- Las denuncias por discriminación presentadas en el año fiscal 2020 fueron las más bajas desde 1997.
- La EEOC recuperó 439 millones de dólares en nombre de las víctimas de acoso y discriminación en el año fiscal 2020.
- El número de cargos desestimados por falta de fundamento disminuyó en 2020 hasta alcanzar el nivel más bajo desde 2014.
El 26 de febrero de 2021, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) publicó sus estadísticas sobre cumplimiento y litigios correspondientes al año fiscal 2020, que finalizó el 30 de septiembre de 2020. (Todas las estadísticas hacen referencia a las cifras del cierre del año fiscal). Cada año, la EEOC publica estadísticas que proporcionan una métrica esencial para examinar el clima de acoso y discriminación. Las estadísticas de denuncias se archivan entre los años fiscales 1997 y 2020 y permiten a los empleadores revisar los altibajos de la aplicación de la ley en materia de discriminación y acoso a lo largo de los años.
Disminuye el número de denuncias por discriminación y acoso
El número de denuncias por acoso y discriminación en 2020 fue de 67 448, lo que supone un descenso con respecto a las 72 675 de 2019 y la cifra más baja de los últimos trece años. Este descenso indica que las iniciativas de formación y otras medidas preventivas parecen estar funcionando, ya que se denuncian menos incidentes de acoso y discriminación y, sin duda, los empleados están cada vez más informados sobre lo que es (y lo que no es) discriminación y acoso ilegales.
Aumentan las indemnizaciones de la EEOC en nombre de las víctimas
Otro dato clave de la EEOC es la recuperación de 439 millones de dólares en nombre de los denunciantes por acoso y discriminación en el sector privado y en los gobiernos estatales y locales. Esta cifra supuso un aumento con respecto a los 346 millones de dólares recuperados en 2019. Así pues, aunque el número de denuncias tramitadas disminuyó, la cantidad recuperada a través de acuerdos y litigios procesados por la EEOC aumentó. Si bien varios factores (la inflación y los recursos asignados al enjuiciamiento) pueden influir en la recuperación, la disminución de las denuncias, combinada con el aumento de la recuperación, sugiere que los empleados presentan menos denuncias en general, pero que más órdenes tienen fundamento.
Disminuyen las denuncias por acoso (y las denuncias desestimadas) en 2020
Aunque forman parte del número total de denuncias (y de las indemnizaciones asociadas) que comunica la EEOC, la agencia desglosa las denuncias relacionadas con el acoso en un gráfico aparte, lo que muestra que el número total de denuncias por acoso de la EEOC se redujo a 24 221 en 2020 (frente a las 26 221 de 2019). Es probable que la pandemia haya afectado al número de denuncias. No obstante, la disminución es una señal positiva para el respeto en el lugar de trabajo y las iniciativas contra el acoso.
Si bien la recuperación total en dólares de la EEOC aumentó, mientras que el número ilimitado de denuncias disminuyó, las denuncias por acoso desestimadas sin causa razonable se redujeron a 16 736, frente a las 18 902 de 2019. Esto significa que el 31 % de las denuncias de 2020 se consideraron fundadas tras la investigación, en comparación con el 28 % de las presentadas en 2019. Aunque no se trata de un cambio paradigmático, cualquier disminución en el porcentaje de casos desestimados sin causa razonable ahorra a los empleadores el tiempo, el esfuerzo y el dinero que dedican a investigar y responder a denuncias (posiblemente frívolas) y también demuestra que los empleados están siendo más reflexivos a la hora de decidir cuándo y por qué presentar una denuncia por acoso.
Se sigue avanzando, pero es necesario un esfuerzo continuo.
En definitiva, las estadísticas de denuncias, medidas coercitivas y litigios de la EEOC para 2020 muestran un progreso continuo en la lucha por erradicar los incidentes de acoso y discriminación en el lugar de trabajo, ya que los empleadores siguen viendo los beneficios de una mayor formación y concienciación, no solo en la prevención de incidentes, sino también en la educación y concienciación de los empleados, lo que aumenta el impulso para inculcar una cultura de civismo y respeto en el lugar de trabajo. Syntrio se enorgullece de ser líder en formación sobre acoso y discriminación en el lugar de trabajo y una fuente en la que puede confiar para satisfacer sus necesidades en esta área tan importante. Agradecemos la oportunidad de comentar con usted nuestras ofertas nuevas y existentes tan pronto como le sea posible.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de soluciones de formación en ética y cumplimiento normativo, prevención del acoso en el lugar de trabajo y denuncias anónimas a través de líneas directas. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar nuestra oferta ampliada de soluciones, la evolución de las normativas de cumplimiento y las mejores prácticas en materia de ética y gestión de riesgos.
