Hoy nos complace anunciar una nueva función que ayudará a nuestros clientes a sacar aún más partido a nuestro software:el lanzamiento de nuestra interfaz de programación de aplicaciones (API).
Gracias a nuestra API, Trakstar puede comunicarse y compartir información con otros programas de gestión de empleados y recursos humanos. La automatización de la introducción de datos le permite utilizar Trakstar para centrarse en lo que más importa: proporcionar evaluaciones de rendimiento que ayuden a sus empleados a alcanzar su máximo potencial.
¿Listo para conectarte a tus herramientas de RR. HH. favoritas? Ponte en contacto con nosotros para saber cómo empezar.
Cómo funciona nuestra API
Su organización cuenta con múltiples sistemas que almacenan datos de los empleados. Introducir manualmente la información en cada sistema es tedioso y lleva mucho tiempo. Además, existe el riesgo de introducir datos incorrectos u olvidarse de actualizar un sistema concreto.
Nuestra API sincroniza automáticamente la información entre Trakstar y cualquier sistema conectado. Los datos de los empleados, como el nombre y los apellidos, el correo electrónico, el responsable y el número de empleado, se envían a Trakstar o se extraen de él.
Además, nuestra API ayuda a su organización a actuar en función de la información recopilada en las evaluaciones de rendimiento de los empleados. Sus otros sistemas de RR. HH. pueden leer detalles como la puntuación de la autoevaluación, la puntuación del gerente, la fecha de finalización y mucho más.
Nuestra API en acción
Conectar Trakstar con su otro software ofrece numerosas ventajas. Repasemos algunos casos de uso específicos para que pueda ver exactamente lo beneficiosa que será nuestra API para su organización:
- Las puntuaciones de las evaluaciones de los empleados en Trakstar se pueden importar a su sistema de información de recursos humanos (HRIS) y utilizarse para planificar las remuneraciones. Descubra quiénes son sus mejores empleados y recompénselos para que sigan obteniendo resultados sobresalientes para su organización.
- Los datos de los nuevos empleados añadidos a un sistema conectado se transfieren automáticamente a Trakstar. No es necesario iniciar sesión y crear nuevos perfiles de empleados.
- Los perfiles de los empleados que ascienden o cambian de puesto se actualizan automáticamente en Trakstar. Su software de gestión del rendimiento de los empleados siempre reflejará su organigrama real.
- Tendrá la tranquilidad de saber que los datos de los empleados son precisos, están correctamente formateados y actualizados en Trakstar y los sistemas conectados.
Póngase en marcha con la API de Trakstar.
Nuestra API se puede implementar dentro de Trakstar, pero se requieren conocimientos de desarrollo de software. Consulte nuestro artículo de soporte que proporciona instrucciones paso a paso para conceder claves API a los administradores de su sistema. A continuación, puede proporcionar a su equipo de desarrollo nuestra documentación técnica de la API que resume todo lo que necesitan saber para sincronizar Trakstar con sus otros sistemas.
Si tienes algún problema al configurar la API o tienes alguna pregunta antes de empezar, ponte en contacto con nosotros en [email protected].
Si aún no es cliente pero desea obtener más información sobre Trakstar, solicite una demostración en vivo hoy mismo.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
