Contratar a un nuevo empleado supone una gran inversión para una empresa. La esperanza es que permanezca en la organización durante mucho tiempo y que siga realizando un trabajo excelente que tenga un impacto positivo en el negocio.
Desafortunadamente, a veces se contratan personas inadecuadas. En el mejor de los casos, te das cuenta rápidamente de tu error y la persona se marcha antes de que pueda causar un daño real. En el peor de los casos, no cumple con su trabajo, reduce la moral en el lugar de trabajo o causa otros problemas graves a tu empresa. En cualquier caso, tendrás que resolver una situación difícil y pasar por todo el esfuerzo de volver a contratar a alguien para ese puesto.
Puede reducir las posibilidades de contratar a una persona inadecuada realizando comprobaciones de antecedentes antes de ofrecer un puesto de trabajo a los candidatos. De este modo, se revelarán cualquier detalle que la persona pueda haber ocultado o sobre el que haya sido deshonesta durante el proceso de entrevista, de modo que su empresa solo invierta en personas honorables.
¿Qué es una verificación de antecedentes previos al empleo?
Una verificación de antecedentes previos al empleo es una investigación exhaustiva realizada por los empleadores para recopilar información sobre un posible empleado. Implica verificar la exactitud de la información proporcionada por el candidato, como su formación académica, su historial laboral y sus licencias profesionales. Este proceso ayuda a los empleadores a evaluar si el solicitante cumple con los requisitos del puesto y ha sido sincero en su solicitud.
Estas comprobaciones van más allá de la simple verificación de los datos del currículum. También pueden incluir búsquedas de antecedentes penales, comprobaciones de solvencia crediticia, pruebas de detección de drogas y comprobaciones de referencias. Al examinar el comportamiento y las cualificaciones pasadas de una persona, los empleadores pueden tomar decisiones más informadas sobre su idoneidad para un puesto concreto.
Los empleadores tienen varias opciones a la hora de realizar verificaciones de antecedentes. Pueden contratar empresas externas especializadas en recopilar datos exhaustivos sobre los candidatos o utilizar bases de datos en línea para acceder a registros públicos. El alcance de la verificación depende de factores como la normativa del sector, las responsabilidades del puesto y las políticas de la organización.
Es importante señalar que las verificaciones de antecedentes previas al empleo deben cumplir con las leyes y normativas pertinentes que regulan los derechos de privacidad. Los candidatos deben dar su consentimiento antes de que se lleve a cabo cualquier investigación y tener la oportunidad de revisar cualquier resultado adverso.
Las verificaciones de antecedentes previas al empleo proporcionan información muy valiosa sobre las experiencias y el comportamiento pasados de una persona, al tiempo que garantizan la transparencia durante el proceso de contratación. Los empleadores pueden sentirse más seguros en su toma de decisiones sabiendo que han evaluado minuciosamente a los candidatos que se ajustan a los valores de su empresa.
¿Qué se incluye en una verificación de antecedentes previa al empleo?
Una verificación de antecedentes estándar utiliza el nombre, la fecha de nacimiento y el número de la seguridad social de una persona para recopilar diversa información sobre ella a partir de bases de datos públicas y privadas. Un proveedor de verificación de antecedentes respetado puede acceder a todas las fuentes relevantes y generar un informe fácil de entender sobre el solicitante para que lo revise el empleador.
En la mayoría de los casos, una verificación de antecedentes previos al empleo abarca las siguientes áreas:
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- Verificación de identidad : confirme que el solicitante ha proporcionado un nombre y un número de la seguridad social correctos y que es ciudadano estadounidense o tiene derecho legal a trabajar en el país.
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- Antecedentes penales : averigüe si el solicitante ha sido condenado por algún delito, está en libertad condicional, tiene órdenes de detención pendientes o figura en el registro de delincuentes sexuales o en la lista de vigilancia del gobierno.
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- Historial laboral : comprueba en qué empresas ha trabajado el solicitante y durante cuánto tiempo, para poder verificar que ha proporcionado un historial laboral veraz.
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- Formación académica : al igual que con la experiencia laboral, compruebe la veracidad de las universidades y los títulos que figuran en el currículum del candidato.
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- Licencias expedidas por el gobierno : confirme que el solicitante tiene la licencia necesaria para el puesto, si está contratando para un puesto que requiere una credencial emitida por el gobierno (por ejemplo, una licencia de contador público certificado, una credencial de enseñanza o una licencia médica).
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- Registros de vehículos motorizados : averigüe si el solicitante ha estado involucrado en algún accidente o ha recibido multas, si está contratando para un puesto que requiere conducir.
- Verificación de crédito : averigüe si el solicitante es responsable desde el punto de vista financiero. Esto es especialmente importante si va a gestionar un presupuesto o va a tener acceso a los fondos de la empresa.
Una verificación de antecedentes previos al empleo garantiza que el candidato sea honesto y no tenga un pasado poco escrupuloso. Puede ampliar un informe estándar poniéndose en contacto con sus empleadores anteriores y referencias personales, y posiblemente revisando sus cuentas públicas en las redes sociales. Cuanta más información recopile, más seguro estará de que está contratando a la persona adecuada.
¿Por qué son importantes las verificaciones de antecedentes previas al empleo?
Obviamente, es importante contratar a personas íntegras, pero ¿por qué más son importantes las verificaciones de antecedentes previas al empleo? Exploremos todas las ventajas que la debida diligencia sobre un candidato aporta a una empresa contratante:
- Verifique que el candidato esté calificado : por desgracia, algunas personas adornan su historial laboral o su formación cuando buscan trabajo. Si no comprueba sus antecedentes, podría acabar contratando a alguien que no está cualificado.
- Verifique los antecedentes de los candidatos : incluso si alguien exagera ligeramente sus antecedentes, es una señal de falta de honestidad. Asegúrese de que su empresa solo contrate a personas de gran integridad verificando que el currículum del candidato sea 100 % veraz.
- Mantenga la seguridad en su lugar de trabajo : la importancia de proteger a sus empleados, clientes y a la empresa en su conjunto es evidente. Las verificaciones de antecedentes le evitan contratar a personas peligrosas o desagradables.
- Reduzca la responsabilidad de su empresa : su empresa puede reducir los costes de los seguros y evitar demandas innecesarias contratando únicamente a personas que superen una evaluación previa al empleo.
- Evita las malas contrataciones : contratar a la persona equivocada es costoso y frustrante. Hacer un pequeño esfuerzo para verificar los antecedentes antes de contratar a alguien evitará que surjan problemas importantes más adelante.
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En primer lugar, al utilizar AssureHire, las organizaciones pueden ahorrar una cantidad considerable de tiempo y esfuerzo al automatizar varias etapas del proceso de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta la verificación de antecedentes. Esta automatización no solo aumenta la eficiencia, sino que también reduce los errores humanos y garantiza la coherencia en la evaluación de los candidatos.
En segundo lugar, las herramientas de selección avanzadas y las verificaciones exhaustivas de antecedentes de AssureHire proporcionan a los empleadores un mayor nivel de confianza en sus decisiones de contratación, lo que les permite tomar decisiones bien informadas y reducir el riesgo de posibles responsabilidades.
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Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
