Una contratación exitosa comienza por mostrar tus ofertas de empleo a los candidatos adecuados. Y Facebook es el lugar donde muchas personas de todo el mundo pasan una parte importante de su tiempo en línea.
Aunque Facebook no se ha utilizado tradicionalmente para la contratación, ahora el sitio permite a las empresas estadounidenses y canadienses publicar ofertas de empleo y aceptar solicitudes. Las ofertas de empleo se muestran a los seguidores de las páginas de la empresa, como las publicaciones habituales de Facebook, quienes pueden compartirlas con amigos que puedan estar interesados en la oportunidad. Las empresas contratantes también pueden configurar la segmentación demográfica para que la oferta de empleo se muestre a personas en función de su ubicación geográfica, su historial laboral, su campo de estudio y otros factores específicos que les ayuden a conectar con los candidatos adecuados.
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En esta entrada del blog, profundizaremos en los entresijos de Facebook Jobs para que puedas decidir si será un canal de contratación favorable para tu empresa.
Cómo funciona publicar una oferta de trabajo en Facebook
Empecemos por repasar los pasos para publicar una oferta de empleo en Facebook. Es un proceso bastante sencillo, pero requiere varias acciones. Así es como funciona:
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- La oferta de empleo debe ser creada y publicada en la página oficial de la empresa contratante por el administrador de la página.
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- La solicitud que rellena el candidato es básica y no muy personalizable. Se le pide que facilite su información de contacto, su historial laboral, su formación académica y una breve respuesta sobre por qué sería un buen candidato para la empresa.
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- La empresa recibe y revisa todas las solicitudes a través de Facebook y puede consultar el perfil de los candidatos para obtener información adicional.
- Los candidatos proporcionan su número de teléfono en la solicitud, pero el responsable de contratación también puede comunicarse con ellos a través de la función Facebook Messenger.
Consejos para contratar en Facebook
Como cualquier canal de contratación, hay trucos que las empresas pueden aprovechar para sacar el máximo partido a Facebook Jobs. A continuación te ofrecemos algunas formas de optimizar tus publicaciones.
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- Puedes publicar la descripción completa del puesto, pero el título de la publicación debe limitarse a diez palabras impactantes o menos para llamar la atención de la gente.
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- Debes utilizar una imagen llamativa para acompañar la publicación, tal y como harías con una publicación de marketing típica en Facebook.
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- También puedes publicar un vídeo en lugar de una imagen. Es una excelente alternativa si tu empresa cuenta con un vídeo de reclutamiento bien producido.
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- Aprovecha sin duda la función de segmentación para que tu oferta llegue a los candidatos adecuados. Una de las mejores cosas de Facebook es que la gente proporciona mucha información sobre sí misma.
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- Anime a su personal a compartir sus ofertas de empleo con su red de contactos.
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- Considera pagar por la función «publicación promocionada» para dar un impulso a tus ofertas de empleo.
- Si vas a publicar muchos anuncios de empleo en Facebook, es recomendable crear una página específica dedicada a «Estamos contratando» para separar tus publicaciones de marketing de las oportunidades de empleo.
Desventajas de usar Facebook Jobs
Publicar tus ofertas de empleo en Facebook es una forma estupenda de llegar a los candidatos adecuados. Sin embargo, también tiene algunas desventajas. Aquí tienes algunas que debes tener en cuenta:
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- Dado que seleccionas a tus candidatos en Facebook, su información no está disponible en tu sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Tu equipo de reclutamiento tiene que moverse entre dos lugares.
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- La aplicación de Facebook es bastante básica y no se puede personalizar, lo que dificulta conocer a los candidatos antes de hablar con ellos.
- Las ofertas de empleo pueden acabar siendo vistas por mucha gente. Aunque eso no es necesariamente algo malo, puede dar lugar a un gran número de candidatos no cualificados que requieren tiempo para ser evaluados.
Conclusiones sobre la publicación de ofertas de empleo en Facebook
A primera vista, la posibilidad de publicar ofertas de empleo en Facebook es una novedad muy bienvenida. Casi todo el mundo tiene un perfil en esta red social, y conectar con los candidatos adecuados puede impulsar los esfuerzos de contratación de su empresa.
Sin embargo, Facebook Jobs no es perfecto por las razones expuestas anteriormente. Debes probar su eficacia, como harías con cualquier nuevo canal de selección de personal, y determinar si merece la pena que tu equipo de reclutamiento le dedique tiempo y esfuerzo.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
