杨珍妮局长宣布，原大西洋中部区域主任米歇尔-霍奇（Michelle Hodge）将出任 OFCCP 副局长。米歇尔-霍奇曾担任 OFCCP 中大西洋地区的地区总监，她将为该职位带来丰富的经验。
杨主任还欢迎 Maya Raghu 加入 OFCCP，担任政策部副主任。杨局长指出，Raghu 女士将重点关注薪酬公平问题。Raghu 女士曾是全国妇女法律中心（National Women's Law Center）的高级顾问，该组织曾起诉管理和预算办公室（OMB），要求强制收集 EEO-1 第 2 部分的薪酬信息。她在信中明确表示，她不同意 2020 年甲骨文公司的裁决，在该裁决中，行政法官认为 OFCCP 的薪酬分析程序违反了《第七章》的法律标准。Raghu 女士的任命是我们谨慎关注 OFCCP 薪酬审查实践发展的又一个理由。
杨主任的行动项目包括审查如何选择联邦承包商进行审计，以 "确定违规率较高的行业"。杨主任还提到了 "供应和服务 "条例的现代化（根据第 11246 号行政命令，联邦法规汇编第 41 卷第 60 章规定了种族和性别平等权利行动要求），以 "更好地适应现代劳动力"。该局正在考虑更新以下内容：
- 按种族/人种分组设定目标（与目前将白人与所有少数族裔的单一使用目标进行比较不同，拟议的分组分析将从根本上增加您必须进行的分析次数）。
- 关于如何报告非二元性别自我认同的详细信息（OFCCP 有一个相当模糊的常见问题解答，涉及非男性或女性个人的自愿认同。目前，该局只要求报告男性/女性）。
杨主任还谈到了为平权行动计划（AAPs）寻找 "以机构为基础的替代方法"。这可能会使该局的做法发生非常重大的变化。
如今，大多数 AAP 报告的是单个的 "实体 "工作地点。这些行动计划通常并不反映联邦承包商的业务组织。职能平权行动计划"（FAAPs）报告的是跨地点的企业组织，但使用 FAAPs 会给承包商带来问题。所有组织变革都必须 "实时 "报告给机构。考虑到一些公司重组的速度，这可能很难跟上。此外，FAAP 中通常报告的雇员人数众多，这可能会使各组之间的微小差异具有显著的统计意义。不幸的是，这种 "人数众多的问题 "可能会导致保留 FAAP 的承包商被要求证明其对大量雇员的处理是合理的。
OFCCP 能否实现杨主任提出的 "将 OFCCP 合规要求的目标与更广泛的多元化和包容性工作相结合 "的目标，在目前的两种审查形式之间找到一个中间点，这将是一个有趣的观察点。
杨主任在讨论可能对供应和服务计划进行的修改时表示，她的目标是 "减少承包商不必要的负担，同时确保如何处理歧视指标"。我们非常欢迎这种平衡。工程处与承包商社区之间的积极对话将是确保杨主任的意图成为现实的良好第一步。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
