Algunas empresas pueden mostrarse escépticas a la hora de contratar a oficiales militares de edad avanzada, pero, como ya hemos mencionado aquí, los veteranos poseen un conjunto de habilidades que resultan beneficiosas para cualquier organización. Su enfoque disciplinado y orientado a los detalles en sus tareas, junto con una sólida ética de trabajo, hace que los veteranos sean candidatos ideales para cualquier empresa. Sin embargo, la pregunta importante es: ¿cómo conseguir que estas personas cualificadas se incorporen a su empresa y cómo retenerlas? Vamos a averiguarlo.
Renueve su proceso de reclutamiento para atraer a veteranos
Para contratar a los oficiales militares adecuados, es posible que tenga que modificar su proceso de selección. Necesitará un enfoque dirigido específicamente a los veteranos. Para ello, puede utilizar sitios web como Jobfindah.com para encontrar candidatos específicos para diversos puestos en su empresa. Cuando publique anuncios de empleo, puede mencionar que busca veteranos para incorporarse a su plantilla. Incluso puede anunciar su empresa en una academia militar para que los oficiales que planean dejar el servicio sepan dónde buscar trabajo una vez que regresen al mundo civil.
Encuentre a los reclutadores adecuados
Teniendo en cuenta el punto anterior, necesitará un equipo de reclutadores cualificados que sean capaces de evaluar la competencia de un oficial militar a partir de su currículum. Es posible que la mayoría de los reclutadores no estén familiarizados con la forma en que las habilidades militares se pueden trasladar a un puesto de trabajo en una empresa. Busque personas que comprendan cómo las habilidades o la experiencia militar de un oficial pueden ser útiles para su empresa.
Es posible que los currículos de muchos oficiales militares cualificados no superen el sistema de seguimiento de solicitudes de los empleadores, ya que pueden carecer de ciertas palabras clave. Quizás pueda actualizar el sistema para separar los currículos militares de los del resto de candidatos o crear un canal específico para que los veteranos envíen sus documentos.
Presume de tus veteranos
Si su plantilla ya cuenta con uno o dos veteranos militares, puede dar a conocer sus nombres, su servicio y cómo la empresa se ha beneficiado al contratarlos. No solo sus empleados serán reconocidos por un gran número de oficiales, sino que también dará la impresión de que su empresa tiene un interés especial en ayudar a los veteranos a realizar la transición al mundo laboral corporativo.
Eduque a sus empleados sobre la importancia de contratar a veteranos
Antes de decidir contratar a veteranos militares, puede educar a sus empleados sobre los beneficios que aportará a la empresa contar con un exoficial. Para ello, puede iniciar un programa de formación para sus empleados no militares. En él, aprenderán sobre la comunidad militar y lo que esta puede aportar. Además, es posible que algunos empleados tengan ciertas ideas erróneas sobre las personas procedentes del ejército, y un programa de formación puede ayudar a evitar posibles confusiones.
Encuentra un mentor
Una vez que haya contratado a un ex oficial militar, póngalo bajo la tutela de un mentor que pueda enseñarle los matices del proceso de trabajo en su empresa. Averigüe quién de entre sus empleados es el más abierto y sociable, y quizá el más capaz de relacionarse fácilmente con su nuevo empleado. Esto hará que la transición de la vida militar a la vida civil sea mucho más suave, y su nuevo empleado sentirá que la empresa se preocupa por su crecimiento, lo que sin duda aumentará su motivación y productividad. Los veteranos militares constituyen ahora una gran y diversa fuente de talento a la que puede recurrir, y poseen habilidades que no se aprenden fácilmente en el trabajo. El coste de formación por persona también se reduciría, ya que los veteranos tienen la habilidad de aprender rápidamente, un atributo necesario en el ejército. Por lo tanto, haga que su organización sea favorable a los militares y observe cómo se transforma y tiene éxito con la ayuda de sus nuevos empleados veteranos.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
