Lleve su contratación por horas al siguiente nivel con la infografía de Mitratech sobre cómo aumentar el flujo de candidatos y mejorar la calidad de sus contrataciones.
Si quiere contratar mejor, todo empieza por aumentar el flujo de candidatos. De este modo, dispondrá de una reserva de talento más amplia, aumentará las posibilidades de encontrar al candidato adecuado, ahorrará tiempo y dinero a su equipo e incluso puede potenciar la notoriedad de su marca.
¿Y lo mejor? No requiere tanto esfuerzo por tu parte.
Esta infografía le mostrará las siete formas en que los clientes de Mitratech han logrado aumentar el flujo de candidatos, mejorar la calidad de los mismos y realizar contrataciones más eficaces.
Descargue ahora la infografía para comprender mejor el:
- Perspectivas estratégicas: Conozca las estrategias de contratación más eficaces
- Técnicas probadas: Descubre tácticas que hemos visto funcionar en nuestros clientes
- Consejos para ahorrar tiempo: Racionalice su proceso de contratación para aumentar la eficacia y la productividad
- Impulse su marca: Aprenda a crear una marca de empleador convincente que atraiga a los mejores candidatos.
- Maximizar el impacto de los portales de empleo: Descubra los secretos para optimizar las ofertas de empleo y conseguir la máxima visibilidad.
¡Actúe ya! La competencia por las contrataciones de calidad es feroz.
Descárguese ahora nuestra infografía y obtenga la ventaja que necesita para crear el equipo de sus sueños.
Por qué descargar nuestra infografía:
Esta infografía no es sólo una colección de consejos; es un plan para el éxito en la contratación. Tanto si eres un profesional de RRHH experimentado como si eres un emprendedor, estos consejos te ayudarán a mejorar la contratación y facilitarla.
En toda nuestra cartera, hemos ayudado a más de 50.000 empresas a aumentar el flujo de candidatos y a realizar las mejores contrataciones.
¿Por qué debería preocuparse por aumentar el flujo de solicitantes?
Una reserva de talentos más diversa
Una mayor afluencia de solicitantes garantiza una mayor diversidad de candidatos. Esta diversidad es esencial para crear una plantilla completa e integradora que aporte diferentes perspectivas y competencias.
Contrataciones de mayor calidad
Con más candidatos, los responsables de selección tienen más posibilidades de encontrar candidatos con las aptitudes, la experiencia y el ajuste cultural adecuados. Esto contribuye a realizar contrataciones de mayor calidad que se alinean con los objetivos y valores de la empresa.
Proceso de contratación más rápido
Un mayor número de candidatos permite un proceso de contratación más eficaz. Los responsables de contratación pueden identificar a los candidatos adecuados con mayor rapidez, lo que reduce el tiempo necesario para cubrir las vacantes y garantiza que los puestos críticos se cubran con prontitud.
Competitividad del mercado
Las organizaciones con un flujo de candidatos sólido están mejor posicionadas para competir en el mercado laboral. Una afluencia constante de solicitantes indica una marca de empleador positiva y hace que la empresa resulte más atractiva para los posibles candidatos.
Innovación y creatividad
Los grupos de candidatos diversos suelen aportar una mezcla de perspectivas, experiencias e ideas. Esta diversidad fomenta la innovación y la creatividad dentro de la organización, contribuyendo a la resolución de problemas y al desarrollo estratégico.
Planificación de la sucesión
Un flujo continuo de candidatos permite a las empresas planificar futuras necesidades de talento. La planificación de la sucesión resulta más eficaz cuando existe una reserva de candidatos potenciales a tener en cuenta para futuros puestos de liderazgo y funciones críticas.
Marca positiva del empleador
Un flujo activo de solicitantes se refleja positivamente en la marca del empleador. La reputación de ser un empleador atractivo ayuda a atraer a los mejores talentos y retiene el interés de los demandantes de empleo pasivos que pueden considerar futuras oportunidades con la empresa.
Ahorro de costes
Un flujo constante de candidatos reduce el coste por contratación. Contar con un grupo de candidatos entre los que elegir reduce la necesidad de realizar esfuerzos de contratación extensos y costosos, lo que en última instancia ahorra tiempo y recursos.
Compromiso de los empleados
Cuando los empleados ven su organización como un lugar deseable para trabajar, esto contribuye a elevar los niveles de compromiso y satisfacción de los empleados. Un entorno de trabajo positivo y una marca de empleador fuerte animan a los empleados a quedarse y contribuir al éxito de la empresa.
¿Está listo para transformar su proceso de contratación?
Descubra las 7 formas principales de aumentar el flujo de candidatos para la contratación por horas en nuestra infografía. Obtén información y esfuérzate por realizar contrataciones de mayor calidad.
