La temporada de límites máximos para visados H-1B del año fiscal 2027 marca uno de los puntos de inflexión más importantes en la inmigración basada en el empleo en Estados Unidos en décadas.
Con la apertura del plazo de inscripción el 4 de marzo de 2026 y la entrada en vigor de múltiples cambios normativos a principios de 2026, los empleadores se enfrentan a nuevas normas H-1B que alteran fundamentalmente las probabilidades de selección, los costes y el riesgo de incumplimiento.
A continuación, desglosamos los cambios más importantes en el visado H-1B que los empleadores deben comprender y lo que significan para la planificación de la plantilla hasta 2026 y 2027.
De un vistazo: ¿Cuáles son los principales cambios en el visado H-1B para el año fiscal 2027?
Para los empleadores, tres novedades definen el nuevo panorama del visado H-1B:
- Un sistema de lotería H-1B ponderado por salarios
- Una nueva tasa de 100 000 dólares por la presentación de determinadas solicitudes.
- Mayor control del cumplimiento y la aplicación de la normativa H-1B.
En conjunto, estos cambios indican un alejamiento del patrocinio basado en el volumen hacia salarios más altos, controles más estrictos y una aplicación más rigurosa de la ley.
Cambio n.º 1 en el visado H-1B: una lotería ponderada por salarios sustituye a la selección aleatoria
La tradicional lotería aleatoria H-1B está siendo sustituida por un sistema de selección ponderado por salarios, lo que cambia radicalmente la forma en que se seleccionan las solicitudes cuando la demanda supera el límite anual.
Cómo funciona el sorteo H-1B ponderado por salario
En el nuevo marco, cada registro recibe un número de entradas basado en su nivel salarial vigente:
Nivel salarial I: 1 entrada
Nivel salarial II: 2 entradas
Nivel salarial III: 3 entradas
Nivel salarial IV: 4 entradas
Los puestos mejor remunerados tienen ahora muchas más probabilidades de ser seleccionados, mientras que los puestos de nivel inicial o con salarios más bajos tienen menos posibilidades en comparación con temporadas anteriores.
Qué significa este cambio en el visado H-1B para los empleadores
Los empleadores deben esperar:
- Mayor escrutinio de los niveles salariales y las clasificaciones laborales.
- Mayor importancia del análisis preciso de los salarios vigentes
- Menores probabilidades de selección para puestos junior o de nivel inicial.
- Toma de decisiones más estratégicas antes de presentar la solicitud de registro.
Como explica David W. Leopold, socio de Thompson Hine LLP, cuyo grupo de inmigración asesora a los empleadores sobre la gestión global del talento y las cuestiones laborales transfronterizas:
«Las tasas de selección de la lotería H-1B se verán influidas por el salario del puesto, la clasificación profesional y la ubicación del lugar de trabajo. Este momento ofrece a las empresas una oportunidad estratégica para evaluar dónde se encuentran los puestos patrocinados por H-1B y examinar cuidadosamente la clasificación profesional asignada a cada función».
Este cambio hace que el diseño previo de funciones y el análisis salarial sean una parte fundamental de la estrategia H-1B, y no un mero ejercicio de cumplimiento posterior.
En resumen, la estrategia salarial es ahora una estrategia de lotería.
Cambio n.º 2 en el visado H-1B: una nueva tasa de solicitud de 100 000 dólares aumenta la exposición al coste
Otro cambio importante proviene de la introducción de una tasa de solicitud H-1B de 100 000 dólares para determinados casos. En concreto, se exigirá un pago de 100 000 dólares para acompañar cualquier nueva solicitud de visado H-1B presentada después de las 12:01 a. m., hora del este, del 21 de septiembre de 2025.
Aunque no todas las solicitudes de visado H-1B están sujetas al pago de la tasa, su impacto potencial es considerable.
Implicaciones en cuanto a costes que los empleadores deben planificar
Más allá de la petición en sí, los empleadores ahora están teniendo en cuenta:
- Costes de inmigración por empleado significativamente más elevados.
- Mayor sensibilidad presupuestaria en torno a la ubicación de los candidatos.
- Mayor deliberación en el momento de presentar las solicitudes y tomar decisiones sobre el cambio de estatus.
- El impacto acumulativo de los honorarios legales, la tramitación de primas y la supervisión del cumplimiento normativo.
Como resultado, la presupuestación de la inmigración está cada vez más vinculada a la planificación de la mano de obra y los plazos de contratación.
Cambio n.º 3 en el visado H-1B: mayor aplicación de la ley en el marco del proyecto Firewall
Paralelamente a los cambios en la lotería y las tasas, los empleadores también se enfrentan a un mayor control de la aplicación de la ley H-1B a través de iniciativas como el Proyecto Firewall, que tiene como objetivo el cumplimiento de los salarios y la integridad del programa.
Por qué son importantes los cambios en la aplicación de la ley H-1B
Con el aumento de las medidas de control, los errores que antes se pasaban por alto ahora pueden acarrear graves consecuencias, entre ellas:
- Auditorías gubernamentales
- Evaluaciones de salarios atrasados
- Sanciones civiles
- Restricciones sobre futuros patrocinios
Las áreas de riesgo comunes incluyen niveles salariales desajustados, descripciones de funciones imprecisas, ubicaciones de trabajo inconsistentes y documentación incompleta.
Cómo pueden reducir el riesgo los empleadores ante los cambios en la aplicación de la ley H-1B
Para adaptarse a este entorno, los empleadores están tomando cada vez más medidas proactivas, tales como:
- Integración de la planificación de la inmigración en las previsiones a largo plazo sobre la mano de obra
- Auditoría de las poblaciones y la documentación existentes relacionadas con el visado H-1B.
- Alineación de descripciones de puestos, salarios y datos del lugar de trabajo en todos los sistemas.
- Formación de los equipos de RR. HH. y talento sobre los requisitos cambiantes de cumplimiento de la visa H-1B.
En el panorama del año fiscal 2027, la gestión reactiva de la inmigración ya no es suficiente.
Alternativas y planes de contingencia más allá de la visa H-1B
Dado el aumento de los costes, la disminución de las probabilidades y el endurecimiento de las medidas de control, muchas organizaciones están ampliando sus estrategias de inmigración para reducir su dependencia exclusiva del programa H-1B.
Los enfoques comunes incluyen:
- Inicio anticipado de los procesos para obtener la tarjeta verde basada en el empleo.
- Uso de visados alternativos para no inmigrantes, como L-1, O-1, TN o E-3.
- Estrategias de movilidad internacional, incluyendo la contratación o reubicación de talento en Canadá, el Reino Unido u otros centros globales.
Estas opciones ayudan a preservar el acceso a habilidades críticas al tiempo que mitigan el riesgo específico de la visa H-1B.
Qué significan los cambios en el programa H-1B para el año fiscal 2027 para los empleadores
La próxima temporada H-1B no es solo otro ciclo de límites máximos; representa un reinicio estructural. Los empleadores que la superen con éxito serán aquellos que den prioridad a:
- Decisiones estratégicas sobre salarios y clasificación de puestos de trabajo
- Presupuesto preciso para las nuevas tasas H-1B y los costes de cumplimiento normativo.
- Planes de contingencia claros para el talento clave
- Gran visibilidad operativa de los casos, los plazos y la documentación.
A medida que las normas de inmigración se vuelven más complejas y se intensifica su aplicación, muchas organizaciones están recurriendo a profesionales con experiencia en inmigración y a sólidas plataformas tecnológicas para respaldar la gestión integral de casos, el seguimiento del cumplimiento normativo y la presentación de informes, ya sea a través de la plataforma INSZoom de Mitratech o de soluciones más amplias para programas de inmigración.
En esta nueva era de solicitudes H-1B, una planificación informada y una base operativa adecuada pueden marcar la diferencia entre la incertidumbre y la resiliencia. Póngase en contacto con nuestros expertos para obtener más información o hacer preguntas.
