¿Cómo se manifiesta la equidad en el lugar de trabajo?

En nuestra última publicación sobre equidad e igualdad, comentamos que, aunque a menudo se utilizan indistintamente, tienen significados muy diferentes. En esta publicación, descubriremos que, si bien la la equidad en el lugar de trabajo se ha asociado con mayor frecuencia a prácticas de contratación y remuneración equitativas en RR. HH., en la mayoría de las organizaciones modernas va mucho más allá.  

La igualdad y una fuerza laboral inclusiva son los objetivos finales, y la equidad es el medio para alcanzarlos. 

A continuación, se muestran algunos ejemplos de equidad que respaldan la igualdad y una plantilla inclusiva en el lugar de trabajo moderno, donde tradicionalmente han sido competencia exclusiva del departamento de RR. HH.:  

Prácticas modernas de contratación

Igualdad: Se utilizan las mismas preguntas en las entrevistas a todos los candidatos a un puesto de trabajo específico. 
Equidad:  Las prácticas de contratación incluyen la divulgación entre los grupos infrarrepresentados, al tiempo que se tienen en cuenta los diferentes antecedentes y experiencias de los candidatos. 

Formación y desarrollo modernos

Igualdad: Todos los empleados tienen acceso a las mismas oportunidades de formación y desarrollo profesional.
Equidad: Las oportunidades de formación y desarrollo profesional tienen en cuenta las diferentes habilidades y objetivos profesionales de cada empleado, como el coaching y la tutoría. 

La igualdad es tremendamente importante para promover la equidad y la igualdad de trato, mientras que la equidad reconoce que no todos los empleados tienen las mismas necesidades y experiencias, y tiene como objetivo abordar las desigualdades que pueden impedir el acceso igualitario a las mismas oportunidades y resultados que los demás. 

El impacto de la equidad y la igualdad para los líderes modernos

Para cualquier equipo directivo moderno, los conceptos de equidad e igualdad revelan diferencias importantes en cómo los líderes abordan la equidad y justicia para todos los empleados. Los líderes inclusivos y eficaces deben ser conscientes de las diferencias entre equidad e igualdad y adoptar estrategias para promover una cultura laboral saludable para todos los empleados. 

Estilo de liderazgo

Igualdad: Los líderes proporcionan a todos los empleados igualdad de acceso a las vacantes, ascensos, formación, desarrollo, igualdad de oportunidades laborales e igualdad salarial por el mismo trabajo. 
Equidad: Los líderes reconocen y abordan las barreras y estructuras organizativas que no proporcionan igualdad de acceso y que pueden impedir que determinados grupos tengan las mismas oportunidades y resultados que otros. 

Toma de decisiones

Igualdad: Los líderes toman decisiones informadas basadas en criterios objetivos y evitan emitir juicios subjetivos.
Equidad: Los líderes dirigen con inclusión, al tiempo que comprenden las necesidades y circunstancias únicas de cada empleado, como las desventajas históricas y las barreras sociales. 

Comunicación

Igualdad: Los líderes se comunican y comprometen a todos los empleados de manera coherente y justa, al tiempo que gestionan y evitan los prejuicios.
Equidad: Los líderes escuchan y proporcionan comentarios y apoyo altamente personalizados a los empleados en función de sus necesidades y circunstancias individuales. 

Desarrollo del talento

Igualdad: Los líderes ofrecen las mismas oportunidades de formación y desarrollo a todos los empleados, independientemente de su origen o características personales.
Equidad: Los líderes identifican y abordan las barreras o los retos que pueden impedir que determinados empleados avancen en su carrera profesional, al tiempo que garantizan que todos tengan las mismas oportunidades de éxito. 

¿Por qué son importantes la equidad y la igualdad para la diversidad?

La equidad y la igualdad son importantes para la diversidad porque promueven la imparcialidad, la justicia y la inclusión en el lugar de trabajo. En un lugar de trabajo verdaderamente moderno y diverso, la diversidad consiste en comprender que cada individuo es único, al tiempo que se reconocen las diferencias profundamente arraigadas en nuestras visiones internas, externas, organizativas y del mundo. La equidad y la igualdad garantizan que todas las personas sean valoradas y tratadas de manera justa, independientemente de sus antecedentes o características personales. 

Diversidad en el lugar de trabajo: 

• Promueve una cultura de cumplimiento y empoderamiento basada en«¡Habla claro! y «¡Escucha atentamente! ».
• Crea un lugar de trabajo más inclusivo al garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades y acceso para contribuir y alcanzar el éxito plenamente. 
• Fomenta la innovación y la creatividad cuando personas diferentes, con distintos antecedentes, trabajan juntas y de manera positiva hacia un mismo objetivo.
• Aborda de forma más activa los prejuicios y la discriminación en el momento, evitando que los problemas se agraven y se conviertan en obstáculos para la eficiencia y la eficacia. 
• Optimiza el talento en toda la organización, apoyando al mismo tiempo la planificación de la sucesión y el crecimiento. 

La formación de Syntrio promueve la igualdad y la equidad en el lugar de trabajo.

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