Comment l'équité se manifeste-t-elle sur le lieu de travail ?

Dans notre dernier article sur l'équité et l'égalité, nous avons expliqué que, bien qu'ils soient souvent utilisés de manière interchangeable, ces deux termes ont des significations très différentes. Dans cet article, nous découvrirons que, si l' équité au travail est le plus souvent associée à des pratiques d'embauche et de rémunération équitables dans le domaine des ressources humaines, elle va bien au-delà dans la plupart des organisations modernes.  

L'égalité et une main-d'œuvre inclusive sont les objectifs finaux, et l'équité est le moyen d'y parvenir. 

Voici quelques exemples illustrant comment l'équité favorise l'égalité et l'inclusion au sein du personnel dans le milieu de travail moderne, où ces questions relevaient traditionnellement du domaine des ressources humaines :  

Pratiques modernes en matière d'embauche

Égalité: Les mêmes questions d'entretien sont utilisées pour tous les candidats à un poste spécifique. 
Équité :  les pratiques d'embauche incluent la sensibilisation des groupes sous-représentés tout en tenant compte des différents parcours et expériences des candidats. 

Formation et développement modernes

Égalité : Tous les employés se voient offrir les mêmes possibilités de formation et de développement professionnel.
Équité : Les possibilités de formation et de développement professionnel tiennent compte des différentes compétences et des objectifs de carrière de chaque employé, comme le coaching et le mentorat. 

L'égalité est extrêmement importante pour promouvoir l'équité et l'égalité de traitement, tandis que l' l'équité reconnaît que tous les employés n'ont pas les mêmes besoins et expériences ; elle vise à remédier aux inégalités qui peuvent empêcher l'accès égal aux mêmes opportunités et résultats que les autres. 

L'impact de l'équité et de l'égalité pour les dirigeants modernes

Pour toute équipe de direction moderne, les notions d' équité et égalité révèlent des différences importantes dans la manière dont les dirigeants abordent la question de l'équité et de la justice pour tous les employés. Les dirigeants inclusifs et efficaces doivent être conscients des différences entre équité et égalité et adopter des stratégies visant à promouvoir une culture d'entreprise saine pour tous les employés. 

Style de leadership

Égalité: les dirigeants garantissent à tous les employés un accès égal aux offres d'emploi, aux promotions, à la formation, au développement, aux opportunités professionnelles et à un salaire égal pour un travail égal. 
Équité: Les dirigeants reconnaissent et s'attaquent aux obstacles et aux structures organisationnels qui ne garantissent pas l'égalité d'accès et qui peuvent empêcher certains groupes de bénéficier des mêmes opportunités et résultats que les autres. 

Prise de décision

Égalité: les dirigeants prennent des décisions éclairées sur la base de critères objectifs et évitent de porter des jugements subjectifs.
Équité : Les dirigeants dirigent de manière inclusive tout en comprenant les besoins et la situation particuliers de chaque employé, tels que les désavantages historiques et les barrières sociales. 

Communication

Égalité : Les dirigeants communiquent et impliquent tous les employés de manière cohérente et équitable, tout en gérant et en évitant les préjugés.
Équité : Les dirigeants écoutent et fournissent des commentaires et un soutien hautement personnalisés aux employés en fonction de leurs besoins et de leur situation individuels. 

Développement des talents

Égalité: Les dirigeants offrent les mêmes opportunités de formation et de développement à tous les employés, indépendamment de leur parcours ou de leurs caractéristiques personnelles.
Équité: les dirigeants identifient et s'attaquent aux obstacles ou aux défis qui peuvent empêcher certains employés de progresser dans leur carrière, tout en veillant à ce que chacun ait les mêmes chances de réussir. 

Pourquoi l'équité et l'égalité sont-elles importantes pour la diversité ?

L'équité et l'égalité sont importantes pour la diversité, car elles favorisent l'équité, la justice et l'inclusion sur le lieu de travail. Dans un milieu de travail véritablement moderne et diversifié, la diversité consiste à comprendre que chaque individu est unique tout en reconnaissant que les différences sont profondément ancrées dans nos visions internes, externes, organisationnelles et mondiales. L'équité et l'égalité garantissent que tous les individus sont valorisés et traités équitablement, indépendamment de leur origine ou de leurs caractéristiques personnelles. 

Diversité sur le lieu de travail : 

• Promouvoir une culture « Speak Up! » (Exprimez-vous !) et « Listen Up! » (Écoutez !) qui favorise à la fois la conformité et l'autonomisation.
• Crée un lieu de travail plus inclusif en garantissant à tous les individus des chances et un accès égaux pour contribuer et réussir pleinement. 
• Cela favorise l'innovation et la créativité lorsque des personnes d'horizons différents travaillent ensemble de manière positive vers un même objectif.
• Lutte plus activement contre les préjugés et la discrimination dès leur apparition, empêchant ainsi les problèmes de s'aggraver et les obstacles à l'efficacité et à l'efficience de se multiplier. 
• Optimise les talents dans toute l'organisation, tout en soutenant la planification de la relève et la croissance. 

La formation de Syntrio soutient l'égalité et l'équité sur le lieu de travail

Les sept bibliothèques d'apprentissage de Syntrio sont spécialement conçues pour aider les dirigeants de toute organisation qui souhaitent améliorer la compréhension de leurs équipes en matière d'équité et d'égalité sur le lieu de travail et leurs différences. Des milliers d'organisations à travers le monde font confiance à Syntrio pour soutenir la conformité et la culture de leur lieu de travail grâce à des formations modernes.