En nuestra última publicación sobre equidad e igualdad (enlace), comentamos que, aunque a menudo se utilizan indistintamente, equidad e igualdad significan cosas muy diferentes. En esta publicación, descubriremos que, si bien la equidad en el lugar de trabajo se ha asociado con mayor frecuencia a prácticas de contratación y remuneración igualitarias en RR. HH., en la mayoría de las organizaciones modernas va mucho más allá.
La igualdad y una fuerza laboral inclusiva son los objetivos, y la equidad es el medio para alcanzarlos.
A continuación, se muestran algunos ejemplos de equidad que respaldan la igualdad y una plantilla inclusiva en el lugar de trabajo moderno, donde tradicionalmente han sido competencia exclusiva del departamento de RR. HH.:
Prácticas modernas de contratación
Igualdad: Se utilizan las mismas preguntas en las entrevistas a todos los candidatos que solicitan un puesto de trabajo específico.
Equidad: Las prácticas de contratación incluyen la divulgación entre los grupos infrarrepresentados, al tiempo que se tienen en cuenta los diferentes antecedentes y experiencias de los candidatos.
Formación y desarrollo modernos
Igualdad: Todos los empleados tienen acceso a las mismas oportunidades de formación y desarrollo profesional.
Equidad: Las oportunidades de formación y desarrollo profesional tienen en cuenta las diferentes habilidades y objetivos profesionales de cada empleado, como el coaching y la tutoría.
La igualdad es tremendamente importante para promover la justicia y la igualdad de trato, mientras que la equidad reconoce que no todos los empleados tienen las mismas necesidades y experiencias, y tiene como objetivo abordar las desigualdades que pueden impedir el acceso igualitario a las mismas oportunidades y resultados que los demás.
El impacto de la equidad y la igualdad para los líderes modernos
Para cualquier equipo directivo moderno, los conceptos de equidad e igualdad revelan diferencias importantes en la forma en que los líderes abordan la imparcialidad y la justicia para todos los empleados. Los líderes inclusivos y eficaces deben ser conscientes de las diferencias entre equidad e igualdad y adoptar estrategias para promover una cultura laboral saludable para todos los empleados.
Estilo de liderazgo
Igualdad: Los líderes proporcionan a todos los empleados igualdad de acceso a las ofertas de empleo, ascensos, formación, desarrollo, igualdad de oportunidades laborales e igualdad salarial por el mismo trabajo.
Equidad: Los líderes reconocen y abordan las barreras y estructuras organizativas que no proporcionan igualdad de acceso y pueden impedir que determinados grupos tengan las mismas oportunidades y resultados que otros.
Toma de decisiones
Igualdad: Los líderes toman decisiones informadas basadas en criterios objetivos y evitan juicios subjetivos.
Equidad: Los líderes dirigen con inclusión, al tiempo que comprenden las necesidades y circunstancias únicas de cada empleado, como las desventajas históricas y las barreras sociales.
Comunicación
Igualdad: Los líderes se comunican y comprometen a todos los empleados de manera coherente y justa, al tiempo que gestionan y evitan los prejuicios.
Equidad: Los líderes escuchan y proporcionan comentarios y apoyo altamente personalizados a los empleados en función de sus necesidades y circunstancias individuales.
Desarrollo del talento
Igualdad: Los líderes ofrecen las mismas oportunidades de formación y desarrollo a todos los empleados, independientemente de su origen o características personales.
Equidad: Los líderes identifican y abordan las barreras o los retos que pueden impedir que determinados empleados avancen en sus carreras, al tiempo que garantizan que todos tengan las mismas oportunidades de éxito.
¿Por qué son importantes la equidad y la igualdad para la diversidad?
La equidad y la igualdad son importantes para la diversidad porque promueven la imparcialidad, la justicia y la inclusión en el lugar de trabajo. En un lugar de trabajo verdaderamente moderno y diverso, la diversidad consiste en comprender que cada individuo es único, al tiempo que se reconocen las diferencias profundamente arraigadas en nuestras visiones internas, externas, organizativas y del mundo. La equidad y la igualdad garantizan que todas las personas sean valoradas y tratadas de manera justa, independientemente de sus antecedentes o características personales.
Diversidad en el lugar de trabajo:
- Promueve una cultura de «¡Habla! y «¡Escucha!», de cumplimiento y empoderamiento al mismo tiempo.
- Crea un lugar de trabajo más inclusivo al garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades y acceso para contribuir y alcanzar el éxito plenamente.
- Fomenta la innovación y la creatividad cuando personas diferentes, con distintos antecedentes, trabajan juntas y de manera positiva hacia los mismos objetivos.
- Aborda de forma más activa los prejuicios y la discriminación en el momento, evitando que los problemas se agraven y se conviertan en obstáculos para la eficiencia y la eficacia.
- Optimiza el talento en toda la organización, apoyando al mismo tiempo la planificación de la sucesión y el crecimiento.
La formación de Syntrio promueve la igualdad y la equidad en el lugar de trabajo.
Las siete bibliotecas de aprendizaje de Syntrio están diseñadas para ayudar a los líderes de cualquier organización que deseen mejorar la comprensión de sus equipos sobre la equidad y la igualdad en el lugar de trabajo y en qué se diferencian. Miles de organizaciones de todo el mundo confían en Syntrio para respaldar el cumplimiento normativo y la cultura de su lugar de trabajo con cursos de formación modernos.
Nuestro equipo de DEI se preocupa apasionadamente por apoyar a las organizaciones en su transición hacia una posición más equitativa para todas las necesidades de su fuerza laboral.
Es importante.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de soluciones de formación en ética y cumplimiento normativo, prevención del acoso en el lugar de trabajo y denuncias anónimas a través de líneas directas. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar nuestra oferta ampliada de soluciones, la evolución de las normativas de cumplimiento y las mejores prácticas en materia de ética y gestión de riesgos.
