Contratar a los primeros empleados es un paso crucial en el crecimiento de una pequeña empresa. Como propietario del negocio, es posible que tenga que encargarse usted mismo de todas las actividades relacionadas con la contratación: crear una descripción del puesto, publicar el anuncio, seleccionar los currículos, realizar las entrevistas y tomar la decisión final. Para ayudarle a tomar la decisión correcta, aquí tiene algunas ideas de tres expertos:
Sara Sutton Fell, directora ejecutiva, Flexjobs
- Encuentre personas cualificadas y con las habilidades necesarias para realizar el trabajo.
- Encuentra a aquellas personas que se encuentren en el momento adecuado de su vida o carrera profesional para trabajar en una pequeña empresa emprendedora.
- Asegúrate de poder «conectar» con ellos para poder trabajar con ellos.
Mitchell D. Weiss, director, M.D Weiss LLC
Busca concentración, flexibilidad intelectual y aptitudinal (capacidad y disposición para pensar y actuar de forma diferente), actitud y carácter.
Bill Boyer, presidente y facilitador, Director ejecutivo de Tidewater
Pida a todos que realicen un perfil DiSC. Aunque se trata de un test de personalidad similar al Myers-Briggs, este le proporcionará mucha más información sobre cómo interactúa cada persona con los demás y le indicará qué es lo que les motiva.
A continuación se presentan las opiniones de otros expertos:
Al Wynant, director ejecutivo, EventInterface
Matt Lea, director ejecutivo, Schematical
Sonny Newman, presidente de EE Technologies
