La mayoría de los empresarios comprenden que una gestión eficiente de las nóminas puede ser crucial para el éxito de su organización. Sin embargo, debido a la complejidad del panorama normativo, la gestión de las nóminas sigue siendo un proceso altamente especializado y complicado. El personal encargado de las nóminas debe ser capaz de hacer frente a las exigencias de su trabajo, o se arriesga a cometer errores, incurrir en costosas sanciones por incumplimiento normativo y, en última instancia, generar insatisfacción entre los empleados.
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Contratar a un especialista garantiza que se cumplan todas las responsabilidades de nómina de su empresa, pero ¿cómo identificar a los candidatos adecuados y qué habilidades y características deben poseer?
- Aptitudes matemáticas
La nómina se centra en el cálculo, por lo que no hace falta decir que la aptitud matemática y las habilidades numéricas de un especialista en nóminas probablemente se traducirán en una mayor precisión y menos problemas de cumplimiento. - Cumplimiento normativo
El cumplimiento normativo es fundamental en el proceso de gestión de nóminas. Para evitar sanciones, los especialistas deben tener un excelente conocimiento práctico de las normas y reglamentos que afectan a la gestión de nóminas en su región. - Comunicación
Las complejidades de la nómina resultan confusas para quienes no están familiarizados con el proceso. Los empleados encargados de la nómina deberán explicar el funcionamiento de la misma al personal de todos los niveles de la organización, por lo que la comunicación es esencial para su función. - Servicio al cliente
Las tareas relacionadas con la nómina suelen solaparse con las tareas de servicio al cliente. Los especialistas en nóminas deben ser capaces de interactuar con los clientes, el personal de RR. HH. y otros empleados con cortesía, paciencia y comprensión, y estar preparados para responder a preguntas sobre una amplia gama de temas relacionados. - Puntualidad
Los empleados encargados de la nómina trabajan con plazos estrictos para garantizar que los salarios se paguen con precisión y puntualidad. Dado que un gran número de empleados depende de ellos, los especialistas en nóminas deben ser capaces de cumplir con un calendario y mantener al mismo tiempo un alto nivel de rendimiento. - Confidencialidad
El personal encargado de la nómina tiene acceso a datos personales confidenciales y debe ser capaz de actuar con discreción en todos los aspectos de su función. Los responsables de nóminas y otros especialistas deben asegurarse de que los miembros de su personal también comprenden sus obligaciones de confidencialidad. - Administración
Las tareas diarias relacionadas con el procesamiento de nóminas van más allá de las funciones generales de oficina. Teniendo esto en cuenta, los especialistas en nóminas deben ser administradores versátiles con una amplia gama de habilidades administrativas. - Iniciativa
Los empresarios necesitan que su proceso de nóminas sea lo más eficiente posible, por lo que los especialistas en nóminas deben mostrar iniciativa en todas las áreas de su función. En la práctica, esto incluye identificar las áreas en las que se podrían mejorar sus sistemas o crear soluciones a los problemas existentes. - Software
El software es una parte integral de la nómina moderna. Los especialistas deben tener conocimientos prácticos de plataformas estándar, como Excel y Office, y también ser competentes en el uso de software líder en el sector, como QuickBooks o Sage. - Análisis
El proceso de gestión de nóminas presenta una serie de retos complejos. Los pequeños problemas pueden propagarse rápidamente por toda la infraestructura empresarial, por lo que los especialistas en nóminas deben poseer habilidades analíticas para identificar rápidamente tanto los problemas como las oportunidades. - Cualificaciones
No existen cualificaciones «estándar del sector» imprescindibles para el personal que accede a puestos relacionados con la nómina. Dicho esto, entre las acreditaciones relevantes a tener en cuenta se incluyen: cualquier curso relacionado con las matemáticas (de nivel secundario o universitario) y credenciales de instituciones consolidadas, como el Chartered Institute of Payroll Professionals o la American Payroll Association (que ofrece el certificado «Certified Payroll Professional» y la «Fundamental Payroll Certification»). - Experiencia
Más allá de las cualificaciones pertinentes, la experiencia previa en nóminas debe ser uno de los criterios esenciales a la hora de contratar a un especialista. Por ejemplo, es posible que necesite a alguien con experiencia en una gran empresa o, alternativamente, a alguien con conocimientos específicos sobre los requisitos de cumplimiento normativo de su región. - Fiabilidad
Los empleados encargados de la nómina asumen una gran responsabilidad y desempeñan funciones que son cruciales para las operaciones de su empresa. Su reputación y su éxito final dependen en parte de la fiabilidad y la honradez de sus empleados encargados de la nómina. - Liderazgo
Los empleados que gestionan las nóminas deben ser capaces de liderar con eficacia. Dependiendo de la antigüedad de su cargo, los especialistas en nóminas pueden tener que coordinar un equipo de empleados, asesorar al personal de RR. HH. o informar a los directivos de la empresa, y deben estar preparados para hacerlo con confianza. - Adaptabilidad
Los cambios en el panorama político y jurídico pueden producirse rápidamente y afectar de manera significativa a la forma en que su empresa gestiona las nóminas. Su personal debe ser capaz de adaptarse a las nuevas normativas que se avecinan y mantener un alto nivel de rendimiento en la gestión de nóminas.
Biografía del autor:
Sandra Sommerville, directora de RR. HH. del grupo en activpayroll
Sandra es la directora de Recursos Humanos del Grupo, con 18 años de experiencia en Recursos Humanos y en la gestión operativa de alto nivel en el sector minorista alimentario. Su función en activpayroll es fundamental para impulsar el crecimiento y el cambio de la empresa, desarrollar el talento a través de la formación y el desarrollo, y animar, reconocer y orientar a las personas para que alcancen su máximo potencial.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
