Con el primer trimestre de 2020 llegando a su fin, la OFCCP ha presentado su «Plan de acción del ayuntamiento» para seguir centrándose en ayudar a los contratistas federales de todas las formas posibles. Este plan se basa en los debates mantenidos durante siete asambleas públicas celebradas en 2019, en las que se trataron diversos temas.
Todas las sesiones estuvieron abiertas al público, con el objetivo específico de recabar opiniones de contratistas y partes interesadas sobre la asistencia en materia de cumplimiento. A lo largo de estas conversaciones surgieron una serie de temas recurrentes, lo que permitió a la OFCCP desarrollar seis puntos clave para su Plan de Acción Municipal.
- Actualizar y desarrollar nuevos recursos para ayudar a los contratistas a llegar a diversos grupos de talento.
- Nueva página web para contratar a personas diversas, que incluye preguntas frecuentes, mejores prácticas y mucho más para llegar a grupos de talentos cualificados y diversos.
- Mostrar datos actualizados de la tabulación de la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), colaborando con la Oficina del Censo para obtener estadísticas que ayuden a determinar la disponibilidad de talento razonable y los esfuerzos de contratación.
- Mantenga actualizado el Directorio de recursos de referencia laboral con información de contacto para promover los recursos de contratación para las vacantes.
- Proporcionar más asistencia y recursos en materia de cumplimiento a los contratistas para que desarrollen programas de acción afirmativa (AAP) eficaces y permitir un mayor diálogo entre la OFCCP y los contratistas durante las evaluaciones de cumplimiento.
- Nuevas muestras de AAP o secciones con explicaciones adicionales y preguntas frecuentes actualizadas.
- Mensaje sobre el nuevo protocolo del responsable de cumplimiento para establecer conexiones más rápidas con los contratistas con el fin de revisar y discutir las inquietudes relacionadas con sus envíos o datos.
- Instituto de Cumplimiento de Contratistas para ayudar en las obligaciones de no discriminación y acción afirmativa.
- Mejorar las vías de colaboración entre contratistas.
- Ampliar la colaboración y el debate sobre las mejores prácticas a través de las plataformas de la OFCCP.
- Revisar el Portal de Asistencia para el Cumplimiento Normativo con el fin de determinar formas de fomentar una mayor comunicación entre los contratistas y la OFCCP.
- Destacar las mejores prácticas en el sitio web de la OFCCP y utilizar los mensajes de las partes interesadas.
- Mejorar los recursos para los veteranos protegidos y sus cónyuges, familiares y otros asociados.
- Desarrollar material nuevo y actualizar el contenido actual relacionado con la VEVRAA, incluyendo enlaces a recursos, agencias, preguntas frecuentes, mejores prácticas y traductores de habilidades militares para la contratación de veteranos.
- Actualizar las páginas de la OFCCP sobre las revisiones específicas y la asistencia para el cumplimiento de la VEVRAA, de modo que los contratistas tengan acceso a herramientas que les ayuden a comprender sus obligaciones y derechos.
- Crear y ofrecer recursos sobre cónyuges, familiares y otras personas relacionadas con los veteranos, que abarquen las obligaciones enumeradas en la Directiva 2020-01 y las prácticas de los empleadores.
- Mejorar los recursos para aumentar la eficacia del Programa de Derechos Laborales de los Indígenas y Nativos Americanos (INAERP).
- Orientación para enfatizar la preferencia por contratar a indígenas americanos y nativos de Alaska, incluyendo recursos para trabajar con organizaciones tribales y agencias que apoyan estos esfuerzos.
- Mejores prácticas y preguntas frecuentes centradas en el trabajo en reservas o cerca de ellas, así como un modelo de AAP con el componente INAERP.
- Conectar a los contratistas federales con fuentes de reclutamiento para dirigirse a candidatos nativos americanos.
- Mejorar los recursos para la inclusión de las personas con discapacidad.
- Utilizar la información obtenida a través de las revisiones específicas de la Sección 503 para crear mejores prácticas para adaptaciones razonables y abordar los retos a los que se enfrentan los contratistas en este ámbito, incluyendo formas de ofrecer asistencia para adaptaciones por discapacidad.
- Añadir más recursos y contenido educativo a la sección 503 del sitio web de la OFCCP.
- Distribuir un informe anual sobre las revisiones específicas de la Sección 503, el reconocimiento de los contratistas y las mejores prácticas.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
