部分企业可能对招聘年长的军官心存疑虑，但正如我们在此前所述，退伍军人拥有一套对任何组织都大有裨益的技能。他们纪律严明、注重细节的工作方式，加上强大的职业道德，使退伍军人成为任何企业的理想人选。然而关键问题在于：如何吸引这些技能型人才加入贵公司？又该如何留住他们？让我们一探究竟。
优化招聘流程，重点吸纳退伍军人
要招聘合适的军官，您可能需要调整招聘流程。 您需要采取专门针对退伍军人的招聘策略。为此，可利用Jobfindah.com等网站为公司各类岗位物色特定人选。发布招聘广告时，可明确表明正在招募退伍军人加入团队。您甚至可以在军事院校进行企业宣传，让即将退役的军官们了解重返社会后的求职渠道。
寻找合适的招聘人员
考虑到前文所述，您需要组建一支精通军事背景评估的招聘团队，他们能够通过简历准确判断军官的专业能力。多数招聘人员可能不熟悉军事技能如何转化为企业岗位所需能力。请寻找那些理解军官技能或军事经验如何为贵公司创造价值的专业人士。
许多优秀军官的简历可能因缺少特定关键词而无法通过雇主的申请追踪系统筛选。建议更新系统以区分军方简历与普通简历，或为退伍军人设立专属文档提交通道。
炫耀你的老兵
若贵公司已有退伍军人任职，可公开宣传其姓名、服役经历以及公司因聘用他们所获得的益处。此举不仅能让众多军官认可贵公司员工，更能彰显贵司对帮助退伍军人适应企业职场环境的特殊关怀。
向员工普及聘用退伍军人的重要性
在决定聘用退伍军人前，可先向员工普及雇佣前军官对企业的益处。为此，您可为非军事背景的员工开设培训课程，让他们了解军事群体及其能为企业带来的价值。 此外，部分员工可能对军人存在某些误解，培训项目有助于消除潜在的认知偏差。
寻找导师
一旦招募到退役军官，请安排导师指导他们熟悉公司工作流程的细节。找出员工中思想最开放、最善于社交的人选，他们或许最能与新员工建立良好关系。这将使退役军人更顺利地适应平民生活，新员工也会感受到公司对其成长的重视，从而显著提升其工作积极性和生产效率。 退伍军人现已成为企业可挖掘的庞大多元人才库，他们掌握着难以通过在职培训习得的技能。由于军人具备快速掌握技能的天赋——这是军旅生涯的必备特质——每位新员工的培训成本也将大幅降低。因此，请让您的组织成为退伍军人友好型企业，见证新晋退伍军人员工助力企业转型与成功。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
