Si bien las habilidades, las cualificaciones y la experiencia profesional son factores importantes que los reclutadores tienen en cuenta a la hora de buscar candidatos para cubrir un puesto vacante, la personalidad del candidato puede ser igual de esencial.
Uno de los elementos más importantes que influyen en la decisión de contratación es si un candidato encaja bien en la cultura de la empresa. Un candidato puede tener todas las cualificaciones necesarias, pero si está acostumbrado a diferentes estilos de trabajo o jerarquías organizativas, no será una buena opción para la empresa.
Cuando busque candidatos, asegúrese de preparar primero un perfil del tipo de empleado que desea. Una vez que los convoque para una entrevista, puede realizar pruebas de personalidad para saber si son los adecuados.
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Aquí tienes cinco excelentes tests de personalidad que te ayudarán a saber si un candidato encaja bien en la cultura de tu empresa.
El indicador de tipo Myers-Briggs
Esta prueba evalúa al candidato mediante una serie de preguntas en las que se le pide que elija entre dos respuestas. Hay 88 preguntas en la versión europea y 93 en la versión americana. Los resultados determinan qué tipo de persona es el candidato en cuatro áreas:
- Extrovertido o introvertido: cómo interactúan con los demás
- Percepción o intuición: cómo acceden a la información.
- Pensar o sentir: cómo toman las decisiones
- Juzgar o percibir: cómo se relacionan con el mundo
Por ejemplo, un candidato ENFJ sería extrovertido, utilizaría la intuición, tomaría decisiones basándose en sus sentimientos y juzgaría a los demás. Suelen ser buenos líderes que inspiran a sus equipos y trabajan en estrecha colaboración con ellos. Hay un total de 16 tipos de personalidad posibles según este test, todos ellos más adecuados para diferentes puestos de trabajo.
Preguntas abiertas
En lugar de plantearse como una prueba, estas preguntas deben formularse durante la entrevista. El hecho de que sean preguntas abiertas deja al candidato margen para responder con sinceridad, y debe hacerlo sin pensarlo demasiado debido al ambiente de presión que se respira en la entrevista. Algunos ejemplos de preguntas podrían ser:
- ¿Cómo te describirían tus amigos?
- ¿Cómo gestionas los conflictos en el lugar de trabajo?
- ¿Qué es lo que te apasiona?
- ¿Te gusta socializar fuera del trabajo?
- ¿Cuáles son tus aficiones?
Asegúrate de adaptar las preguntas al perfil que buscas. Por ejemplo, si quieres un trabajador serio que mantenga la cabeza baja, tal vez quieras descartar a aquellos que son muy sociables o les gusta pasar mucho tiempo hablando.
El perfil de la pinza
Esta evaluación pide a los candidatos que lean un grupo de afirmaciones y decidan con cuál están más de acuerdo. Los resultados muestran rasgos clave de la personalidad relacionados con las habilidades dentro del entorno laboral. Estos incluyen áreas como:
- Empatía
- Asertividad
- Rigor
- Y así sucesivamente.
Esta prueba es ideal para descubrir qué motiva a una persona y también puede indicarte para qué tipo de puestos es adecuada.
El perfil Gallup
Esta prueba es muy similar al perfil Caliper, pero con una diferencia clave: se centra en los puntos fuertes y los indicadores de éxito, en lugar de en los aspectos negativos. Esto significa que es más probable que descubras un área en la que tu candidato pueda destacar, en lugar de averiguar en qué aspectos tendrá dificultades. Los resultados pueden ser muy interesantes en diferentes aspectos.
Cuestionario de dieciséis factores de personalidad
También conocida como 16PF, esta prueba identifica 16 rasgos de personalidad y utiliza 170 preguntas para evaluarlos. En lugar de hablar en términos generales, estas preguntas van directamente al grano al preguntar cómo reaccionaría ante determinadas situaciones en el trabajo. Esto le dará una idea de si un candidato será o no un empleado en el que puede confiar. Aunque existe la posibilidad de que falsifiquen sus respuestas, lo mismo ocurre con otras pruebas de personalidad.
Evaluar la personalidad es un proceso delicado, pero es necesario dominarlo si se quiere encontrar al candidato adecuado para el puesto.
Acerca del autor:
Joan es subdirectora de Bank-Opening-Times.co.uk, una persona curiosa, ávida lectora y escritora creativa apasionada.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
