entretiens, répondre aux questions des candidats et évaluer leurs qualifications, est un autre élément essentiel pour faire avancer le processus. Vous devez être en mesure de remplir rapidement et numériquement les documents relatifs aux nouveaux employés, tout en mettant en place des contrôles et des bilans pour garantir la conformité.
Les solutions de niche peuvent répondre à ce besoin si vous cherchez à résoudre un seul des problèmes mentionnés ci-dessus, mais elles risquent de ne pas s'intégrer à votre système actuel, ce qui rendra votre processus d'embauche encore plus long. Pour de nombreux responsables du recrutement et propriétaires de franchises, la meilleure solution pour relever les défis de l'embauche d'employés horaires - aujourd'hui et à l'avenir - est une plateforme de gestion des talents de bout en bout qui vous permet de faire tout cela et plus encore en un seul endroit. La création d'un processus fluide et rationalisé attire plus de candidats, leur permet de passer l'entretien et d'être embauchés en un clin d'œil, et de porter un uniforme en quelques jours.
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Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
