Superar los 5 mayores retos de la formación de empleados

Impulse sus programas de formación y alcance sus objetivos empresariales, al tiempo que consigue una mano de obra más preparada.

Una mano de obra cualificada y bien informada es esencial para el éxito. Sin embargo, impartir una formación eficaz a los empleados puede ser una tarea compleja. Los formadores, los responsables de RRHH y los directivos luchan por superar retos similares, sea cual sea el sector.

Esta infografía se sumerge en los 5 mayores retos que escuchamos para la formación de los empleados. A continuación, le ofrecemos soluciones prácticas para superarlos. Si aborda estos retos, podrá crear un programa de formación sólido y eficaz.

La infografía incluye temas como:

• Determinación de las necesidades de formación
  
• Implicar a los empleados
  
• Impartir formación
• Entender las métricas

El valor perdurable de los programas de formación de empleados

Los programas de formación de empleados son la piedra angular del éxito de las organizaciones. Estos programas cubren la brecha entre las habilidades actuales de un empleado y los KPI necesarios para un rendimiento laboral óptimo.

Al dotar a los empleados de conocimientos y fomentar su desarrollo, los programas de formación mejoran la productividad y la eficiencia. Las iniciativas de formación bien diseñadas contribuyen a aumentar la satisfacción y la moral de los empleados, lo que se traduce en una reducción de los costosos índices de rotación. La mayoría de los programas de formación de empleados comienzan en el momento de la incorporación y continúan hasta la jubilación.

¿A qué espera? Fomentar una mano de obra más capaz y comprometida que contribuya directamente a su éxito.

Por qué a las empresas les cuesta formar a sus empleados

A pesar de sus evidentes ventajas, las empresas tienen dificultades para implantar programas eficaces de formación de empleados. Varios factores contribuyen a esta lucha. - No importa a qué sector pertenezca ni a cuántos empleados tenga que formar.

Debido a estas ineficiencias, las empresas están recortando los presupuestos para iniciativas de formación. Para los responsables de recursos humanos, esto tiene una larga lista de repercusiones que van desde la reducción de las puntuaciones en las evaluaciones de rendimiento hasta problemas de retención y compromiso.

Superar los obstáculos para que los empleados completen la formación

Involucrar a los empleados con módulos de formación puede ser una ardua batalla. En nuestra infografía, desglosamos algunos de estos obstáculos y le ayudamos a superarlos, para que los empleados se impliquen en el proceso.

Aunque tenga que demostrar su eficacia a los ejecutivos, los formadores primero tienen que impresionar a su plantilla. Con algunos de los consejos aquí expuestos, será más fácil conseguirlo.

Pequeños pasos, gran impacto: Poner en marcha programas de formación en entornos difíciles

Con lo rápido que se mueve la contratación y la incorporación de nuevos empleados, tomar decisiones de contratación acertadas es la piedra angular del éxito de una organización.

Incluso para las empresas que luchan por demostrar el impacto de los programas de formación de empleados, hay esperanza. Empezar poco a poco puede ser la clave, y eso es exactamente en lo que se centra nuestra infografía. Al realizar los microcambios que destacamos en nuestra guía, los formadores y los líderes de personal pueden impulsar sus programas.

Al resolver el problema del retorno de la inversión y animar a los empleados a participar, Recursos Humanos puede dirigir el futuro de la formación y el aprendizaje en sus organizaciones.

Recuerde que el éxito de la formación es un viaje, no un destino. Dar estos pasos iniciales puede allanar el camino para un programa de formación más sólido e impactante a largo plazo.

¿Son estos retos comunes los que obstaculizan los esfuerzos de formación, actualización de conocimientos e incorporación de sus empleados? Descubra cómo nuestro LMS revolucionará sus programas de formación.