Una de las estrategias de contratación más rentables sigue siendo la tradicional publicación de ofertas de empleo en línea. También es un método de divulgación necesario para los contratistas federales que deben cumplir con los mandatos de la OFCCP en lo que respecta a la oferta de puestos de trabajo a grupos protegidos, incluidos los veteranos, las personas con discapacidad y las minorías.
Las bolsas de empleo en línea, como jobs.localjobnetwork.com, proporcionan acceso a amplias redes de candidatos con cada anuncio de empleo individual. Esto incluye el acceso a un sitio web nacional de empleo, un sitio web móvil, sitios web de redes sociales, sitios web de diversidad profesional, así como correos electrónicos de búsqueda de empleo. Estas bolsas de empleo en línea también pueden llegar a un público más amplio, incluyendo agregadores de empleo, bolsas de empleo especializadas y organizaciones comunitarias, así como publicar anuncios de empleo obligatorios en los sistemas de empleo estatales y en los bancos de empleo estatales. Todo ello son requisitos para el cumplimiento de la OFCCP.
Si desea crear un programa de reclutamiento en línea eficaz, también necesitará una estrategia para sus descripciones de puestos. La mejor práctica es crear una descripción del puesto basada en el rendimiento, que describa claramente los objetivos de un posible candidato en función de lo que hará en su día a día. Mostrar las responsabilidades de esta manera le garantizará que está buscando a los candidatos adecuados desde el principio.
Una vez que tenga la descripción del puesto, trace estrategias alternativas de reclutamiento en línea, incluyendo redes sociales, blogs y cualquier otra plataforma para encontrar a los mejores talentos. Debido a que estas redes tienen un amplio alcance y son esencialmente vehículos de recursos gratuitos, es imprescindible desarrollar una estrategia de redes sociales junto con su plan de reclutamiento en línea.
LinkedIn es una excelente herramienta de redes sociales. Dado que las páginas de perfil de los usuarios resumen su experiencia profesional, buscar en la amplia base de datos del sitio puede ayudar a descubrir candidatos cualificados por área o sector específico. Los reclutadores pueden aprovechar las redes sectoriales de LinkedIn para buscar candidatos y conectar con compañeros. Puedes comprar anuncios de empleo para atraer candidatos cualificados o publicar ofertas de forma gratuita en tu cuadro de estado. Las páginas de empresa, como lapágina de Circa, también son útiles para atraer a candidatos que buscan activamente empleo a la página web de tu empresa.
Facebook es otra buena herramienta. Una vez más, puedes encontrar talento mediante búsquedas o publicar ofertas de empleo en la página de perfil de tu empresa. Al igual que LinkedIn, Facebook también ofrece un servicio de anuncios que se puede utilizar para crear ofertas de empleo.
La mejor manera de utilizar Twitter es «tuitear» sobre los puestos de trabajo disponibles. También puedes conectar con personas, empresas como Circa, grupos, organizaciones y redes de interés «siguiéndolos», o atraer «seguidores» a tu cuenta de Twitter.
Para obtener más consejos e información sobre estrategias de contratación, visite nuestros Recursos para empleadores.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
