Mobile Recruiting ist eine der besten Möglichkeiten, um Arbeitssuchende dort zu erreichen, wo sie sich gerade befinden, Ihre Recruiting-Pipeline mit großartigen Kandidaten zu füllen und sicherzustellen, dass Sie Menschen aus allen Gesellschaftsschichten die Möglichkeit geben, sich auf Ihre Stellen zu bewerben.
Warum? Traditionelle Recruiting-Methoden, oder das, was wir heute als traditionell betrachten, also Karriereseiten und für Desktop-PCs optimierte Stellenanzeigen, sind nicht mehr zeitgemäß.
Mit dem Aufkommen der Mobiltechnologie suchen und bewerben sich immer mehr Arbeitssuchende über ihr Smartphone auf Stellen. Die Optimierung des Bewerbungsprozesses für die mobile Personalbeschaffung ist etwas, worauf Sie achten müssen.
Mobile Personalbeschaffung ist nicht mehr nur ein Trend (und wir können nicht glauben, dass die Leute jemals gedacht haben, dass es so sein würde) – sie wird in der heutigen schnelllebigen Welt zu einer Notwendigkeit.
Die Landschaft der mobilen Personalbeschaffung
Obwohl das Konzept und der Einstellungsprozess schon seit Jahren existieren, verändert sich die Landschaft der mobilen Personalbeschaffung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber rapide. Unternehmen, die sich schnell anpassen, werden einen Wettbewerbsvorteil haben und die Möglichkeit, bessere Teammitglieder zu gewinnen, die kulturell passen und Erfahrung in der jeweiligen Position haben.
Da mittlerweile mehr als die Hälfte aller Arbeitssuchenden ihr Smartphone für die Jobsuche nutzt, ist klar, dass mobiles Recruiting nicht nur ein Trend in der Personalbeschaffung und -einstellung ist, sondern zur neuen Normalität werden könnte. Warum? Die Verkaufszahlen für PCs sind rückläufig, und die meisten Menschen besitzen keinen PC, sondern einen Laptop oder ein Smartphone.
Dennoch ignorieren viele Unternehmen diese Tatsache und halten an dem altmodischen Einstellungsprozess fest.
Mobile Einstellungssysteme
Einige Unternehmen zögern möglicherweise, mobiles Recruiting einzuführen, weil sie glauben, dass dies erhebliche Investitionen in neue Technologien erfordert oder dass es sich um eine Modeerscheinung handelt. Seien wir ehrlich: Mobiltelefone, mobile Apps und die Jobsuche werden für immer miteinander verbunden sein. Es ist unwahrscheinlich, dass wir wieder zurückgehen werden. Jeder erfahrene Personalvermittler wird Ihnen sagen, dass ein Trend, der sich über mehrere Jahre hinweg etabliert hat, wahrscheinlich nicht mehr verschwinden wird.
Es gibt zwar Tools wie mobile Bewerberverwaltungssysteme (ATS), die speziell für Personalvermittler entwickelt wurden, die mobil arbeiten möchten, aber ein herkömmliches ATS kann Ihnen sowohl bei der traditionellen als auch bei der mobilen Personalbeschaffung helfen. Trakstar Hire kann beispielsweise dabei helfen, mobile Apps und die Personalbeschaffung über einen Desktop zu optimieren. Unsere Software hilft bei der Optimierung folgender Bereiche:
- Stellenangebote
- Jobbörsen
- Kandidaten, die mobile Apps nutzen
- Rekrutierung über soziale Medien
- Karrierechancen fördern
- Kommunikation innerhalb des Einstellungsteams
- Terminierung von Interviews
- Bewerbungsverfolgung
- Angebotsschreiben
Das ist nur die Spitze des Eisbergs! Als Personalverantwortlicher sorgt Trakstar Hire dafür, dass Sie alle potenziellen qualifizierten Kandidaten dort erreichen, wo sie sich befinden, und hilft Ihnen so, die bestmöglichen neuen Mitarbeiter zu finden.
Einstellung über soziale Medien
Ein weiterer Faktor, der zum Wachstum des mobilen Recruitings beiträgt, sind die sozialen Medien. Da viele Arbeitssuchende zur Generation Z oder zu den Millennials gehören, sind soziale Medien der beste Ort, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Personalvermittler und Arbeitssuchende nutzen zunehmend Plattformen wie LinkedIn und Facebook – einige nutzen sogar TikTok, um Bewerber zu erreichen! Erfahrene Personalvermittler (und Personalverantwortliche) wissen, wie sie diese Plattformen effektiv nutzen können, um Bewerber durch den Prozess zu begleiten, Karrieremöglichkeiten und den Bewerbungsprozess hervorzuheben und Jobbenachrichtigungen für dringende Stellenausschreibungen zu versenden.
Die wichtigste Erkenntnis aus der aktuellen Situation im Bereich der mobilen Personalbeschaffung lautet: Wenn Sie keine Strategie verfolgen, die Mobilität und soziale Medien in Ihren Rekrutierungsprozess einbezieht, laufen Sie Gefahr, Top-Talente zu verpassen, insbesondere jüngere Top-Talente. Aber es geht noch weiter: Sie verpassen auch eine gewisse Vielfalt in Ihrem Bewerberpool, die möglicherweise kein Interesse an traditionellen Jobbörsen hat.
Wie man mobiles Recruiting zum Erfolg führt
Mobile Recruiting kann Ihren Einstellungsprozess grundlegend verändern, insbesondere wenn Sie neue Bewerber gewinnen möchten, die jünger und vielfältiger sind. Dennoch erfordert es einen strategischen Ansatz, um erfolgreich zu sein. Wie alles andere, was die Personalabteilung tut, erfordert es sorgfältige Planung und ein Auge auf die Sicherheit. Beispielsweise erfordern Bewerbungen persönliche Informationen, sodass Sie möglicherweise keine Textnachrichten als Teil Ihrer mobilen Rekrutierungsstrategie verwenden möchten. Oder doch – es hängt wirklich davon ab, welche Kandidatenerfahrung Sie schaffen möchten.
Der erste Schritt besteht darin, Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen für mobile Geräte zu optimieren (was Sie eigentlich schon längst getan haben sollten! Das ist Teil des Google-Algorithmus!). Das bedeutet, dass Sie ein responsives Design, klare Schriftarten und optimierte Bewerbungsprozesse verwenden sollten, die sich mit einem mobilen Browser leicht ausfüllen lassen.
Ein weiterer wichtiger Faktor für den Erfolg der mobilen Personalbeschaffung ist die Nutzung von Social-Media-Plattformen. Nutzen Sie Anzeigen auf LinkedIn, Facebook, Twitter, TikTok oder Instagram, um potenzielle Kandidaten dort anzusprechen, wo sie die meiste Zeit verbringen: auf ihren Smartphones. Glauben Sie nicht, dass Sie einfach eine Anzeige schalten können und schon Ergebnisse erzielen: Sie müssen diesen Prozess gut durchdenken. Sprechen Sie mit Ihrem Marketingteam, bevor Sie Stellenanzeigen in sozialen Medien schalten: Es kann Ihnen dabei helfen, Anzeigen und Social-Media-Beiträge für Mobiltelefone zu optimieren.
Sie müssen auch die Art und Weise optimieren, wie Sie mit qualifizierten Bewerbern über die Stelle kommunizieren, auf die sie sich beworben haben. Dies kann bedeuten, dass Sie per SMS oder über eine Messaging-App kommunizieren. Sie müssen sicherstellen, dass Sie jedem Mitarbeiter, der dies benötigt, alternative Kommunikationsmethoden anbieten.
Um Ihre mobilen Rekrutierungsbemühungen erfolgreich zu gestalten, sind Planung und Aufwand erforderlich, die Sie nicht in einer Stunde oder sogar einem Tag bewältigen können: die Optimierung Ihrer Website für Mobil- und Tablet-Nutzer, die Nutzung von Social-Media-Kampagnen, die sich an vielbeschäftigte Fachkräfte richten, die Kommunikation mit potenziellen Bewerbern über Messaging-Apps, die Verbesserung des mobilen Erlebnisses und die Investition in ATS-Software, mit der Sie den Bewerberverfolgungsprozess optimieren können – all dies sind entscheidende Schritte, um jederzeit und überall Top-Talente zu finden!
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Warum Sie über mobiles Recruiting nachdenken sollten
Mobile Recruiting ist für Unternehmen, die Spitzenkräfte anwerben möchten, zu einer unverzichtbaren Strategie geworden. Da die Welt immer stärker auf mobile Geräte angewiesen ist, müssen Personalvermittler ihren Einstellungsprozess für mobile Nutzer optimieren.
Viele Menschen denken über mobiles Recruiting nach, weil sie einen größeren Pool an Bewerbern erreichen möchten. Immer mehr Menschen nutzen Mobiltelefone und Apps häufiger als herkömmliche Desktop-Computer. Arbeitssuchende verbringen kurze Zeiträume in öffentlichen Verkehrsmitteln, beim Warten in der Schlange oder sogar zu Hause, um nach der perfekten Stelle zu suchen.
Zweitens bietet die mobile Jobsuche den Bewerbern Komfort und Flexibilität. Sie können sich ganz einfach von überall und jederzeit mit nur wenigen Klicks auf ihrem Smartphone oder Tablet bewerben. Das bedeutet, dass sie lange Formulare ausfüllen können, bevor sie sich an ihren Computer setzen oder Zeit damit verbringen, diese auszufüllen. Dies trägt auch zur Barrierefreiheit bei: Nicht jeder kann es sich leisten, zu Hause WLAN zu haben oder einen neuen Computer zu kaufen.
Schließlich kann mobiles Recruiting Ihnen dabei helfen, Talente anzusprechen, die möglicherweise auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Bei einem Großteil der Bewerbererfahrung muss der Bewerber die gesamte Arbeit selbst erledigen, aber mobiles Recruiting könnte die Stellenanzeige in einer mobilen App platzieren, die sie aus ganz anderen Gründen nutzen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einführung von Mobile Recruiting absolut sinnvoll ist. Es verschafft Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Top-Talenten, indem es Innovationen nutzt und gleichzeitig während des gesamten Einstellungsprozesses ein außergewöhnliches Nutzererlebnis bietet.
5 Tipps für erfolgreiches Mobile Recruiting
Mobile Recruiting ist für Unternehmen, die Top-Talente gewinnen wollen, unverzichtbar geworden.
Hier sind fünf Tipps für erfolgreiches mobiles Recruiting:
- Optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen für Mobilgeräte und Tablets: Ihre Stellenanzeige sollte auf jedem Smartphone oder Tablet gut lesbar sein und eine einfache Bewerbung ermöglichen. Testen Sie sie zunächst zumindest auf Android- und Apple-Smartphones.
- Nutzen Sie soziale Medien so weit wie möglich: Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram können Ihnen dabei helfen, potenzielle Kandidaten über ihre Mobilgeräte zu erreichen. Wie effektiv dies ist, hängt von der jeweiligen Stellenausschreibung ab – vielleicht können Sie Ihren neuen CRO nicht über soziale Medien rekrutieren, aber vielleicht finden Sie jemanden für Ihre Kundendienststelle!
- Halten Sie es kurz und prägnant: Mobile Nutzer haben eine kurze Aufmerksamkeitsspanne, daher sollten Ihre Botschaften prägnant und auf den Punkt gebracht sein. Dies kann erfordern, dass Sie unterschiedliche Stellenbeschreibungen für mobile und Desktop-Websites verfassen. Sie müssen Prioritäten setzen, wenn dies für Sie sinnvoll ist.
- Gestalten Sie den Bewerbungsprozess einfach: Bewerber sollten ihn ohne Komplikationen oder Probleme von ihren Mobilgeräten aus abschließen können. Die Investition in ein ATS kann Ihnen dabei helfen.
Wenn Sie diese Tipps befolgen, erhöhen Sie Ihre Chancen, qualifizierte Bewerber anzusprechen, die nach Stellen suchen, auf die sie sich ganz einfach über ihr Smartphone oder Tablet bewerben können, und bleiben gleichzeitig auf dem Laufenden in der schnelllebigen Welt von heute, in der alles unterwegs passiert!
In der schnelllebigen Welt von heute ist mobiles Recruiting für jedes Unternehmen, das Top-Talente gewinnen möchte, unverzichtbar geworden. Es ist nicht mehr nur eine Modeerscheinung, sondern hat sich zur Norm im Recruiting entwickelt.
Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt und erfolgreich die besten Kandidaten einstellt, sollten Sie sich für mobiles Recruiting entscheiden. Durch den Einsatz eines mobilen Bewerbermanagementsystems und die Befolgung unserer Tipps für erfolgreiches mobiles Recruiting können Sie die Erfahrung Ihrer Kandidaten verbessern und gleichzeitig Ihren Einstellungsprozess optimieren.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
