¿Cansado de decisiones de contratación incoherentes? ¿Quiere asegurarse de que todos los candidatos tienen una oportunidad justa y de que siempre encuentra a los mejores?
Nuestra plantilla gratuita de rúbrica para entrevistas a candidatos está aquí para ayudarle. Esta herramienta personalizable proporciona un marco claro y objetivo para evaluar a los candidatos.
Esto es lo que tienes:
- Evaluación estandarizada: Elimina los prejuicios y garantiza que todas las entrevistas sean justas.
- Puntuación coherente: Puntúe a los candidatos según una escala definida para que las comparaciones sean más claras.
- Decisiones basadas en datos: Respalde sus decisiones de contratación con datos objetivos.
- Mejor alineación del equipo: Ponga a todos de acuerdo a la hora de evaluar a los candidatos.
Descargue hoy mismo su plantilla gratuita de rúbricas para entrevistas a candidatos y empiece a crear un equipo de alto rendimiento.
3 razones por las que su empresa necesita este cuestionario gratuito para entrevistar a los candidatos
Evaluación estandarizada
Elimine los prejuicios y asegúrese de que todos utilizan los mismos criterios para juzgar a los candidatos.
Decisiones basadas en datos
Califique a los candidatos según una escala definida, proporcionando datos objetivos que respalden las decisiones de contratación.
Mejor alineación del equipo
Evalúe a los candidatos basándose en el mismo marco, lo que dará lugar a evaluaciones más coherentes.
¿Cansado de contrataciones incoherentes?
Estandarice su proceso con nuestra rúbrica de entrevista personalizable gratuita. Descárguela ahora y cree un equipo de alto rendimiento.
Descargue nuestra plantilla gratuita de rúbrica de puntuación de entrevistas.
¿Tiene dificultades para encontrar un candidato?
Imagine un proceso de contratación en el que cada entrevista sea una evaluación justa y objetiva que le lleve a la contratación perfecta. Ese es el poder de nuestra plantilla de rúbrica de puntuación de entrevistas.
Nuestra plantilla proporciona un marco claro para evaluar a cada candidato en función de las mismas competencias y experiencias esenciales que usted necesita para el puesto. Es como tener una hoja de puntuación para tu concurso favorito: todos juegan con las mismas reglas y gana el mejor candidato.
Descargue nuestra plantilla gratuita hoy mismo y compruebe la diferencia. Observa cómo tu proceso de contratación se vuelve más ágil, eficiente y libre de prejuicios, al tiempo que te aseguras de contar con los mejores talentos.
Acabe con el tira y afloja de las entrevistas: una a su equipo de contratación con una rúbrica
¿Con qué frecuencia sale su equipo de contratación de una entrevista con impresiones completamente diferentes del mismo candidato? Es algo bastante común en muchos lugares de trabajo.
El proceso de toma de decisiones se convierte en un tira y afloja, alimentado por prejuicios personales e interpretaciones subjetivas: es mucho que gestionar.
Nuestra plantilla de rúbrica de puntuación de entrevistas pone fin a este caos. Al establecer un conjunto compartido de criterios, todos los miembros de su equipo evaluarán a los candidatos basándose en las mismas normas objetivas.
Descargue nuestra plantilla gratuita hoy mismo y una a su equipo de contratación.
Construya el equipo de sus sueños
¿Alguna vez ha tenido la sensación de ir a ciegas en la sala de entrevistas? Las corazonadas pueden ser útiles, pero cuando se trata de crear un equipo de alto rendimiento, confiar únicamente en la intuición puede conducir a costosos errores de contratación.
No dejes que se te escape otro de los mejores candidatos. Descarga hoy mismo tu plantilla gratuita de rúbricas para entrevistas a candidatos y empieza a crear el equipo de tus sueños.
Deje de hacer conjeturas sobre la contratación. Así no encontrará a los mejores talentos.
Descárguese gratis el cuestionario para entrevistas a candidatos y tome decisiones basadas en datos.
Por qué los datos son importantes en la contratación
La intuición tiene un límite. Confiar únicamente en las corazonadas durante las entrevistas puede llevar a decisiones sesgadas y a perder oportunidades.
Aquí es donde intervienen los datos como arma secreta.
He aquí por qué los datos son cruciales para contratar con éxito:
Objetividad frente a subjetividad: Los datos le permiten comparar candidatos basándose en criterios predefinidos, eliminando los prejuicios personales y garantizando una evaluación justa para todos.
Identifique las competencias adecuadas: Más allá de los currículos, los datos permiten evaluar las competencias y la experiencia reales mediante evaluaciones y métricas de rendimiento anteriores.
Descárguese hoy mismo su rúbrica y empiece a tomar decisiones basadas en datos que construyan un equipo de alto rendimiento.
Libere la eficiencia de RR.HH. con las soluciones de RR.HH. de Mitratech
Transforme sus operaciones de recursos humanos y contratación
