La contratación móvil es una de las mejores formas de llegar a los solicitantes de empleo allí donde se encuentran, llenar su canal de contratación con excelentes candidatos y garantizar que personas de todos los ámbitos sociales tengan la oportunidad de solicitar sus puestos de trabajo.
¿Por qué? Los métodos de contratación tradicionales, o lo que ahora consideramos tradicionales, es decir, los sitios web de empleo y las ofertas de trabajo optimizadas para ordenadores de sobremesa, no se adaptan a los tiempos actuales.
Con el auge de la tecnología móvil, cada vez más solicitantes de empleo buscan y solicitan puestos de trabajo a través de sus teléfonos inteligentes. Optimizar el proceso de solicitud para la contratación móvil es algo a lo que debe prestar atención.
La contratación móvil ya no es solo una tendencia (y no podemos creer que la gente pensara que lo sería), sino que se está convirtiendo en una necesidad en el acelerado mundo actual.
El panorama de la contratación móvil
Aunque el concepto y el proceso de contratación existen desde hace años, el panorama de la contratación móvil está cambiando rápidamente tanto para los empleados como para los empleadores. Las empresas que se adapten rápidamente tendrán una ventaja competitiva y la oportunidad de incorporar a mejores miembros del equipo que se adapten culturalmente y tengan experiencia en el puesto.
Dado que más de la mitad de los demandantes de empleo utilizan ahora sus teléfonos inteligentes para buscar trabajo, está claro que la contratación móvil no es solo una tendencia en el ámbito de la selección y la contratación, sino que podría convertirse en la nueva normalidad. ¿Por qué? Las ventas de ordenadores personales han bajado y la mayoría de la gente no tiene un ordenador personal, pero sí un portátil o un teléfono inteligente.
Aun así, muchas empresas ignoran este hecho y se aferran al proceso de contratación tradicional.
Sistemas móviles de contratación
Algunas empresas pueden mostrarse reacias a adoptar el reclutamiento móvil porque creen que requerirá una inversión significativa en nueva tecnología o que se trata de una moda pasajera. Seamos sinceros: los teléfonos móviles, las aplicaciones móviles y la búsqueda de empleo estarán vinculados para siempre. Es improbable que volvamos atrás. Cualquier veterano en el ámbito del reclutamiento le dirá que, una vez que una tendencia lleva unos años en auge, es poco probable que desaparezca.
Si bien es cierto que existen herramientas como los sistemas móviles de seguimiento de candidatos (ATS) disponibles específicamente para los reclutadores que desean pasarse al móvil, un ATS tradicional podrá ayudarle tanto con el reclutamiento tradicional como con el reclutamiento móvil. Por ejemplo, Trakstar Hire puede ayudar a optimizar las aplicaciones móviles y el reclutamiento desde un ordenador de sobremesa. Nuestro software ayuda a optimizar lo siguiente:
- Ofertas de empleo
- Bolsas de empleo
- Candidatos que utilizan aplicaciones móviles
- Contratación a través de redes sociales
- Promoción de oportunidades profesionales
- Comunicación dentro del equipo de contratación
- Programación de entrevistas
- Seguimiento de solicitudes
- Cartas de oferta
¡Esto es solo la punta del iceberg! Como responsable de contratación, Trakstar Hire te garantiza que llegarás a todos los candidatos cualificados posibles allí donde se encuentren, lo que te ayudará a realizar la mejor contratación posible.
Contratación en redes sociales
Otro factor que contribuye al crecimiento del reclutamiento móvil son las redes sociales. Dado que muchos solicitantes de empleo pertenecen a la generación Z o a la generación del milenio, las redes sociales son el mejor lugar para encontrar candidatos cualificados. Los reclutadores y los solicitantes de empleo utilizan cada vez más plataformas como LinkedIn y Facebook, ¡y algunos incluso utilizan TikTok para llegar a los solicitantes de empleo! Los reclutadores (y los responsables de contratación) con experiencia saben cómo utilizar estas plataformas de forma eficaz para guiar a los solicitantes de empleo a lo largo del proceso, destacar las oportunidades profesionales y el proceso de entrevista, y enviar alertas de empleo para contrataciones urgentes.
La conclusión clave que se desprende del panorama actual de la contratación móvil es la siguiente: si no se aplica activamente una estrategia que incorpore la movilidad y las redes sociales en el proceso de selección de personal, se corre el riesgo de perder a los mejores talentos, especialmente a los más jóvenes. Pero hay más: también se está perdiendo cierta diversidad en las bolsas de empleo, que quizá no estén interesadas en consultar las bolsas de trabajo tradicionales.
Cómo lograr que el reclutamiento móvil sea un éxito
El reclutamiento móvil puede suponer un cambio radical en su proceso de contratación, especialmente si busca atraer a nuevos candidatos más jóvenes y diversos. Sin embargo, para que tenga éxito, es necesario adoptar un enfoque estratégico. Al igual que cualquier otra tarea de recursos humanos, requiere una planificación cuidadosa y tener en cuenta la seguridad. Por ejemplo, las solicitudes de empleo requieren información personal, por lo que quizá no le convenga utilizar mensajes de texto como parte de su estrategia de reclutamiento móvil. O quizá sí, todo depende realmente de la experiencia que desee crear para los candidatos.
El primer paso es optimizar tu sitio web de empleo y tus ofertas de trabajo para dispositivos móviles (¡algo que ya deberías haber hecho, ya que forma parte del algoritmo de Google!). Esto implica utilizar un diseño adaptativo, fuentes claras y procesos de solicitud simplificados que sean fáciles de completar utilizando un navegador móvil.
Otro factor clave para el éxito del reclutamiento móvil es aprovechar las plataformas de redes sociales. Utiliza anuncios en LinkedIn, Facebook, Twitter, TikTok o Instagram para dirigirte a los candidatos potenciales allí donde pasan la mayor parte de su tiempo: sus teléfonos inteligentes. No creas que basta con publicar un anuncio y obtener resultados: hay que pensar en este proceso. Habla con tu equipo de marketing antes de publicar cualquier alerta de empleo en las redes sociales: ellos pueden ayudarte a optimizar los anuncios y las publicaciones en redes sociales para teléfonos móviles.
También tendrás que optimizar la forma en que te comunicas con los candidatos cualificados sobre la oferta de trabajo a la que han solicitado. Esto puede significar hablar por mensaje de texto o mediante una aplicación de mensajería. Tendrás que asegurarte de ofrecer métodos de comunicación alternativos a cada empleado que lo necesite.
Para que tus esfuerzos de reclutamiento móvil tengan éxito, se requiere una planificación y un esfuerzo que no se pueden completar en una hora o incluso en un día; optimizar tu sitio web para usuarios de móviles y tabletas; aprovechar las campañas en redes sociales dirigidas a profesionales ocupados; comunicarte con posibles candidatos a través de aplicaciones de mensajería, mejorar la experiencia móvil e invertir en software ATS que te ayude a agilizar el proceso de seguimiento de candidatos: ¡todos estos son pasos cruciales para encontrar a los mejores talentos en cualquier momento y en cualquier lugar!
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Por qué deberías pensar en el reclutamiento móvil
El reclutamiento móvil se ha convertido en una estrategia imprescindible para las empresas que desean atraer a los mejores talentos. A medida que el mundo depende cada vez más de los dispositivos móviles, los reclutadores deben optimizar su proceso de contratación para los usuarios móviles.
Muchas personas se plantean el reclutamiento móvil porque desean llegar a un grupo más amplio de candidatos. Cada vez más, las personas utilizan los teléfonos móviles y las aplicaciones más que los ordenadores de sobremesa estándar. Quienes buscan empleo dedican breves periodos de tiempo en el transporte público, mientras esperan en una cola o incluso en casa, a buscar la oportunidad perfecta.
En segundo lugar, la búsqueda de empleo a través del móvil ofrece comodidad y flexibilidad a los candidatos. Pueden enviar sus solicitudes fácilmente desde cualquier lugar y en cualquier momento, con solo unos pocos toques en su teléfono o tableta. Esto significa que podrán rellenar formularios largos antes de sentarse frente al ordenador o dedicar tiempo a rellenarlos. Esto también mejora la accesibilidad: no todo el mundo puede permitirse tener wifi en casa o comprar un ordenador nuevo.
Por último, el reclutamiento móvil puede ayudarte a buscar talentos que tal vez estén buscando una oportunidad laboral. Gran parte de la experiencia del candidato requiere que el solicitante haga todo el trabajo, pero el reclutamiento móvil podría publicar la oferta de trabajo en una aplicación móvil que ellos usan por un motivo completamente diferente.
En resumen, adoptar el reclutamiento móvil tiene mucho sentido. Proporciona a las empresas una ventaja competitiva a la hora de atraer a los mejores talentos, ya que apuesta por la innovación y ofrece una experiencia de usuario excepcional durante todo el proceso de contratación.
5 consejos para un reclutamiento móvil exitoso
El reclutamiento móvil se ha vuelto necesario para las empresas que desean atraer a los mejores talentos.
Aquí tienes cinco consejos para llevar a cabo con éxito el reclutamiento móvil:
- Optimiza tus ofertas de empleo para dispositivos móviles y tabletas: tus ofertas de empleo deben ser fáciles de leer y solicitar desde cualquier dispositivo inteligente o tableta. Para empezar, pruébalas al menos en teléfonos Android y Apple.
- Utiliza las redes sociales siempre que sea posible: las plataformas sociales como LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram pueden ayudarte a llegar a candidatos potenciales a través de sus dispositivos móviles. La eficacia de esta estrategia dependerá del puesto vacante: quizá no puedas contratar a tu nuevo director de operaciones comerciales a través de las redes sociales, ¡pero sí que podrías encontrar a alguien para tu puesto de atención al cliente!
- Sé breve y conciso: los usuarios de dispositivos móviles tienen poca capacidad de atención, así que asegúrate de que tus mensajes sean concisos y vayan al grano. Esto puede requerir que redactes descripciones de puestos diferentes para los sitios web móviles y los de escritorio. Tendrás que priorizar cuándo te conviene hacerlo.
- Simplifica el proceso de solicitud: los candidatos deben poder completarlo desde sus dispositivos móviles sin complicaciones ni problemas. Invertir en un ATS puede ayudarte en este sentido.
Si sigues estos consejos, aumentarás tus posibilidades de atraer a candidatos cualificados que buscan puestos de trabajo a los que puedan optar fácilmente a través de sus teléfonos inteligentes o tabletas, al tiempo que te mantienes al día con el acelerado ritmo del mundo actual, en el que todo sucede sobre la marcha.
En el acelerado mundo actual, el reclutamiento móvil se ha convertido en algo necesario para cualquier empresa que desee atraer a los mejores talentos. Ya no es solo una moda pasajera, sino que se ha convertido en la norma en el ámbito del reclutamiento.
Si desea que su empresa siga siendo competitiva y contrate con éxito a los mejores candidatos, debe adoptar el reclutamiento móvil. Al utilizar un sistema móvil de seguimiento de candidatos y seguir nuestros consejos para un reclutamiento móvil exitoso, podrá mejorar la experiencia de los candidatos y, al mismo tiempo, optimizar su proceso de contratación.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
