Construir una mejor cantera de talentos mediante la diversidad en la contratación
La cantidad no siempre es mejor que la calidad, sobre todo cuando se trata de crear equipos diversos. Aunque publicar en numerosos portales de empleo pueda parecer atractivo, la clave está en la eficacia. Nuestro enfoque estratégico y programático garantiza que los candidatos seleccionados lleguen directamente a usted, y nuestra solución de búsqueda de diversidad amplía su reserva de candidatos para el talento que no puede encontrar.
Dar prioridad a la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI): según Glassdoor, un 75% de los solicitantes de empleo buscan activamente organizaciones diversas e inclusivas.
Fomentar una cultura empresarial integradora mediante la contratación de personal diverso
Atraiga, capte y retenga talento diverso sin problemas con nuestro software de contratación y abastecimiento de diversidad. Desbloquee un mundo de posibilidades para las prácticas de contratación inclusivas y la innovación sin explotar. Programe una demostración ahora y capacite a su equipo para crear una plantilla que refleje el mejor talento actual.
En 2030, habrá una escasez mundial de talentos que alcanzará casi los 85,2 millones: ¿está su organización preparada para seguir el ritmo? Las próximas generaciones de talentos serán más diversas y educadas que cualquier generación anterior, y buscan algo más que un trabajo. Esperan una cultura empresarial que refleje quiénes son, unos valores empresariales que coincidan con los suyos y una plantilla que les haga sentirse seguros y respaldados.
Entre en el reclutamiento de la diversidad.
El software de Mitratech para el reclutamiento de la diversidad le conecta con bolsas de trabajo locales individuales y de nicho, una base de contratación con 169 millones de personas infrarrepresentadas y más de 8.000 organizaciones sociales diversas para ayudarle a alcanzar sus objetivos de reclutamiento.
Muestre su condición de empleador del futuro con un perfil de empresa y un distintivo de diversidad que demuestren su compromiso con el DEIB, la diversidad y un entorno de trabajo seguro para todos los empleados.
Completo con un calendario DEI listo para usar para la retención, guías de contenido y recursos para ayudarle a reforzar el entorno de trabajo, impulsar la cultura corporativa, fortalecer las iniciativas DEI y garantizar el compromiso de los empleados, nuestro software de contratación de la diversidad hace el trabajo.
Conocer a diversos candidatos a lo largo del proceso de contratación
Atraiga, capte y retenga talento diverso sin problemas con nuestro software de contratación y abastecimiento de diversidad. Desbloquee un mundo de posibilidades para las prácticas de contratación inclusivas y la innovación sin explotar. Programe una demostración ahora y capacite a su equipo para crear una plantilla que refleje el mejor talento actual.
Todo lo que su equipo de contratación necesita
Conviértase en un lugar de trabajo donde reinen la igualdad de oportunidades y la diversidad, aprovechando la diversidad de talentos procedentes de distintos entornos. Incorpore la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en sus prácticas de RRHH, creando un lugar de trabajo altamente inclusivo. Utilice nuestra amplia red de más de 600 bolsas de trabajo, recursos de DEI y software de contratación de vanguardia, que le permitirán una contratación rápida y eficaz, así como atraer y retener a los candidatos más adecuados para sus puestos.
Más de 600 bolsas de trabajo locales y diversas
Promocione sus ofertas de empleo de forma eficaz y rentable publicándolas en portales de empleo especializados y con orientación local. Esto incluye plataformas especializadas para personas que se identifican como negras y afroamericanas, asiáticas, hispanas y latinas, nativas e indígenas, mujeres, veteranos del ejército, personas con discapacidad, trabajadores mayores y LGBTQIA+. Este enfoque estratégico garantiza un proceso de contratación más rápido e integrador.
Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
Supervise sin esfuerzo a los candidatos de varios canales de contratación dentro de un único sistema fácil de usar. Tanto si los candidatos se inscriben a través de anuncios de empleo en nuestra red, su sitio web, redes sociales, LinkedIn, referencias, otro sitio de empleo o fuera de línea, puede gestionar sin problemas todo el proceso desde el inicio hasta la finalización utilizando nuestro ATS.
Marca del empleador
Demuestre su compromiso con los esfuerzos de contratación de la diversidad mostrándolo en el perfil de su empresa, incorporando un distintivo de diversidad, utilizando las redes sociales y empleando estrategias de marketing específicas. Amplíe su alcance a través de eventos profesionales y elementos publicitarios, promoviendo eficazmente sus oportunidades de empleo y los valores de su empresa entre los candidatos ideales.
Circa es una plataforma fácil de usar que se integra con nuestro ATS. Circa proporciona mucha información sobre la procedencia de nuestros candidatos y llega a poblaciones a las que antes no podíamos acceder".
- Empresa mediana
HR Tech's 2024 Mejor solución DEI-Enabling para RR.HH./Fuerza Laboral
Descubra una nueva era de software de cumplimiento de la OFCCP y soluciones DEIB con Circa para recursos humanos y contratación. Explore nuestros innovadores productos de cumplimiento hoy mismo.
SABER MÁS
Construya su estrategia de reclutamiento de la diversidad a lo largo del proceso de contratación
Permita que sus responsables de contratación eleven su búsqueda de candidatos cualificados llegando a grupos subrepresentados de diversos orígenes, construyendo una empresa que no sólo promueve la diversidad de la plantilla, sino que aumenta la rentabilidad, la felicidad y la retención.
¿Cómo funciona?
Distribuir eficazmente los puestos de trabajo a las bolsas de empleo estatales y a las organizaciones de veteranos.
Utilice la difusión automática y selectiva a más de 15.500 organizaciones comunitarias, mejorando el alcance de su mano de obra.
Agilice la gestión de los solicitantes y realice un seguimiento de los candidatos procedentes de todas las fuentes sin interrupciones en una plataforma centralizada.
Amplíe su alcance a través de nuestra extensa red de más de 600 bolsas de trabajo nacionales y locales.
Preguntas frecuentes sobre la contratación en materia de diversidad
Las dificultades pueden deberse a prejuicios en los procesos de contratación, a la falta de canales de talento diverso y a la insuficiente divulgación entre las comunidades infrarrepresentadas. Además, los prejuicios inconscientes en las decisiones de contratación, la diversidad limitada en las redes y el acceso desigual a las oportunidades pueden contribuir a la dificultad.
Demuestre su compromiso con los esfuerzos de contratación de la diversidad mostrándolo en el perfil de su empresa, incorporando un distintivo de diversidad, utilizando las redes sociales y empleando estrategias de marketing específicas. Amplíe su alcance a través de eventos profesionales y elementos publicitarios, promoviendo eficazmente sus oportunidades de empleo y los valores de su empresa entre los candidatos ideales.
- Las métricas pueden incluir:
- Métricas de representación: Medir la diversidad en el conjunto de solicitantes, entrevistados y contratados.
- Tiempo de cobertura: evalúe la rapidez con la que se cubren los puestos, garantizando la eficacia.
- Métricas de contratación: Evalúe la eficacia de los distintos canales de aprovisionamiento.
- Índices de retención: Supervisar la retención de contrataciones diversas para medir la inclusividad.
- Índices de promoción: Haga un seguimiento de cómo progresan los diversos empleados dentro de la organización.
- Encuesta: Recopile opiniones de los empleados sobre sus experiencias con las iniciativas de diversidad e inclusión.
Las mejores prácticas incluyen:
- Compromiso de la dirección: El compromiso visible de los altos cargos es crucial.
- Descripciones de puestos inclusivas: Utiliza un lenguaje inclusivo en las descripciones de los puestos para atraer a un mayor número de candidatos.
- Búsqueda diversa: Busque activamente candidatos en diversos canales y redes.
- Entrevistas estructuradas: Aplicar entrevistas estructuradas para reducir los sesgos.
- Formación sobre diversidad: Impartir formación al personal sobre diversidad e inclusión.
- Grupos de afinidad: Establezca recursos para empleados o grupos de afinidad.
- Métricas y seguimiento: Medición y seguimiento periódicos de los indicadores de diversidad para una mejora continua.
Potencie a su personal y automatice sus procesos.
Vea en acción la cartera integral de Cumplimiento de Recursos Humanos (HRC) de Mitratech.