Estás buscando un nuevo trabajo. Decides enviar tu solicitud online a una empresa que te interesa. Pero no tienes contactos en la empresa y quieres que tu currículum destaque. ¿Podrás llamar la atención del responsable de contratación?
¡Sí, puedes!
Escribe una buena carta de presentación, destaca entre los demás candidatos y consigue una entrevista.
Pero, ¿cómo es una buena carta de presentación? Forbes sugiere que tu carta de presentación debería hacer sonreír a los responsables de contratación. ¡Estamos de acuerdo!
Tu carta de presentación debe abordar específicamente tu interés en el puesto anunciado. Debe relacionar tu experiencia con el puesto que se ofrece y reflejar tu entusiasmo por la empresa y el puesto.
De entre 100 candidatos, estos tres candidatos desconocidos se situaron entre los mejores y consiguieron una entrevista personal gracias a una excelente carta de presentación, ¡lo que los situó al 3 % de los mejores!
Ejemplo de carta de presentación n.º 1
Observe que este candidato estaba «muy interesado» en el puesto. El candidato comenzó diciendo que quería formar parte de un equipo (¡el equipo es lo primero!). El candidato relacionó su experiencia laboral previa con la oportunidad específica, describió cómo deseaba seguir teniendo éxito y quería crecer.
En el primer párrafo, este solicitante estableció CINCO rasgos positivos de su carácter:
- Entusiasmo
- Espíritu de equipo
- Experiencia previa (exitosa)
- Aportando nuevas perspectivas
- Deseo de aprender y crecer
Conclusiones:
Utiliza palabras que demuestren tu interés y te vinculen con la oportunidad específica. Lee la descripción del puesto, investiga sobre la empresa y describe por qué podrías ser un buen candidato.
Nota: Este candidato tenía programada una entrevista telefónica, la realizó muy bien y pasó a una entrevista de trabajo presencial, todo ello sin tener ninguna relación previa con la organización.
Ejemplo de carta de presentación n.º 2
En este segundo ejemplo, te encantará el entusiasmo de este candidato por ayudar a los demás. Dado que el puesto era de atención al cliente, puede parecer obvio, pero el responsable de contratación quiere a alguien a quien le gusten los clientes (¿alguna vez has hablado por teléfono con un representante que piensa que los clientes son el problema?). Las palabras de este candidato también muestran su dedicación a mejorar los procesos y un fuerte deseo de mantener una conversación en persona.
En este párrafo, los rasgos que se observaron específicamente fueron:
- Paciencia
- Determinación
- Orientación a los procesos
Conclusiones:
Utiliza palabras que reflejen los rasgos personales que te conectan con lo que se requiere en el puesto.Demuestra que no solo estás cualificado, sino que disfrutarás del trabajo.
Nota: Este candidato destacó por encima de los demás y realizó tanto una entrevista telefónica como una entrevista presencial.¡Buen trabajo, candidato!
Ejemplo de carta de presentación n.º 3
En este último ejemplo, el candidato contó una historia de una sola frase que conectaba su experiencia con el puesto. Fíjate en la frase sobre ser la única persona responsable de 1200 entradas al mes.Este ejemplo creó una imagen visual para el responsable de contratación, tanto de trabajo duro como de experiencia relevante.
En este párrafo, puedes ver:
- Experiencia previa
- Ética laboral
Conclusiones:
Un breve ejemplo puede servir como historia, animando tu relato para el responsable de contratación. Esta imagen visual te ayuda a destacar en un grupo.
Nota: Este solicitante obtuvo una puntuación tanto en la entrevista telefónica como en la entrevista presencial.
¡Buena suerte con tu próxima carta de presentación!
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
