La Directora Jenny Yang ha anunciado que Michelle Hodge, anteriormente Directora Regional de la Región del Atlántico Medio, pasará a ser Directora Adjunta de la OFCCP. Michelle Hodge aporta una gran experiencia al cargo dado su anterior papel como Directora Regional de la Región del Atlántico Medio de la OFCCP.
La Directora Yang también dio la bienvenida a Maya Raghu a la OFCCP como Directora Adjunta de Política. La Directora Yang señaló que la Sra. Raghu se centrará en la igualdad salarial. La Sra. Raghu fue Consejera Senior en el Centro Nacional de Derecho de la Mujer, el grupo que demandó a la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB) para obligar a la recopilación de EEO-1 Componente 2 de información salarial. Ha escrito en términos inequívocos que no está de acuerdo con la decisión de Oracle de 2020, en la que un juez de derecho administrativo consideró que los procedimientos de análisis salarial de la OFCCP violan las normas legales del Título VII. El nombramiento de la Sra. Raghu es una razón más para seguir con atención el desarrollo de las prácticas de análisis salarial de la OFCCP.
Entre los puntos de acción del Director Yang figura la revisión del modo en que se selecciona a los contratistas federales para someterlos a auditoría, con el fin de "identificar las industrias con mayores índices de incumplimiento". El Director Yang también mencionó la modernización de la normativa sobre "suministros y servicios" (los requisitos de discriminación positiva por motivos de raza y sexo establecidos en el capítulo 60 del título 41 del CFR, de conformidad con el Decreto 11246) para "adaptarse mejor a la mano de obra moderna". La Agencia está estudiando las siguientes actualizaciones:
- Establecimiento de objetivos por subgrupos de raza/etnia (frente a la comparación actual de los blancos con un único objetivo de utilización para todas las minorías, el análisis de subgrupos propuesto ampliará radicalmente el número de análisis que debe realizar).
- Detalles sobre cómo informar de la autoidentificación de género no binaria (la OFCCP tiene una FAQ bastante vaga sobre la identificación voluntaria de personas que se identifican como no masculinas o femeninas. En la actualidad, la Agencia solo exige que se informe sobre el sexo masculino/femenino).
La Directora Yang también habló de encontrar "alternativas al enfoque basado en el establecimiento" de los Planes de Acción Afirmativa (PAA). Esto podría dar lugar a cambios muy significativos en la práctica de la Agencia.
En la actualidad, la mayoría de los PAA informan sobre los centros de trabajo "físicos". Estos PAA no suelen reflejar la organización empresarial de un contratista federal. Los "planes de acción afirmativa funcionales" (PAFA) informan sobre organizaciones empresariales que abarcan varios lugares, pero el uso de los PAFA plantea problemas a los contratistas. Todos los cambios organizativos deben comunicarse a la Agencia en "tiempo real". Dada la velocidad a la que algunas empresas se reorganizan, esto puede ser difícil de seguir. Además, el gran número de empleados que suele figurar en los FAAP puede hacer que las pequeñas diferencias entre grupos sean estadísticamente significativas. Desgraciadamente, este "problema de los grandes números" puede dar lugar a que se exija a los contratistas que mantienen FAAP que justifiquen el tratamiento que dan a un gran número de empleados.
Será interesante ver si la OFCCP puede cumplir el objetivo de la Directora Yang de "integrar los objetivos de los requisitos de cumplimiento de la OFCCP con esfuerzos más amplios de Diversidad e Inclusión" encontrando un término medio entre las dos formas de revisión actuales.
En su debate sobre los posibles cambios en el programa de suministros y servicios, la Directora Yang declaró que su objetivo es "reducir la carga innecesaria para los contratistas y, al mismo tiempo, garantizar la forma de abordar los indicadores de discriminación." Este equilibrio sería muy apreciado. Mantener una conversación enérgica entre la Agencia y la comunidad de contratistas sería un buen primer paso para garantizar que las intenciones de la Directora Yang se conviertan en práctica.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
