雇主如何提供帮助

隐性残疾可能影响工作表现。雇主应展现理解，并在员工提出要求时提供合理便利。

何谓“隐性”残疾？

这指的是那些显著影响个人日常功能，却不易被他人察觉的身体、心理或神经系统状况。隐性残疾可能对个人的工作、社交互动及整体福祉产生深远影响。

最常见的隐性残疾包括：

• 慢性疼痛障碍，如纤维肌痛和慢性疲劳综合征
• 心理健康问题，如抑郁症、焦虑症和创伤后应激障碍（PTSD）
• 自闭症谱系障碍
• 注意力缺陷多动障碍（ADHD）
• 学习障碍，包括阅读障碍和计算障碍
• 慢性偏头痛
• 慢性疾病如红斑狼疮和克罗恩病
• 多发性硬化症（MS）
• 类风湿性关节炎
• 糖尿病
• 癫痫
• 哮喘
• 慢性阻塞性肺病（COPD）
• 体位性直立性心动过速综合征（POTS）

与隐性残疾共处可能带来诸多挑战：

• 由于残疾的隐蔽性，他人可能无法认识到其合法性或严重性。这可能导致怀疑、评判或不信任。因此，有些人可能因害怕被误解或边缘化而犹豫是否透露自己的状况。
• 隐性残疾常伴随症状波动，难以预测。这使得有效规划或管理日常活动变得困难。这种不可预测性可能加剧压力与焦虑。
• 朋友、家人、同事和管理者可能难以理解残疾带来的影响，导致关系紧张或产生误解。他人的支持或同理心缺失会加剧挫败感与孤独感。
• 由于残疾状况并不明显，个人在工作场所申请合理便利时可能会遭遇阻力或障碍。

美国平等就业机会委员会（EEOC）指出，根据《美国残疾人法案》（ADA）规定，雇主必须为隐性残疾的求职者和雇员提供合理便利。这包括对工作职责、工作时间或工作环境进行调整或修改，使隐性残疾雇员能够有效申请职位或履行其基本工作职能。除非提供合理便利会给组织造成过重负担，否则该要求均适用。

美国平等就业机会委员会强调，必须与员工开展互动沟通，根据其个人需求和限制确定适当的便利措施。未能为隐性残疾提供合理便利，可能构成《美国残疾人法案》所指的歧视行为。

美国政府承包商有义务根据其行业特有的多项法律，为残疾求职者和雇员提供合理便利。通过合理便利协助残疾求职者和雇员，有助于承包商实现其平权行动目标。更重要的是，这能帮助求职者和雇员发挥潜能、发展职业生涯。此举通过降低人员流动率和消除歧视为组织带来益处，同时确保合格候选人不被忽视。