Los diseñadores desempeñan un papel fundamental en las operaciones de muchas empresas. Guían a los clientes potenciales hacia la información adecuada, ayudan a los usuarios a sacar el máximo partido al producto y dan vida a la marca.
La mayoría de las empresas necesitan trabajar con un diseñador en alguna medida. Si tu organización solo tiene proyectos de diseño ocasionales, como trabajos de diseño web o gráfico, tiene sentido subcontratarlos a un profesional independiente o una agencia. Pero si tu empresa actualiza su sitio web con frecuencia u ofrece una aplicación o un producto de software, necesitarás contratar al menos a un empleado de diseño.
Contratar a tu primer diseñador puede ser una decisión difícil. Todo el mundo tiene una opinión sobre el trabajo que realizan los diseñadores, pero pocas personas comprenden realmente su proceso. Es importante que tu empresa adopte el enfoque adecuado a la hora de buscar al mejor diseñador para contratar.
Sepa qué tipo de diseñador necesita
«Diseñador» es un término genérico que abarca diferentes especializaciones en el campo. A los efectos de este artículo, nos centraremos en la contratación de un diseñador en la profesión tecnológica. Incluso dentro de esa especialización, hay diferentes tipos de diseñadores, tales como:
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- Diseñador gráfico : crea logotipos o imágenes digitales utilizando Adobe Illustrator, Photoshop y programas similares.
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- Diseñador web : crea varias páginas web que funcionen con el código de un desarrollador.
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- Diseñador de productos : crea interfaces para aplicaciones y software optimizadas para la funcionalidad.
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- Diseñador UI/UX : comprende la psicología del usuario final. Suele ser un diseñador polivalente que trabaja teniendo en cuenta la facilidad de uso.
- Director artístico : líder del equipo de diseño que comprende todas las disciplinas y los requisitos de la marca.
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El primer paso para contratar a un diseñador es saber exactamente qué tipo de especialista se necesita. Consulte a los jefes de departamento que trabajarán en estrecha colaboración con el nuevo empleado y averigüe qué necesitan. A continuación, publique una descripción del puesto con el título y los requisitos adecuados para atraer a los candidatos idóneos.
Si publicas una descripción del puesto imprecisa o inexacta, acabarás recibiendo demasiadas candidaturas de personas no cualificadas. Y lo que es peor, disuadirás a los mejores diseñadores de presentar su candidatura, ya que les parecerá que tu empresa no sabe lo que necesita.
La experiencia es importante, pero la educación es una cuestión secundaria.
Por lo general, al contratar personal, se buscan candidatos con experiencia y la formación académica adecuada. Sin embargo, se pueden flexibilizar los requisitos de titulación a la hora de contratar a un diseñador.
Pocas universidades tradicionales ofrecen algún tipo de especialización en diseño. Hay unas pocas escuelas de arte con excelentes programas de diseño, pero es probable que no recibas solicitudes de personas que hayan asistido a esas instituciones (si las recibes, sin duda vale la pena tenerlas en cuenta).
La mayoría de los diseñadores son autodidactas o han adquirido sus habilidades a través de una escuela online o un programa de extensión universitaria. A la hora de seleccionar a los candidatos, debes tener en cuenta los puestos que han ocupado anteriormente, en lugar de lo que estudiaron en la universidad. Si encuentras a alguien con experiencia en una empresa que tenga una página web o un producto excelente, plantéate invitarlo a una entrevista.
Revisa trabajos anteriores y habla sobre tu marca.
Aunque la experiencia previa es importante, palidece en comparación con lo que se puede descubrir en el portafolio de un candidato. Revisar trabajos anteriores te ayuda a conocer su nivel de talento y te da una idea exacta de los proyectos en los que ha participado. Es muy probable que encuentres algunos candidatos que merezcan ser entrevistados después de echar un vistazo a sus muestras de trabajo.
Cuando te reúnas con los candidatos, conversa con ellos sobre lo que pueden aportar a la marca de tu empresa. Si has establecido unas directrices, pregúntales si están dispuestos a trabajar dentro de las limitaciones de una guía de estilo. Si los requisitos de la marca son flexibles, intenta averiguar qué consistencia puede ofrecer un posible candidato a través de su trabajo de diseño.
Contar con un equipo de contratación diverso
Dependiendo del puesto de diseño concreto que vayas a incorporar a la plantilla, es probable que tu futura contratación trabaje en estrecha colaboración con otros equipos, como los desarrolladores web, el departamento de marketing y el de producto. Los responsables de estos departamentos deben participar en el proceso de selección para que contrates a un diseñador que satisfaga las necesidades de todos.
Como mencionamos anteriormente, la calidad del trabajo de diseño es subjetiva, por lo que no se sorprenda si su equipo de contratación tiene opiniones diferentes. Asegúrese de que el equipo mantenga una discusión exhaustiva, se tengan en cuenta las perspectivas de todos y se llegue a un consenso sobre qué candidato contratar.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
