En el segundo artículo de nuestra serie sobre el cumplimiento de la OFCCP, describimos la importancia de la OFCCP para los objetivos comerciales de los contratistas y subcontratistas federales. Si tiene contratos con el gobierno federal, debe cumplir con las regulaciones establecidas por la OFCCP para satisfacer los requisitos básicos de acción afirmativa e igualdad de oportunidades en el empleo (EEO). Por lo tanto, debe familiarizarse con las leyes que se describen a continuación, ya que afectan sus planes de acción afirmativa y su estrategia de cumplimiento de la OFCCP:
1. Orden ejecutiva 11246 Esta histórica legislación que exige la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) prohíbe a los empleadores que reciben contratos federales por valor superior a 10 000 dólares en un año determinado discriminar en las decisiones de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Además, la Orden Ejecutiva también exige a los contratistas federales que adopten medidas afirmativas para garantizar que los solicitantes sean contratados y tratados de manera justa, sin distinción de raza, color, religión, sexo u origen nacional durante su empleo.
2. Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973. Esta ley fue firmada por el presidente Richard Nixon y se consideró uno de los motores impulsores de la protección de los derechos de igualdad de oportunidades en el empleo de las personas con discapacidad. La ley prohibía la discriminación y exigía a los empleadores con contratos o subcontratos federales de 10 000 dólares o más en un año determinado que tomaran medidas afirmativas para contratar, retener y promover a personas cualificadas con discapacidad.
3. Ley de Asistencia para la Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA) Exige a los contratistas federales que adopten medidas positivas para la contratación de veteranos de la era de Vietnam. La legislación exige a los contratistas federales que «publiquen inmediatamente en la oficina de empleo local correspondiente» todas sus ofertas de empleo, con la excepción de los puestos ejecutivos, los puestos cubiertos internamente y los puestos temporales de menos de tres días de duración.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
