Todos sabemos de qué se trata el Día de Acción de Gracias... la comida. Es broma, se trata de estar agradecidos y demostrar esa gratitud. Esperemos que ese espíritu dure más que las sobras y que regreses a la oficina con agradecimiento. En esta época del año, todos somos conscientes de que debemos demostrar a quienes nos rodean que los valoramos. Como miembro de la familia o mejor amigo, eso es bastante fácil de hacer. Se complica un poco más con las relaciones profesionales.
En este momento hay alrededor de 357 publicaciones destinadas a ayudarte con ese dilema en particular. Suena un poco abrumador, porque lo es. Con todos estos expertos diciéndote cómo mostrar gratitud a tu equipo, es inevitable que haya mensajes contradictorios y demasiadas opiniones diferentes. Nos gustaría ahorrarte el tiempo que te llevaría leer las 357 publicaciones y ofrecerte lo más destacado de la web sobre cómo mostrar gratitud a tu equipo.
«Sinceramente, de los jefes que me caían bien, cualquier cosa me parecía genial porque apreciaba que pensaran en mí. De los jefes «malos», cualquier cosa me molestaba. No se puede compensar el hecho de ser un idiota con un detalle simbólico una vez al año».
«Hazlo personal, presta especial atención a la persona o personas responsables de enviarte negocios. Busca pistas en Facebook, Pinterest y LinkedIn para descubrir sus intereses personales. ¿Les gustan los libros de ciencia ficción, la música reggae, el vino local, las películas extranjeras, un restaurante local? Las redes sociales hacen que sea más fácil que nunca deslumbrar con un regalo económico pero muy bien pensado ».
«Los empleados que llegan al trabajo y encuentran una nota de agradecimiento escrita a mano por su jefe en su escritorio probablemente estarán sonriendo toda la semana».
«A los empleadores les gusta presumir de las tarjetas regalo de 25 dólares que dan a sus empleados, o de las celebraciones del personal y los ejercicios de team building. Pero para que un agradecimiento se perciba como significativo, debe estar específicamente relacionado con la persona que lo recibe, sus preferencias y sus logros».
«Lo que más necesitamos todos, especialmente en época navideña, es tiempo. Para recompensar a tus empleados más trabajadores, considera darles algo de tiempo libre, aunque solo sea una tarde, para que puedan ocuparse de sus asuntos personales. Puede resultar bastante estresante tener que estar atado al trabajo y, al mismo tiempo, pensar en la cena familiar que hay que preparar y en todos los regalos que hay que comprar y envolver. Esto ayudará a aliviar un poco el estrés y tu empresa sin duda se beneficiará de ello».
«La comida en sí misma tiene un gran impacto, especialmente cuando se trata de elogiar a un grupo. Pida pizza, traiga donuts o invite a todo el equipo a comer. Recuerde, especialmente en esta época del año, por qué compartimos la comida. Es un símbolo de solidaridad y seguridad, al igual que cuando se come con amigos, con la familia o en una cita: es algo innato».
Según un artículo del Wall Street Journal, solo el 10 % de los adultos da las gracias a un compañero de trabajo cada día, y solo el 7 % expresa su gratitud a la dirección. Si tenemos en cuenta los beneficios motivacionales de mostrar gratitud, estas cifras son lamentables. Es muy fácil demostrar a tu equipo que se les valora, no solo durante las fiestas, sino durante todo el año.
Crédito de la foto: Zach Klein a través de photopin cc
¡Felices fiestas de parte de Trakstar Hire!
