¿Sabías que más de 150 millones de profesionales utilizan LinkedIn? Con una red tan amplia, LinkedIn se ha convertido en una de las mejores plataformas para descubrir, interactuar, contactar y contratar a los mejores candidatos. A continuación te indicamos algunas formas en las que puedes utilizar LinkedIn para obtener información real sobre tus candidatos y saber si son los adecuados:
Perfiles
Un perfil de LinkedIn puede decir mucho sobre el candidato. Examina detenidamente las responsabilidades y habilidades actuales que figuran en el perfil. Comprueba el contenido y las palabras clave que se utilizan. ¿Se trata de uno de esos perfiles falsos repletos de palabras clave? ¿O es un perfil auténtico con competencias y experiencia reales? Los errores ortográficos o gramaticales en el perfil ponen de manifiesto el descuido del candidato.
Contactos
Echa un vistazo a las conexiones de los candidatos. ¿La lista de contactos incluye solo amigos y compañeros de clase? ¿O incluye personas con experiencia en el sector y con experiencia profesional relevante? Estar conectado con profesionales clave, expertos de diversas empresas e industrias, demuestra lo bien que el candidato ha desarrollado su red de contactos.
Grupos
Observe a qué grupos se ha unido el candidato y si dichos grupos son relevantes para su ámbito de actuación. Averigüe si el candidato participa activamente en los foros de debate. Compruebe si sus aportaciones han sido informativas y han sido aceptadas. Averigüe si el candidato ha sido capaz de influir en la audiencia. Esto es una clara demostración de sus habilidades comunicativas y de su capacidad para expresar sus opiniones.
Recomendaciones
Analice las recomendaciones que figuran en el perfil del candidato. ¿Provienen de colegas o amigos? ¿Provienen de clientes? Si el candidato ocupa un puesto de liderazgo, las recomendaciones de los miembros de su equipo le ayudarán a evaluar sus habilidades de liderazgo. Las apreciaciones de sus supervisores o superiores indicarían que el candidato era realmente un gran trabajador.
Actividades
Revisa las actividades recientes del candidato, destacadas en la página de inicio de su perfil. Qué enlaces se compartieron, qué ideas se votaron, a qué nuevos grupos se unió o qué conexiones estableció, etc. Si el candidato ha respondido alguna pregunta, puedes obtener información sobre sus habilidades de mentoría, intercambio de conocimientos y gestión. Esto podría ser una ventana para conocer la verdadera personalidad de los candidatos.
