Dans le deuxième article de notre série sur la conformité à l'OFCCP, nous soulignons l'importance de l'OFCCP pour les objectifs commerciaux des entrepreneurs et sous-traitants fédéraux. Si vous avez des contrats avec le gouvernement fédéral, vous êtes tenu de respecter les réglementations définies par l'OFCCP afin de satisfaire aux exigences de base en matière d'action positive et d'égalité des chances en matière d'emploi (EEO). À ce titre, vous devez connaître les lois décrites ci-dessous qui ont un impact sur vos plans d'action positive et votre stratégie de conformité à l'OFCCP :
1. Executive Order 11246 Cette loi historique sur l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) interdit aux employeurs qui reçoivent des contrats fédéraux de plus de 10 000 dollars au cours d'une année donnée de pratiquer une discrimination dans les décisions d'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l'origine nationale. En outre, le décret exige également des entrepreneurs fédéraux qu'ils prennent des mesures positives pour s'assurer que les candidats sont employés et traités équitablement, sans tenir compte de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe ou de leur origine nationale au cours de leur emploi.
2. Section 503 de la loi sur la réhabilitation de 1973 Cette loi, signée par le président Richard Nixon, est considérée comme l'une des forces motrices de la protection des droits à l'égalité des chances en matière d'emploi pour les personnes handicapées. Elle interdit la discrimination et impose aux employeurs ayant des contrats ou des sous-contrats fédéraux d'une valeur égale ou supérieure à 10 000 dollars au cours d'une année donnée d'engager, de conserver et de promouvoir des personnes handicapées qualifiées.
3. Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (loi sur l'aide à la réadaptation des vétérans de l'ère du Viêt Nam), ou VEVRAA (loi sur l'aide à la réadaptation des vétér ans de l'ère du Viêt Nam). La législation impose aux entreprises fédérales de "répertorier immédiatement auprès de l'agence locale pour l'emploi appropriée" toutes leurs offres d'emploi, à l'exception des postes de direction, des postes pourvus en interne et des postes temporaires d'une durée inférieure à trois jours.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
