Todas las empresas con empleados tienen responsabilidades en materia de recursos humanos. Deben proporcionar a su personal seguros, permisos y otras prestaciones. Las políticas y normas de la empresa deben estar claramente definidas. Hay que seleccionar, contratar e incorporar a nuevos empleados. Y, además, hay que cumplir numerosas leyes laborales.
El propietario de la empresa puede encargarse de estas tareas en la mayoría de las pequeñas empresas. Sin embargo, las empresas medianas y grandes contratan a profesionales dedicados a los recursos humanos, ya que las actividades relacionadas con el personal son muy importantes y abundantes.
Dado que los profesionales de RR. HH. trabajan en la mayoría de las empresas de todos los sectores, es un campo excelente para buscar empleo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., se espera que la profesión crezca alrededor de un 7 % en los próximos 8 años, lo que está ligeramente por encima de la tasa de crecimiento media de otras ocupaciones. Además, el salario medio de un especialista en recursos humanos es de aproximadamente 60 000 dólares, lo que supone un 40 % más que el salario medio anual de todos los trabajadores en Estados Unidos.
En este artículo, describiremos las habilidades y la formación necesarias para iniciar una carrera en recursos humanos y ofreceremos algunos consejos para conseguir tu primer empleo en este campo.
Tipos de puestos de trabajo en recursos humanos
Una de las ventajas de trabajar en recursos humanos es que hay numerosas especializaciones en las que puedes centrarte. A continuación, se indican algunos tipos específicos de puestos de trabajo en RR. HH. y lo que implica cada función:
- Director de Recursos Humanos, Gerente, Asociado : gestionar diversas actividades de RR. HH. dentro de una empresa.
- Especialista en TI de Recursos Humanos – Encargado de implementar y mantener el software y la tecnología de RR. HH.
- Reclutador, especialista en adquisición de talento : colaborar con los responsables de contratación para reclutar y contratar nuevos talentos para la organización.
- Gerente de Capacitación y Desarrollo – Ayudar a los empleados a aprender los procesos de la organización y crecer profesionalmente.
- Gerente de Compensación y Beneficios : se encarga de garantizar que los miembros del personal reciban una remuneración adecuada y se les proporcionen las prestaciones laborales correspondientes.
Los ejemplos anteriores son solo algunos de los muchos puestos de trabajo que existen dentro de la profesión de recursos humanos. Las empresas modernas se preocupan más que nunca por la salud y la felicidad de sus empleados, por lo que constantemente surgen nuevas oportunidades.
Formación necesaria para una carrera en recursos humanos
La forma más lógica de iniciarse en el ámbito de los recursos humanos es obtener una licenciatura en esta materia. La mayoría de los programas abarcan todos los aspectos de la profesión y te ayudarán a decidir si quieres ser un generalista o centrarte en un nicho específico. Obtener un título en recursos humanos es la forma más directa de conseguir un puesto de nivel inicial nada más salir de la universidad.
Sin embargo, los recursos humanos es sin duda un campo que no requiere una titulación específica. Muchas personas pueden acceder a la profesión con una titulación en administración de empresas, finanzas o similar. Incluso estudiar psicología puede ser muy útil, ya que gran parte del trabajo consiste en gestionar personas.
Si aspiras a convertirte en ejecutivo de recursos humanos, un MBA te será muy útil. Sin embargo, no hay necesidad de apresurarse. Obtén tu título universitario, trabaja como asociado y gerente de recursos humanos durante unos años y luego ve a la escuela de posgrado cuando estés seguro de haber tomado la decisión profesional correcta.
También hay algunas certificaciones en recursos humanos que te ayudarán a destacar ante los empleadores y a ampliar los conocimientos adquiridos en la escuela:
- Certificación de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM)
- Credenciales del Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI)
- Certificaciones del Instituto de Gestión del Talento
Y, por supuesto, existen numerosos programas de extensión universitaria, cursos en línea y recursos gratuitos que te prepararán para una carrera en recursos humanos. No hay una única forma de entrar en este campo, por lo que sin duda podrás encontrar una trayectoria educativa que se adapte a tus necesidades.
Habilidades necesarias para RR. HH.
Trabajar en recursos humanos requiere la combinación adecuada de habilidades técnicas y sociales. Como en cualquier trabajo, hay diferentes procedimientos y mejores prácticas en los que deberá ser experto. Pero destacará si tiene o puede desarrollar las cualidades personales adecuadas, ya que gran parte del trabajo requiere trabajar con personas. Exploremos las habilidades que debe tener un profesional de recursos humanos:
Habilidades técnicas para profesionales de recursos humanos
- Conocimientos básicos sobre las leyes laborales y de empleo locales, estatales y federales.
- Comprensión de las pólizas de seguro médico y otras prestaciones para empleados.
- Comprensión de los procedimientos de nómina
- Conocimientos técnicos sobre software y herramientas de RR. HH.
- Capacidad para desarrollar políticas empresariales que impulsen la productividad y la moral.
- Conocimiento de las técnicas de contratación y selección de candidatos.
- Experiencia en la incorporación de empleados
- Capacidad para crear programas internos de desarrollo para los empleados.
- Comprensión de la remuneración estándar en todos los sectores y profesiones.
- Experto en gestión de conflictos y mediación.
- Capacidad para gestionar un proceso de evaluación de empleados en toda la empresa.
- Conocimiento de los programas de diversidad de los empleados
- Experto en análisis y datos de recursos humanos.
- Conocimientos básicos sobre las operaciones de la empresa, el sector y los clientes.
Las habilidades técnicas exactas que necesitarás dependerán del tipo de función de RR. HH. en la que decidas especializarte. Pero cuanto más sepas, más atractivo serás para los posibles empleadores y más preparado estarás para ascender a un puesto de liderazgo en RR. HH.
Habilidades sociales para profesionales de recursos humanos
- Empatía
- Concienciación sobre la dinámica del lugar de trabajo
- Resolución de problemas
- Fuertes habilidades comunicativas e interpersonales.
- Ético, justo y discreto.
- Multitarea
- Capaz de trabajar con diferentes personalidades.
Aunque se necesitan menos habilidades sociales para un puesto de RR. HH., se puede argumentar que son más importantes que las habilidades técnicas. El trabajo puede ser desafiante y estresante para las personas, y los mejores profesionales de recursos humanos hacen lo necesario para mantener el lugar de trabajo productivo, seguro y positivo para todos los empleados.
Cómo conseguir una entrevista para un puesto en recursos humanos
Convencer a la primera empresa para que te contrate para un puesto en recursos humanos es difícil. Hasta que no tengas experiencia laboral relevante en tu currículum, estarás en desventaja frente a quienes sí la tienen.
Esto significa que es importante que trabajes más duro que otros solicitantes de empleo para llamar la atención de los posibles empleadores. Aquí tienes algunos consejos para conseguir una entrevista para un puesto en recursos humanos:
- Busca por todas partes : acostúmbrate a consultar las bolsas de empleo todos los días. Incluso hay algunas bolsas de empleo centradas en recursos humanos, como HR Crossing, SHRM Jobs y HR.com Jobs.
- Haz contactos en persona : nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de establecer contactos. Busque delegaciones locales de SHRM, grupos de encuentro de RR. HH. y organizaciones emergentes, y acérquese a ellos.
- Póngase en contacto con profesionales de RR. HH. en línea : ponte en contacto con profesionales de RR. HH. con experiencia de tu red de LinkedIn y pregúntales si saben de alguna oportunidad o pueden ofrecerte algún consejo.
- Póngase en contacto con empresas en expansión : ponte en contacto con empresas de tu comunidad que estén contratando personal o que hayan recibido financiación recientemente. Es probable que necesiten empleados de recursos humanos y que aprecien el esfuerzo.
Recuerda que es posible que tengas que pasar por varias entrevistas antes de recibir una oferta de empleo o encontrar el trabajo adecuado para ti. Mantén una actitud positiva y sigue buscando, y pronto conseguirás un buen trabajo en el campo de los recursos humanos.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
