Es el final de la semana laboral. Algunas personas en la oficina se van un poco antes para adelantarse a sus planes de fin de semana; otras ni siquiera han venido debido a sus horarios flexibles. El viernes es una bendición para el profesional medio. Por otro lado, para las ofertas de empleo, el final de la semana no tiene el mismo significado que debería. Los viernes solían ser el momento ideal para publicar ofertas de empleo. Antes de la era de la amplia accesibilidad a Internet, los anuncios clasificados de los periódicos eran el recurso de referencia para quienes buscaban empleo. Las ventas de periódicos aumentaban durante el fin de semana, por lo que los reclutadores... publicar anuncios de empleo para las ediciones del viernes y del fin de semana. El 50 % caída de las ventas de periódicos Solo en los últimos cinco años debería ser un indicador de que los viernes ya no son el arquetipo de las ofertas de empleo. La tecnología es la fuerza motriz detrás de la afluencia de candidatos en el mundo actual de la contratación, tan versado en tecnología.
Entonces, ¿cuándo es el mejor día?
No esperes hasta el final de la semana para publicar tus ofertas de empleo. Mejor aún, no las publiques después de la jornada laboral. ¿Por qué? Porque los solicitantes de empleo son más activos durante las horas de la mañana, antes de ir al trabajo y durante el trayecto a la oficina. Entre las 6 y las 10 de la mañana, la actividad de búsqueda de empleo es un 34 % mayor, según Shankar Mishra ( @shankarmishra ), vicepresidente de Ciencia de Datos y Análisis de TheLadders. Mishra añade que el miércoles es el día de la semana en que los reclutadores reciben más currículos y solicitudes en sus buzones de correo electrónico.
A medida que avanza la semana laboral de 9 a 5, el número de solicitudes disminuye. El viernes se recibe una cantidad significativamente menor de candidatos que envían sus currículos que el miércoles. Las largas jornadas laborales hacen que los días se hagan eternos. A mitad de semana, los niveles de estrés alcanzan su punto álgido, lo que lleva a los profesionales a preguntarse si serían más felices en otro puesto. Por lo tanto, es lógico que el miércoles sea un buen momento para recordar a los candidatos y a los solicitantes de empleo los puestos disponibles mediante un correo electrónico o una publicación en las redes sociales, si han mostrado interés anteriormente.
¿Por qué el miércoles es el mejor día?
Internet proporciona acceso inmediato a cualquier bolsa de empleo, página de empleo o sitio web de empleo para quienes buscan trabajo. El uso de dispositivos móviles no deja de aumentar, lo que significa que Internet está más al alcance de los candidatos que nunca. Con esa rápida disponibilidad, es fundamental asegurarse de que su página de empleo sea compatible con los dispositivos móviles. Parece lógico suponer que los candidatos dedicarían más tiempo los fines de semana a buscar trabajo con sus dispositivos móviles; sin embargo, ocurre lo contrario. Los candidatos son un 23 % más propensos a ver las ofertas de empleo los miércoles que los domingos.
Después de una semana, la viabilidad de una oferta de empleo se reduce drásticamente a cuatro veces menos visitantes. Por eso, los reclutadores deben volver a publicar las ofertas de empleo si no se cubren o se retiran en esa primera semana. Esto les da otra oportunidad para atraer al candidato ideal. Volver a publicar anuncios de empleo para puestos que tardan un poco más en cubrirse que otros requiere la misma atención al detalle. Al igual que las publicaciones originales, deben volver a anunciarse los miércoles. Publicar los puestos disponibles los miércoles atrae mucha más atención de los candidatos que hacerlo los viernes. Los hábitos de los solicitantes de empleo han cambiado, por lo que la contratación también debe hacerlo en respuesta a dicho cambio.
Aunque los viernes solían ser el punto álgido de la semana de contratación, la tecnología ha tenido mucho que ver en ese cambio. Ya no se depende de los anuncios clasificados de los periódicos, ya que las ofertas de empleo están siempre disponibles a través del acceso a Internet móvil. Los solicitantes de empleo utilizan sus dispositivos móviles antes de ir al trabajo y durante el trayecto a la oficina para buscar nuevos empleos, especialmente a mitad de semana, en respuesta a los picos de estrés en la oficina.
El uso de un ATS puede aliviar la carga de trabajo de los reclutadores a mitad de semana. El uso de Trakstar Hire puede ayudarle a crear y publicar automáticamente descripciones de puestos de trabajo para adaptarse a los cambios en los hábitos de los solicitantes de empleo.
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